직업 전 교육에 관한 노동법 조항
국가는 직업 훈련을 개발하고 근로자의 전문 기술을 개발하며 근로자의 질을 향상시키고 근로자의 고용 가능성과 업무 능력을 향상시키기 위해 다양한 경로를 사용하고 다양한 조치를 취합니다. 각급 인민정부는 직업훈련 발전을 사회경제적 발전계획에 포함시켜야 하며, 자격을 갖춘 기업, 공공기관, 사회단체, 개인이 다양한 형태의 직업훈련을 실시하도록 장려하고 지원해야 한다. 고용주는 직업 훈련 시스템을 구축하고, 국가 규정에 따라 직업 훈련 자금을 인출 및 사용하며, 회사의 실제 상황에 따라 계획적으로 근로자에 대한 직업 훈련을 실시해야 합니다. 기술작업에 종사하는 근로자는 직책을 맡기 전에 교육을 받아야 합니다. 훈련 비용에는 근로자에게 전문적이고 기술적인 훈련을 제공하기 위해 고용주가 지불한 문서화된 훈련 비용, 훈련 기간 동안의 여행 비용, 훈련으로 인해 근로자에게 발생한 기타 직접 비용이 포함됩니다. "중화인민공화국 노동법" 제66조 국가는 직업훈련을 발전시키고 근로자의 전문기술을 개발하며 근로자의 질을 향상시키고 근로자의 취업가능성과 근로능력을 향상시키기 위한 다양한 경로와 조치를 채택한다.