회사가 근로계약서 원본을 주지 않는 것이 불법인가요?
회사가 근로계약서 원본을 당사자에게 제공하지 않는 것은 불법입니다.
근로계약은 규정에 따라 사용자와 근로자가 협의하여 체결하고, 사용자와 근로자가 근로계약서에 서명 또는 날인함으로써 효력이 발생하기 때문입니다. 고용주와 근로자는 각각 근로계약서 사본을 보관합니다. 사용자가 근로자에게 근로계약서를 전달하지 않은 경우, 노동 행정 부서는 근로자에게 손해를 끼친 경우 시정을 명령해야 합니다.
근로계약 원본 조항:
1. 규정에 따라 노동계약은 사용자와 근로자 사이에 협의되어야 하며, 사용자와 근로자는 서명하거나 서명해야 합니다. 노동 계약 텍스트에 스탬프를 찍습니다. 고용주와 직원은 각각 노동 계약서 사본을 보관해야 합니다.
2. 노동 계약이 발효된 후 직원과 고용주는 각각 계약서 사본을 보관해야 합니다.
( 1) 회사가 계약 체결을 거부하는 경우 노동청은 시정을 명령할 수 있습니다.
(2) 직원에게 손실이 발생한 경우 다음에 따라 보상해야 합니다.
(3) 노동 계약 체결 계약은 합법성, 공정성, 평등 및 자발성, 협의를 통한 합의, 신의성실의 원칙을 따라야 합니다. 법에 따라 체결된 근로계약은 구속력을 가지며, 사용자와 근로자는 근로계약에 명시된 의무를 이행해야 합니다.
3. 법에 따라 노동계약을 체결하고 이행하며 사용자와 협력하여 법에 따라 노동계약을 체결하고 이행한다.
결론적으로 회사가 근로계약서 원본을 주지 않는 것은 위법입니다. 왜냐하면 규정에 따라 근로계약은 사용자와 근로자 사이에 협의되어 사용자와 근로자가 근로계약서에 서명 또는 날인함으로써 효력이 발생하기 때문입니다. 고용주와 근로자는 각각 근로계약서 사본을 보관합니다. 사용자가 근로자에게 근로계약서를 전달하지 않은 경우, 노동 행정 부서는 근로자에게 손해를 끼친 경우 시정을 명령해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제82조
사용자는 계약 체결일 이후 2명 이상의 고용주를 두고 있습니다. 고용 사용자가 근로자와 1년 이내에 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 월급의 2배를 지급 받아야 합니다.
사용자가 이 법의 규정을 위반하고 근로자와 무기한 근로계약을 체결하지 않은 경우 무기한 근로계약을 체결한 날부터 근로자에게 월급의 두 배를 지급해야 합니다. 결론을 내려야 한다.