개인 휴가 상황에 대한 샘플 설명
기업 사무 자동화의 발전으로 온라인 협업 오피스가 점점 더 중요해지고 있으며, 협업 오피스 시스템에 워크플로우 기술을 적용하는 것이 점점 더 대중화되고 있습니다. 기업의 복잡한 휴가 절차 문제를 해결하기 위해 JBPM 워크플로우를 활용한 방법을 제안하고 실무에 적용해 좋은 결과를 얻었습니다. 다음은 제가 귀하를 위해 정리한 개인 휴가 요청에 대한 샘플 설명입니다. 귀하에게 도움이 되기를 바랍니다.
개인적 휴가 요청 예시
휴직 요청 설명:
제왕절개로 쌍둥이 남자아이(두 명의 남자)를 낳았습니다. x개월 x, xx일에 산후출혈을 겪었고, 이제 아이들은 4개월이 되었고 출산휴가가 만료되었습니다. 쌍둥이이고 집안이 별로 부유하지 않기 때문에 보모를 고용할 조건이 없습니다. , 그래서 가족들과 함께 아이들을 돌볼 수밖에 없습니다. 때로는 식사도 할 수 없으며 당분간 직장에 복귀할 수 없습니다. 리더에게 두 아이가 아니라면 휴가를 승인해 주십시오. 나는 회사의 리더들에게 문제를 일으키지 않을 것입니다. 내 어려움을 리더에게 이해해 달라고 부탁하세요.
또: 제가 아는 한, 노동법에 수유여성의 이익보호와 관련된 자료가 몇 가지 있는데, 리더님들께서 제 요구에 감정적으로, 이성적으로 동의해주셨으면 좋겠습니다.
p>'노동법' 제29조는 사용자는 여성 근로자의 임신, 출산, 수유 중에 근로계약을 해지할 수 없다고 규정하고 있습니다. 시행에 관한 여러 문제에 대한 의견 제34조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 노동법 제25조에 규정된 상황을 제외하고, 의료 기간, 임신 기간, 출산 기간 및 수유 기간 동안 사용자는 노동 계약 만료 시 노동 계약을 해지할 수 없습니다. 근로계약기간. 근로계약기간은 의료기간, 임신기간, 출산기간, 수유기간 만료일까지 자동으로 연장된다.
'여성권익보호법' 제26조에서는 어떠한 단위도 사용하지 못하도록 규정하고 있다. 결혼, 임신, 출산휴가, 모유수유를 이유로 여성근로자를 해고하거나 근로계약을 일방적으로 종료해야 하는가? 노동법 제29조에도 여성근로자의 임신, 출산, 수유기간 중에는 사용자가 경제적 해고를 당하는 경우와 기업의 객관적 상황이 크게 변하는 경우, 노동부와 노동부에서 규정한 노동계약은 동시에 종료되지 않습니다. "노동법 시행에 관한 여러 문제에 대한 의견": 여성 근로자 임신, 출산 또는 수유 중에 노동 계약이 만료되는 경우 여성 근로자의 세 번째 기간이 만료될 때까지 자동으로 연장됩니다.
점심 교대제를 시행하는 부서의 업무 및 휴식 시간은 해당 부서의 실제 생산 수요에 따라 결정됩니다.
1. 모든 직원은 회사 출석 제도를 엄격히 준수해야 하며, 직접 출근 및 퇴근해야 하며(점심 시간에 출근하지 않음), 타인을 대신하여 출근하는 것은 허용되지 않습니다. 출근 및 출근을 하지 않으면 시간당 20위안의 벌금이 부과되며, 타인을 대신하여 출근하는 일반 직원은 시간당 20위안의 벌금이 부과됩니다. 명확하게 출근하지 않으면 시간당 10위안의 벌금이 부과됩니다(관리자는 이중 벌금).
2. 하루 이상 휴가를 낼 경우(1일 제외) 나머지 휴가에 대한 급여는 모두 공제됩니다. 그 달의 일.
3. (1) 30분 미만 지각 또는 조퇴 시에는 월 10위안의 벌금이 부과됩니다. 월 20위안의 벌금이 부과됩니다. 1시간 이상 근무하는 경우 결근 처리됩니다.
(2) 월 5회 지각 또는 조퇴하는 경우 해당 급여를 차감한 후 1일을 결근한 것으로 간주합니다. 1일 결근하면 해당일 급여의 2배의 벌금이 부과되며, 연중 3일 이상 결근하면 해고된다.
4. 병가 : 질병으로 출근할 수 없는 직원은 사전에 '퇴사신청서'를 작성해야 하며, 기한 내에 '퇴직신청서'를 작성하지 못한 경우에는 반드시 출근 30분 이내에 부서장에게 전화해 병원 진료기록부를 위조해 발급하세요.
개인 휴가: 개인 휴가를 원하는 경우 하루 전까지 '퇴사 신청서'를 작성해야 합니다.
5. 출석 기록 및 점검
(1) 인사부는 회사의 출석을 점검할 권리를 행사하며, 각 부서의 리더는 소속 부서를 점검할 권리를 행사합니다. 검사는 사례별로(최소 월 2회) 및 무작위 검사로 수행됩니다.
(2) 출석 중 사기 행위가 적발되면 100위안 이상의 벌금이 부과되며, 심각한 경우 해당 직원을 해고할 수 있다.
3. 사직 관리
1. 회사의 직원이 어떠한 사유로 인해 해고된 경우에는 30일 전에 직속상관에게 '사직신청서'를 제출해야 합니다.
2 , 인사부는 퇴직한 직원의 출석을 계산하고 급여를 계산하며 보험을 탈퇴합니다.
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