'외국근무요원의 해외출국 절차 처리에 관한 잠정규정' 공포에 관한 대외무역경제협력부, 외교부, 공안부 통지문
제1장 총칙 제1조 우리나라의 해외 계약 프로젝트의 발전과 노사 협력을 촉진하고, 해외 노무자 승인 절차를 간소화하고, 해외 노무자 관리를 강화하기 위해 이 규정은 공식화됩니다. 제2조 "국외근로자"라 함은 해외(해외)정부기관과 체결한 도급사업, 노동합작, 설계자문 및 기타 계약의 규정에 따라 파견단위가 파견하여 경제, 과학, 기술업무에 종사하는 자를 말한다. , 단체, 기업, 민간사업주 등 사회복지 활동을 위한 다양한 전문 서비스 인력입니다. 제3조 “주재업체”라 함은 대외무역경제합작부(이하 “대외무역경제합작부”라 한다)의 비준을 받은 기업으로서 대외계약사업, 노동합작사업, 노동합작사업 등을 운영할 권리가 있는 기업을 말한다. 디자인 컨설팅. 제4조 파견근로자를 조직하는 해외파견단위는 대외무역경제합작부에서 발급한 '국외근로자 허가증'과 외국 측과 체결한 계약서를 소지해야 한다. 제5조: 본국과 수교하지 않은 국가, 대만, 홍콩, 마카오에 인력을 파견하는 경우 관련 규정에 따라 처리합니다. 제2장 해외 파견 승인 제6조: 해외파견 승인권한이 있는 해외 파견 단위가 파견하는 로력은 해당 단위에서 자체적으로 검토, 승인을 하여야 하며, 해외파견 단위에서 '해외 파견 파견 승인서'를 발급한다. 제7조 해외 파견 승인권이 없는 지방 해외 파견 단위는 <해외 파견 파견 승인서>를 작성하여 성, 자치구, 직할시, 별치 시에 계약서를 제출해야 한다. 계획, 경제특구, 해안개방도시 등의 계약을 체결한 경우에는 대외경제관계위원회(부서, 국)의 승인을 신청합니다.
해외파견 승인권한이 없는 중앙파견단위는 '해외근로파견 승인서'를 작성하여 상급 대외경제통상부서나 파견부서에 계약서를 제출해야 한다. 국외 파견 승인 권한은 국무원 직속 부처, 국무원 직속 사업부서, 국이 승인을 신청한다. 제8조 선원, 어민을 해외로 파견하는 경우, <해외근로자 송출 승인서>의 국가 및 지역란을 기재할 때 반드시 "전 세계 모든 국가 및 지역"을 기재해야 합니다. 제3장 해외 노무자의 조건과 승인 절차 제9조 해외 노무자 파견단위는 해외 노무자의 정치적, 직업적, 신체적 조건을 심사하여야 한다. 심사 내용은 다음과 같습니다.
1. 정치적 조건: 파견된 로동인력은 사회주의 조국을 사랑하고, 건전한 정신을 갖고, 단정한 품격을 갖고, 규율을 준수하고, '출입국 규정'을 준수해야 합니다. 중화인민공화국 행정법' 조례를 참조한다. 다음 인원은 파견이 허용되지 않습니다.
1. 형사사건의 피고인 및 공안기관, 인민검찰원, 인민법원이 인정한 범죄용의자
2. 인민법원으로부터 민사소송이 끝나지 않았다는 통지를 받은 사람은 출국할 수 없습니다.
3. 형을 선고받고 복역 중인 자
4. 노동을 통한 재교육
5. 출국하면 국가 안보에 해를 끼치거나 국익에 중대한 손실을 초래할 수 있습니다.
2. 사업 조건: 전문적인 기술을 갖추고 계약에 따라 해외 업무를 완수할 수 있어야 합니다.
3. 신체적 조건: 18세 이상, 현급 이상의 병원에서 건강하다는 인증을 받았으며, 해외(해외) 특정 노동에 적응할 수 있는 사람. 제10조 관용여권을 가지고 출국해야 하는 노무요원. 단, 부현(과)급 이상 간부 및 간부관리에 따라 승인절차를 거쳐야 하는 고급전문기술 직위의 노무요원은 제외. 당국, 기타 근로자는 일반적으로 2단계 승인 시스템을 구현합니다. 즉, 근로자가 근무하는 단위, 가도 사무소, 향 인민 정부는 근로자의 해외 출국 조건을 검토하고 "해외 근로자 시험 양식"(이하 "해외 근로자 시험 양식")을 작성할 책임이 있습니다. "시험 양식") 해외 파견 단위가 승인을 담당합니다.
사적인 목적으로 일반 여권을 소지하고 출국해야 하는 군인은 <중화인민공화국 공민 출입국관리법> 및 그 시행규칙에 따라 심사 및 승인을 받아야 한다. 제4장 지역 간, 부서 간 선발 제11조 해외파견회사는 일반적으로 해당 지역, 부서 내에서 근로자를 파견해야 하며, 사업상 필요 시 비준 부서의 승인을 거쳐 지역 간, 부서 간 선발을 실시할 수 있다. 제12조 해외파견단위가 여러 지역, 부문에 걸쳐 인력을 선발할 경우, 해외파견단위는 근로자가 근무하는 단위, 근로자의 등록된 영구 거주지가 위치한 가도, 향 인민정부로 파견해야 한다.
인력 선발 및 타 지역 파견 업무를 개인이나 중개업체에 위탁해서는 안 됩니다. 제5장 여권 신청 및 관리 제13조 파견업체는 파견근로자에게 관용여권 또는 일반 개인여권을 신청할 수 있다. 제14조 다음의 해외 파견 근로자는 관용 여권을 신청해야 합니다.
1. 우리나라 정부 부서가 외국과 체결한 협약 및 협정을 이행하기 위해 파견된 근로자 및 노무인력 관리를 직접적으로 시행할 수 있는 시스템을 구축하였습니다.
2. 관용여권을 소지해야 하는 국가와 지역에 파견된 노동인력. 제15조: 제14조에 규정된 범위를 제외하고, 기타 해외 근무요원은 사적인 용도로 일반 여권을 신청해야 합니다. 제16조 공무용 여권의 경우 파견기관은 근로자의 인사관계 또는 호적등록이 이루어진 장소의 외교부 및 권한을 위임받은 현지 외교부(이하 "외무부"라 함)에 신청해야 합니다. 사적 목적의 일반 여권의 경우, 파견 단위는 외국인의 등록 거주지가 위치한 공안 기관(이하 "공안 기관"이라 함)에 신청해야 합니다. 제17조 특별경제구역에서 장기간(1년 이상) 근무하도록 선발되고 영주권 등록이 특별경제구역에 속하지 아니하는 외국인근로자는 특별경제구역에서 여권을 신청할 수 있으나 반드시 원래 단위, 등록된 영주권이 있는 가도 사무소, 향 인민 정부 또는 구, 현에서 여권을 받습니다. 조직 부서에서 발행한 정치 평론 자료.