이직확인서와 이직증명서가 같은 건가요

이직확인서와 이직증명서는 같은 것이 아니다.

이직증명서는 고용주와 근로자가 노동관계를 해지한 후 반드시 내야 하는 서면 증명서이다. 이직확인서는 본인이 귀처에서 사직하기를 바라며, 백본 확인서가 서명한 날부터 귀측과 노동계약을 해지하고 노동관계를 해지하는 것을 의미합니다.

이직 수속을 할 때 일반적으로 준비해야 할 자료:

1, 신분증;

2, 사직서;

3, 노동계약 등 자료.

전직 사원은 정해진 시간 내에 업무 이전을 잘 하고 단위 인사부에 서면 이전 목록을 제공해야 한다. 인사부는 이양 목록과 그 달에 임금을 결산하고 정식 이직 수속을 한다. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 한다.

이직을 위해 처리해야 할 수속은

1, 이직 전에 서면 사퇴 신청서를 제출하고 사퇴 사유를 설명해야 한다.

2, 사퇴 확정 후 사직 신청서를 지도부에 제출하여 서명 비준을 하고, 서명이 완료되면 사직 신청서를 인적자원부에 제출하여 보관한다.

3, 보통 사직은 지난 달에 신청해야 하고, 지도자가 근무인계를 잘 하고, 인계를 할 때 기록을 작성하여 향후 분쟁을 방지해야 한다.

4, 이직 전 채무 확인, 자료 반환, 사무용품, 차량 등 물품 반환 및 기록

5, 계약한 직원이 사직하면 회사는 노동계약서 해지서를 발급한다.

요약하면 이직증명서는 고용주와 근로자가 노동관계를 해지한다는 서면 증명서이고, 이직확인서는 본인이 귀처에서 이직을 원한다는 것을 의미하며, 백본 확인서가 서명한 날부터 귀측과 노동계약을 해지하고 노동관계를 해지한다는 것을 의미합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법" 제 40 조

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위로 근로자와 협의해 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못했다.

제 50 조

고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다.

용인 단위는 본 법 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하며, 결근 인수인계 시 지급해야 한다.

고용주가 해지되었거나 해지된 노동계약의 문건을 최소 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다.