동관 근로자 연금 보험 지급 기반
동관 직원 연금 보험 지급 기준은 다음과 같습니다.
1. 직원의 급여 소득이 전년도 직원 300명의 현지 평균 급여보다 높은 경우 300 전년도 현지 평균 직원 급여를 지급 기준으로 사용합니다.
2. 직원의 급여 소득이 전년도 직원 60%의 현지 평균 급여보다 낮은 경우 60% 전년도 직원의 현지 평균 급여를 지급 기준으로 사용합니다.
3. 직원 급여 금액이 300~60 사이인 경우 실제 금액을 신고해야 합니다. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급 기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균 급여를 기준으로 결정한다.
사회보험에는 종류가 있으며 지급기준은 다음과 같습니다.
1. 도시근로연금보험의 지급기준은 개인의 월급을 기준으로 합니다. , 근로자의 급여가 사회평균임금의 60% 미만인 경우, 근로자의 급여가 사회평균임금의 300%를 초과하는 경우에는 사회평균임금의 60%를 지급기준으로 사용하며, 300 사회 평균 임금의 %가 지불 기반으로 사용됩니다.
2. 탄력적 고용을 가진 사람들의 경우 임금이 결정될 수 없으므로 사회 보장 부서는 다음을 기준으로 다양한 수준의 지불 기반을 설정합니다. 사회적 평균 급여는 60~300 사이이며, 지급 수준은 피보험자가 선택합니다.
지급 기준을 결정할 때 다음 사항에 주의해야 합니다.
1. 회사는 각종 사회 보험료, 주택 공제 자금 및 직원의 개인 이체금을 직접 원천징수하고 지불합니다. 임금. 세금 등은 사회 보험 기반에 포함되어야 합니다.
2. 단위는 현금이나 은행 예금 교통 보조금, 전화 보조금, 휴가비 등의 형태로 직원에게 지급합니다. 고온, 고지대, 지하, 유독성 특수직에 대한 보조금 지급은 사회보험 기반에 포함되어야 합니다.
3. 세금 이익 수수료 또는 배당금은 사회 보험 기반에 포함되어야 합니다.
4. 기본 급여 제도를 시행하는 직원의 경우 매출 또는 운영 성과에 따른 수수료를 기준으로 한 소득이 사회 보험 기반에 포함되어야 합니다.
5. 사업 계약이나 비용 분담이 시행되면 회사는 더 이상 직원의 여행 비용을 상환하지 않습니다. 계약 소득의 60%는 사회 보험 기반에 포함되어야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제12조
사용자는 근로자에게 다음 규정에 따라 임금을 지급해야 합니다. 국가 규정에 따라 기본 연금 보험료는 총액에 비례하여 납부되며 기본 연금 보험 통합 기금에 기록됩니다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 이를 개인 계좌에 기록해야 합니다.
근로자가 없는 개인상업가구, 사용자의 기본연금보험에 가입하지 않은 단시간근로자, 기타 기본연금보험에 가입된 유연근로자는 기본연금보험료를 납부하여야 한다. 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 통합 기금과 개인 계좌에 각각 적립됩니다.