병가 국가 규정 일수
1, 직공 병 또는 비인부 부상 치료 기간 동안 규정된 의료 기간 동안 기업이 해당 규정에 따라 병가 임금이나 질병 구제비를 지불하고, 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 8% 이하일 수는 없다.
2,' 노동법' 제 25 조에 규정된 경우를 제외하고 근로자는 의료기간, 임신기, 산기, 수유기 동안 노동, 노동계약 기간이 만료될 때 고용인이 노동계약을 해지할 수 없다. 노동계약의 기한은 의료기, 임신, 산기, 수유기 기간이 만료될 때까지 자동으로 이어져야 한다.
3, 병가를 낸 직원은 의료기간이 만료된 후 원업에 종사할 수 있으며 노동계약을 계속 이행할 수 있다. 의료기간이 만료된 후에도 여전히 원래의 일에 종사할 수 없고, 기관이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없으며, 노동감정위원회가 산업재해와 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력 평가를 진행한다. 1 ~ 4 급으로 판정된 사람은 직장을 그만두고, 노동관계를 해지하고, 병으로 인한 부상이나 부상으로 퇴직퇴직 수속을 처리하고, 그에 상응하는 퇴직 퇴직 대우를 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 5 급에서 1 급으로 감정된 고용인 단위는 노동계약을 해지하고 규정에 따라 경제보상금과 의료보조비를 지급할 수 있다.
4,' 노동법' 제 48 조 중' 최저임금' 은 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동의무를 이행한 전제하에 해당 기관에서 지급한 최저노동보수를 말한다. 최저임금에는 근무 시간 연장에 대한 임금 보수, 화폐로 지급되는 주택과 고용주가 지급하는 급식보조금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성, 유해 등 특수근무환경과 노동조건 하에서의 수당, 국가법, 규정, 규정에 따른 사회보험 혜택이 포함되지 않는다. < P >' 노동법' 제 48 조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 대로 국무원에 보고하여 기록한다. 고용주가 근로자의 임금을 지급하는 것은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
5, 근로자가 병에 걸리거나 비노동부상으로 노동감정위원회 확인을 거쳐 원직에 종사할 수 없고, 고용주가 별도로 배정한 업무에 종사할 수 없다는 것을 확인함으로써 노동계약을 해지할 수 없는 경우, 고용인은 본 단위의 근무연수에 따라 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 지급하고, 6 개월 이하의 임금에 해당하는 의료보조비도 지급해야 한다. 중병과 불치병에 걸린 사람은 의료보조비도 늘려야 하고, 중병의 증가는 의료보조비의 5% 이상이며, 불치병의 증가는 의료보조비의 1% 이상이다. < P > 직원 병가 임금 계산 방법
1, 병가 임금의 경우 고용인 단위는 현지 최저 임금의 8% 를 넘지 않는 한 계약에서 근로자와 합의할 수 있다. 노동부' 근로자의 연간 월 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지' 에 따르면 근로자의 연간 월 평균 근무 일수와 근무 시간은 각각 으로 조정되었다. 9 일과 67 일. 4 시간, 이에 따라 사원의 일일 평균 임금을 환산할 수 있다.
2, 사가임금에 대해서는 기업이 전혀 지불하지 않을 수 있다.
3, 직원 휴가 (병가 포함) 기간 동안의 임금 대우, 국가기관과 사업단위에서 임금 지급 제도를 실시한다. 기업은 근로자의 성격에 따라 다른 제도를 시행하고, 기업 내 근로자들은 초과근무를 즐기며 임금 대우를 받기 때문에, 일반적으로 휴가 기간에는 임금을 지급하지 않는다. 기업의 경영진과 엔지니어링 기술자는 초과 근무와 임금 추가 대우를 받지 않습니다. 분기당 2 일 이내의 휴가를 내고, 2 일 이상 2 일 이상 임금을 지급하며, 그 초과일수는 임금을 지급하지 않는 것을 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) < P > 직공 휴가 탐친휴가 기간의 임금 대우는 규정된 면친휴가 기간과 여정 기간 동안 본인의 표준임금을 지급한다. < P > 직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망할 때 단위 지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 혼상기간을 준다. 직원이 결혼할 때 쌍방이 한 곳에서 일하지 않는 경우, 외지의 직계 친족이 사망할 때 직공 본인이 가서 장례를 처리해야 하는 사람은 거리와 거리에 따라 거리휴가를 줄 수 있다. 비준된 혼상휴가와 여정 휴가 기간에 임금은 그대로 지급된다.
직원은이 단위의 유급 연휴가를 즐길 수 있습니다. 연휴가는 보통 5 일에서 15 일이다.
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법적 근거:
' 기업직병 또는 비인부 부상 의료기간 규정'
제 3 조 기업직은 병 또는 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 할 경우, 본인이 실제로 근무한 기간과 본 단위의 근무기간에 따라 3 개월에서 24 개월까지의 의료기간을 준다.
(1
5 년 이상 6 개월입니다. < P > (2) 실제 근무 연수 1 년 이상, 본 단위의 근무 연수 5 년 이하는 6 개월이다.
5 년 이상 1 년 이하는 9 개월이다. 1 년 이상 15 년 이하는 12 개월이다.
15 년 이상 2 년 이하는 18 개월이다. 2 년 이상 24 개월입니다. < P > 제 4 조 의료 기간 3 개월은 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 6 개월은 12 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 24 개월은 3 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산한다.