회사에서 강제 예방 접종을 하는 것은 위법입니까?

단위 강제 코로나 백신은 불법입니다. 백신 접종은 정보, 동의, 자발적인 원칙을 따른다. 예방 접종 여부는 전적으로 개인의 자발적인 것이다. , 하지만 특정 상황과 단위에서 백신 접종제가 필요하지만 강요해서는 안 된다. 몸이 허락한다면 백신 접종이 매우 필요하다. 몸이 허락하지 않으면 백신 접종은 선택사항이 아니라 시민의 책임과 의무다. < P > 그러므로 백신을 접종하는 것은 자발적인 원칙에 의거해야 하며, 어떤 사람이나 단위도 다른 사람에게 백신을 강요해서는 안 되며, 다른 사람에게 백신을 강요하여 다른 사람의 생명건강권을 침해하도록 강요해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 백신, 백신, 백신, 백신, 백신, 백신) 직장이 직원들에게 백신을 맞히도록 강요하고, 때리지 않고 처벌하거나 해고할 경우, 근로자는 노동중재를 신청하는 방법을 통해 위권을 행사할 수 있다. < P > 법적 근거: < P > "중화 인민 * * * 및 국가 기본 의료 보건 및 건강 촉진법" < P > 제 3 조 < P > 의료 및 건강 사업은 인민 중심, 인민 건강을 위해 봉사해야 한다. 의료 위생 사업은 공익성 원칙을 견지해야 한다. < P > 제 4 조 < P > 국가와 사회는 시민의 건강권을 존중하고 보호한다. 국가는 건강 중국 전략을 실행하고, 건강한 생활을 보급하고, 건강 서비스를 최적화하고, 건강 보장을 개선하고, 건강 환경을 건설하고, 건강 산업을 발전시키고, 시민의 전체 생명주기 건강 수준을 높인다. 국가는 건강 교육 제도를 세우고, 시민들이 건강 교육을 받을 권리를 보장하고, 시민의 건강 소양을 높인다.