노동 보수 거부 사건 접수 기준
< P > < P > < P > 1, 재산 이전, 도피 등의 방법으로 근로자의 노동 보수 지불을 피하거나 근로자의 노동 보수를 지불하지 않고 지불할 수 있는 능력을 가지고 있다.
2, 큰 금액;
3, 정부 관련 부서의 명령에 따라 지불이 이루어지지 않습니다.
노동보상 권리 보호 방법 거부:
1, 노동감사대대에 불만을 제기하다. 고용 단위가 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나 전액 지불하지 않는 경우, 근로자는 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동 행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
2, 노동 중재. 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않고, 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우, 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
3, 법원에 기소하다. 근로자들은 신분증, 호적본, 체납, 고소장, 사본을 가지고 법원에 민사소송을 제기할 수 있고, 법원은 고용주가 빚을 지급하도록 판결했지만, 단위는 여전히 지불하지 않았다. 근로자는 판결문이 규정된 기한이 만료된 후 2 년 이내에 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.
요약하면 임금, 상여금, 수당, 보조금, 근무 시간 연장에 대한 임금 보상, 특수한 상황에서 지급되는 임금 등을 포함한 노동 보상.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국노동법" 제 91 조
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금 보수를 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금 지급
(4) 노동계약을 해지한 후 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.