심천 출산 휴가, 출산 휴가는 도대체 며칠입니까
광동성 남자의 출산휴가는 15 일이다. < P >' 광동성 인구계획출산조례' < P > 제 3 조에 따라 법과 규정에 따라 자녀를 낳는 부부에 따르면 여성은 8 일 보상휴가를 받고 남성은 15 일 출산휴가를 받는다. 규정된 휴가 기간 동안 임금을 지급해도 복지 대우와 전근평상에는 영향을 주지 않는다. < P > 제 31 조 근로자는 피임수술을 받고 국가가 규정한 휴가를 즐긴다. 동시에 두 가지 피임수술을 실시하는 것은 합병하여 휴가를 계산한다. 규정된 휴가 기간 동안 임금을 지급해도 복지 대우와 전근평상에는 영향을 주지 않는다. < P > 확장 자료 < P >' 광둥 () 성 직원 출산 보험 규정'
제 16 조 근로자는 출산 수당을 받는 휴가 일수를 다음과 같이 계산합니다. < P > (1) 여직원 출산 휴가: 순산, 98 일; 난산, 3 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 한 명당 한 명의 아기를 더 낳아 15 일을 증가시킨다. 임신 4 개월 미만 낙태, 15 일; 임신 4 개월 만에 유산한 42 일. < P > (2) 가족계획 수술 휴가 즐기기: 궁내 피임기를 꺼낸 지 1 일; Iud 배치, 2 일; 난관 결찰의 시행, 21 일; 정관 수술, 7 일; 나팔관이나 정관 재수술을 시행하는 것은 14 일입니다. 동시에 두 가지 피임수술을 실시하는 것은 합병하여 휴가를 계산한다. < P > 전항의 규정에 부합하지 않는 휴가 기간에는 출산 계획법, 법규 규정에 따라 장려를 받는 출산휴가나 간호휴가 기간을 포함해 고용주가 규정에 따라 임금을 지급하고, 근로자는 출산 수당을 받지 않는다. 종합지역은 출산 수당계 발행 항목 및 기한을 늘리는 것을 규정하고 있으며, 그 규정에서 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) < P > 제 17 조 근로자는 규정에 따라 출산휴가나 출산 계획 수술 휴가 기간 동안 출산수당은 고용인 단위가 근로자의 원래 임금 기준에 따라 매월 지급한 후 사회보험 경영기관이 규정에 따라 고용인 기관에 지급한다. 조건부 조정 지역은 사회보험 경영기관이 금융기관에 출산수당을 직공에게 직접 지급하도록 의뢰할 수 있다. < P > 근로자는 이미 출산수당을 받은 것으로, 고용인 단위가 이미 상응하는 액수의 임금을 지불한 것으로 간주한다. 출산 수당이 근로자의 원래 임금 기준보다 높은 경우, 고용 단위는 출산 수당 잔액을 근로자에게 지급해야 한다. 출산 수당이 근로자의 원래 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 고용인이 보충한다. < P > 근로자가 법에 따라 누리는 출산 수당은 규정에 따라 개인소득세를 면제한다. 이 기사에서 언급 된 근로자의 원래 임금 기준은 출산 휴가 또는 가족 계획 수술 휴가 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 의미합니다. 근로자는 법에 따라 휴가를 즐기기 전에 12 개월 미만의 근무에 참가하는 것은 실제 근무에 참가하는 월수에 따라 계산한다.
광동성 인민정부-'광동성 인구계획출산조례'