노동법 실업금 보상 기준
1, 단위는 노동법 위반, 임금 체불, 현지 임금 기준보다 낮은 임금 보상 등 고용주가 적은 임금을 보충하고 임금의 25% 를 실업보상금으로 지급해야 한다.
2, 근로자는 신체적인 이유로 노동계약을 해지하고, 고용인은 근로자의 근로연수 요구에 따라 실업보험금을 지급해야 하며, 병든 근로자에게 6 개월 이하의 임금을 의료비 보조금으로 지급해야 하며, 병든 사람은 의료보조비의 5% 이상을 늘리지 않고, 불치병 환자는 의료보조비의 1% 이상을 늘려야 한다.
3, 노동과 단위 쌍방이 노동계약 해지에 동의했고, 실업보상금은 근로자의 근무연수에 따라 지급되며, 근무시간은 1 년마다 1 개월의 임금을 실업보상금으로 지급한다. 6 개월 미만 반달 임금을 실업보상금으로 지급한다. 근로자의 임금 수준이 사회 평균 임금 수준보다 3 배 높으면 최대 12 개월의 실업보상금을 지급한다. 실업보상금은 경제보상금이다. 고용주가 근로자와 노동계약을 해지할 때 근로자에게 일정한 경제적 보상을 줘야 한다는 뜻이다. 실업보상금은 보통 실업으로 노동계약을 해지한 후 고용인은 해고된 직원에게 일회성으로 지급한다. < P > 실업금 수령 금액 = 실업보험금 수령 기간에 실업금 월별 발행 기준을 곱합니다. 실업보험료 지급액을 결정하는 두 가지 주요 요인은 실업보험료 수령기한과 실업금 월간 발행 기준이다. 일반 수령 기간이 길수록 발급 기준이 높을수록 실업보험료 지급액이 많아진다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 44 조 < P > 근로자는 실업보험에 가입해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다. < P > 제 46 조 실업자 실업 전 고용주와 본인 누적 분담금이 1 년 미만 5 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 12 개월이다. 누적 분담금이 5 년 미만 1 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 18 개월이다. 누적 분담금 1 년 이상, 실업보험금 수령 기한은 최대 24 개월이다. 재취업 후 재실업, 분담금 시간을 다시 계산해 실업보험금 수령 기한과 전번 실업이 받아야 하는데 아직 받지 못한 실업보험금의 시한을 합쳐 최대 24 개월을 넘지 않는다. < P > 제 47 조 실업보험금의 기준은 성 자치구 직할시 인민정부에 의해 결정되며, 도시 주민의 최저 생활보장기준보다 낮아서는 안 된다.