폐쇄된 공기업에 근무하는 실직 여성 직원은 몇 살부터 연금을 받을 수 있나요? 대학 학위를 갖고 있고 본인의 연금 보험료를 납부해 왔습니다.
1. 퇴직 조건:
1. 신청자는 필요에 따라 사회 연금 통합에 참여하고, 국가 법정 퇴직 연령을 충족하며, 지속적인 지급 기간은 관련 국가 규정을 준수합니다.
2. 기록원은 서류 제출 전 자신의 지위에 따라 퇴직 연령을 결정합니다. 간부 지위의 퇴직 연령은 남성의 경우 60세, 여성의 경우 55세입니다. 남성은 50세, 여성은 50세
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3. 질병이나 비업무 관련 장애로 인해 조기 퇴직을 신청하는 기록원은 지방자치단체 노동 평가 위원회에서 완전히 무능력한 것으로 확인되어야 합니다. 퇴직 연령은 남성의 경우 50세, 여성의 경우 45세입니다.
4. 특정 유형의 직업에 대한 조기 퇴직을 신청하려면 고지대에 종사해야 합니다. 과중한 육체 노동은 10년, 지하 및 고온 작업은 9년, 기타 건강에 해로운 작업은 8년입니다.
2. 퇴직 절차:
1. 퇴직을 신청하려면 법정 퇴직 연령이 되기 1개월 전에 신청하고 다음 자료를 제출해야 합니다.
(1) 위탁 기관의 소개서,
(2) 보관된 증서 및 보관된 계약서,
(3) 본인의 호적 및 호구 홈페이지 원본 및 사본
(4) 신분증 원본 및 사본
(5) 연금 보험 지불 증서
(6) 2인치 사진 1장.
2. 특정 유형의 직업에 대한 조기 퇴직을 신청하려면 일반 퇴직에 필요한 자료 외에 다음 자료도 제출해야 합니다.
(1) 확인 노동사회보장행정기관으로부터 조기퇴직 취업 승인서 사본
(2) 본인의 "조기퇴직 직위 등록 양식" 사본과 1인치 크기의 사진 3장.
3. 질병으로 인한 조기 퇴직을 신청하는 경우, 일반 퇴직에 필요한 자료 외에 다음 자료도 제출해야 합니다.
(1) 서면 신청서 노동 평가
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(2) 입원 및 외래 환자 의료 기록, 엑스레이 또는 CT 필름, 보고서, 실험실 테스트 지시서 및 기타 자료를 포함하여 상태와 관련된 자세한 의료 기록;
(3) 1인치 사진 3장, 노동 감정비 및 봉사료 200위안(지원자 대신 징수).
4. 감사를 받고 퇴직 조건을 충족한 후 사회보장부에 가서 개인 연금 보험 계좌를 청산하고 기록 관리 센터에서 퇴직 급여를 계산합니다. 청산 전표.
3. 기타 관련 규정:
1. Jinglao Shefa(2000) No. 150의 규정에 따라 기록 보관 인력은 퇴직 후 영토 관리를 받게 됩니다. 퇴직금을 받는 사람은 해당 지역의 노동부(마을)와 인사파일이 동시에 개인계좌로 이관됩니다. 퇴직자와 우리 센터가 체결한 기록관리 계약은 기록물이 거리로 이관된 날부터 자동으로 종료된다.
2. 기록관리센터는 퇴직자에게 일률적으로 인쇄되는 퇴직증명서를 발급하는 업무를 담당한다. 시내 전역;
3. 퇴직증명서, 호적부, 신분증을 지참하고 호적지가 있는 동(읍) 노동부에 가서 퇴직급여 수속을 합니다. 카드;
4. 주택 적립금을 설정한 퇴직자는 할 수 있습니다. 탈퇴 절차는 원래 적립금 보관 부서에 가십시오.
5. 퇴직 후 의료보험 관계를 거리 노동 및 사회보장국이나 거리 사회보장 사무소로 이전합니다.
직원의 정상 퇴직 연령, 퇴직 연령 여부에 대한 문제 특정 유형의 업무에 대해서는 퇴직 연령 이후의 근무 기간이 인정될 수 있으며 관련 정책은 다음과 같이 규정합니다. 1. 정상 퇴직 연령은 남성이 60세 이상입니다. 여성 간부는 60세 이상입니다. 55세, 여성근로자는 50세 이상이다. 2. 특수직종의 근로연수 및 퇴직연령 : 고지대, 특히 무거운 육체노동에 총 10년 동안 종사한 자 9년, 기타 건강에 유해한 업무에 종사한 기간이 총 8년인 자. 남자는 55세 이상, 여자는 45세 이상이어야 합니다. 3. 퇴직 수속 시 병퇴직, 특수직 퇴직 조건을 충족하는 사람은 국법[1978] 104호 문건에서 규정한 병퇴직 또는 특수직 퇴직 연령을 초과했지만 아직 정상 수준에 도달하지 않은 경우 퇴직연령이 질병퇴직연령 또는 특수직종 퇴직연령을 초과한 경우에는 지급기간을 인정하여 그에 따라 퇴직급여를 계산한다. 연금은 승인된 다음 달부터 전체 계획에 포함됩니다.
실제로 사람들은 법정 정년 이전에 노동권을 가져야 한다. 현재의 다양한 '인력 감축 및 효율성 증대' 방법과 조치는 노동법을 위반하고 근로자의 노동권을 박탈한다. 진상.
2016년 해고된 근로자를 위한 새로운 퇴직 정책
1. 고령 해고된 근로자의 문제를 해결하기 위한 현실적인 정책
1. 생활 수당
2. 조기 퇴직 연령에 도달한 개인은 스스로 은퇴를 선택할 수 있습니다.
3. 조기 퇴직 연령에 도달한 개인은 연금을 지불해야 합니다.
2. "조기 퇴직" 및 "정상 퇴직" 정책
1. 50세 이상이고 30년 이상 근무한 남성은 "조기 퇴직"에 해당합니다.
2. 55세 이상, 15년 이상의 근속 기간을 가진 남성은 "정상 조기 퇴직" 연령 그룹에 속합니다.
3. 여성 , 30년 이상 근속자, 정규졸업자 배정된 대학교 학부생 26년, 전문대학 27년 이상, 대학원생 25년 이상은 '조기준퇴직'에 해당 "연령대.
3. 해고된 근로자에 대한 기본생활수당 지급 정책
1. 해고된 근로자(남성 및 여성)는 30년 이상 근무하고 대학 학부생을 배정한다. 정규 졸업 패키지의 경우 26년 이상 근무한 사람은 준학사 학생으로 27년 이상, 대학원생으로 25년 이상 재직한 사람은 '초기 준'에 도달한 후 월 약 600위안의 기본 생활비를 받게 됩니다. -은퇴' 연령층에서는 스스로 은퇴를 선택할 수도 있고, 은퇴를 선택하지 않을 수도 있다.
2. 개인이 조기퇴직을 선택할 경우 기본생활비는 중단되고 생활수준에 따라 지급된다. 퇴직금.
3. 기본생활비를 받을 의향이 있으면 공식적으로 은퇴할 때까지 기본생활비는 자동으로 중단됩니다.
4. 자발적 조기퇴직
1. 남성 조기퇴직
① '조기퇴직' 연령에 퇴직을 선택한 남성 그룹, 연령은 50세 - 54세 사이에는 국가조기퇴직에 관한 국가세무총국의 규정에 따라 퇴직임금이 월 단위로 과세됩니다. 55세 이후에는 더 이상 퇴직임금이 적용되지 않습니다. 과세 대상.
② '정상 조기 퇴직'연령대에 따라 퇴직하는 남성, 즉 55세 이상 퇴직하는 경우 퇴직금이 더 이상 과세되지 않습니다.
3남자는 60세에 보통 은퇴를 선택한다. 정상적인 퇴직시까지 기본생활비는 지급된다.
2. 여성을 위한 조기정책
① 여성이 '조기준퇴직' 연령층으로 퇴직하는 경우, 퇴직금은 다음 규정에 따라 매월 과세됩니다. 국가조기퇴직세무총국에 따르면, 50세 이상 1세에 도달하면 퇴직임금에 대해 더 이상 과세되지 않습니다.
② 15년 이상 경력의 여성에 대한 법정 퇴직제도는 그대로 유지된다.
3조기 퇴직 연령에 도달하지 않았거나, 암이나 기타 불치병을 앓고 있거나, 장애로 인해 완전한 수행 능력을 상실한 사람은 15년 이상 근속한 경우 퇴직을 허용해야 합니다. .
해고된 직원을 위한 우대 정책
(1) 세금 면제 정책. 지역사회 주민 서비스에 종사하는 해고 근로자 중 규정된 면세 항목 범위에 해당하는 경우 "재취업 우대 증명서"(지역에서 실제 상황에 따라 항목을 추가할 수 있음)를 취득하고 사업세, 개인 소득이 면제됩니다. 지정된 기간 내 세금, 도시 유지 및 건설세, 교육비 추가 요금 및 기타 세금 우대 정책.
(2) 산업 및 상업 등록에 대한 우대 정책. 해고된 근로자가 자영업에 종사하거나 개인 기업을 시작하는 경우 개업 후 1년 이내에 공상행정 관리비가 면제됩니다. 3년 이내의 상업 행정 관리 수수료.
(3) 관리 수수료 우대 정책. 지역사회 주민 서비스에 종사하는 해고 근로자는 3년간 행정 수수료가 면제됩니다. 해고된 근로자가 개인 사업, 가내 산업에 종사하거나 민간 기업을 창업하기 위해 신청하는 경우, 공상, 도시 건설 및 기타 부서는 적시에 관련 절차를 거쳐야 하며 공상 관리 및 면제를 포기하거나 면제해야 합니다. 기타 관리 수수료는 개설 후 1년 이내입니다.
(4) 신용 우대 정책. 국영 기업에서 해고된 근로자를 적극적으로 흡수하는 중소기업, 노동 및 고용 서비스 기업과 같은 고용 주체와 개별 경제에 종사하거나 서비스 중심 기업을 설립하기 위해 조직된 해고 근로자를 대상으로 합니다. 국가산업정책을 준수하고, 제품이 시장성이 있고, 대출조건을 충족하는 한, 관련 상업은행과 신용협동조합은 적극적으로 대출 지원을 제공해야 하며, 도시 상업은행과 도시 신용협동조합은 이러한 대출을 우선적으로 처리해야 한다.
또한 국무원 관련 문서에 따르면 실업자는 해고된 근로자가 재취업할 때 우대 재취업 정책을 누릴 수 있다.
2016년 직업별 정년 규정
1. 간부 퇴직 정책
당 및 정부 기관, 대중 조직, 기업 및 공공 간부 다음 조건을 충족하는 기관은 누구나 퇴직할 수 있습니다.
(1) 남자는 60세 이상, 여자는 55세 이상이어야 하며, 10년 이상 혁명사업에 참가한 경력이 있어야 합니다.
(2) 남자는 50세 이상이어야 합니다. 5세 이상 10세, 여자 45세 이상으로 10년 이상 혁명사업에 참가한 자로서 병원에서 로동능력을 완전히 상실한 자로서 병원의 인정을 받은 자
(3) 업무로 인해 장애가 발생하고 병원에서 업무 능력을 완전히 상실한 것으로 확인된 경우.
2. 근로자 퇴직 정책
전 국민이 소유하는 기업과 기관. 다음 조건 중 하나에 해당하는 정부 기관 및 대중 단체의 근로자는 퇴직해야 합니다.
(1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 10년 이상 계속 근무한 자
(2) 해당 업종에 종사하는 자 지하, 고공, 고온, 특히 무거운 육체노동이나 그 밖에 건강에 해로운 작업을 수행하는 자로서 남자는 55세 이상, 여자는 45세 이상으로 계속 일한 자 10년 이상 동안. 이 조항은 근로자와 동일한 근무 조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용됩니다.
(3) 남자는 50세 이상이고 여자는 45세 이상이고 다음 기간 동안 근무한 경우 연속 10년 동안 병원은 해당 개인이 업무 능력을 완전히 상실했음을 입증하고 노동 평가 위원회의 확인을 받아야 합니다.
(4) 업무로 인한 장애, 병원의 확인 및 확인 근로평가위원회로부터 근로능력을 완전히 상실한 것으로 판정된 경우.
3. 파산한 공기업 근로자 퇴직 정책: 자원이 고갈된 파산 및 폐업 기업의 근로자는 111개 자본구조 시범도시 및 동시에 특정직종에 대한 퇴직조건을 충족하는 경우에는 5년 일찍 퇴직할 수 있습니다.
4. 자영업자의 퇴직규정: 도시지역의 개별상업가구, 농촌계약근로자, 각종 탄력근로자 등 자영업자는 60세 이상이어야 한다. 남자는 55세, 여자는 55세이며, 누적 지급기간이 15년이 되면 규정에 따라 기초연금을 받을 수 있습니다.
5. 조기 정년 정책 조항: '근로자 퇴직 및 퇴직에 관한 국무회의 임시 조치'에 따라 전 국민, 공공 기관, 정당이 소유한 기업의 근로자 또는 기층 간부 지하활동에 종사하는 정부기관, 대중단체 남성 55세 이상, 여성 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무한 사람은 고지대, 고온, 특히 무거운 작업에 종사하는 경우 퇴직해야 합니다. 육체 노동, 기타 건강에 해로운 작업.
직원이 2016년에 퇴직을 신청할 수 있는 상황
(1) 남성 간부 및 근로자는 60세 이상, 여성 간부는 55세 이상, 여성 근로자는 55세 이상 50세, 지속적인 근무 또는 10년 이상의 경력을 보유하고 있습니다.
(2) 지하, 고공, 고온, 과중한 육체 노동 및 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 직원, 남성은 55세 이상, 여성은 45세 이상 10년 이상 연속근속 또는 근무년수를 가진 자입니다.
(3) 남성은 50세 이상, 여성은 45세 이상으로 근속 또는 10년 이상 근속한 자로서 병원의 확인과 노동부의 확인을 받은 자 평가위원회는 업무능력을 완전히 상실한 것으로 판단함.
(4) 업무상 장애가 있으며 병원(근로자 및 근로평가위원회 확인)에서 업무 능력을 완전히 상실한 것으로 확인된 사람. 「업무상 상해보험에 관한 규정」(2004년 1월 1일부터 시행)에 따르면, 근로자가 업무상 장애를 입어 1급~4급 장애로 판정된 경우에는 근로관계가 유지되며, 직장을 그만두게 되며, 업무상 부상을 당한 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거친 후에는 장애 급여가 중단되고 기본 연금 보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.
지하 작업, 고지대 작업, 고온 작업, 특히 무거운 육체 노동 및 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 사람은 현재 해당 작업에 종사하고 있거나 종사하고 있었는지 여부를 불문하고 다음을 수행해야 합니다. 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다. <근로자의 퇴직 및 해고에 관한 국무회의 경과조치> 제1조 제2항에 한한다.
(1) 총 10년 동안 고지대에서 특히 무거운 육체 노동에 종사한 자,
(2) 지하 또는 고소 작업에 종사한 자 - 총 9년 동안 온도 작업에 종사한 자
(3) 기타 건강에 해로운 작업에 총 8년 동안 종사한 자
관련 규정에 의거 국가세무총국 고시 제6호(2011년 1월 17일)에 따르면 기관, 기업소, 단체는 법정 퇴직연령에 이르지 못한 자를 처리하고, 정식으로 조기퇴직 절차를 마친 개인은 조기퇴직 직원에게 일회성 보조금을 지급한다. 비과세 퇴직급여소득에 대해서는 “근로소득” 항목에 따라 개인소득세를 과세합니다.
해고 근로자는 현 단계에서 국내에서 가장 크고 가장 눈에 띄는 취약계층이다. 이 조항에 따라 조기퇴직 정책에서는 특별취약계층으로서 특별우대를 주어야 한다. 스스로를 지원할 수 없다는 것을 해결하기 위해.
확장: 해고된 근로자와 실업자의 차이
해고된 근로자는 원래 기업에서 더 이상 일자리를 얻지 못한 사람, 노사 관계를 종료하지 않은 사람을 의미합니다. 원래 기업에 고용 요건이 있지만 아직 고용되지 않은 직원입니다. 실업자와 해고된 근로자의 가장 큰 차이점은 실업자가 회사와의 노동 관계를 종료하고 해당 파일이 호적 주소가 있는 거리 또는 마을의 노동 사회 보장 부서로 이관되었다는 것입니다. 해고된 직원은 실직하더라도 원래 회사와의 노동 관계는 종료되지 않았으며 원래 회사와의 파일 관계는 그대로 유지됩니다.
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