상사가 직원을 모욕한 경우 보상을 청구할 수 있나요?
1. 상사가 직원을 모욕한 경우 보상을 청구할 수 있나요?
1. 상사가 직원을 모욕한 경우 보상을 청구할 수 있나요? 회사의 리더가 모든 사람 앞에서 직원을 모욕하여 직원에게 큰 정신적, 정신적 부담을 안겨준 경우 리더에게 보상을 요구할 수 있습니다. 상사가 근로자를 모욕한 경우 근로자는 법에 따라 민사소송을 제기하고 상사에게 사과를 요구할 수도 있다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 치안관리처벌법" 제42조
다음 행위 중 하나를 범한 자는 이하의 징역에 처한다. 5일 또는 500위안 이하의 벌금, 사안이 엄중한 경우 5일 이상 10일 이하의 구류에 처하고, 500위안 이하의 벌금에 처할 수도 있다.
(1) 다른 방법으로 협박 편지를 쓰거나 타인의 신변 안전을 위협하는 행위
(2) 타인을 공개적으로 모욕하거나 사실을 조작하여 비방하는 행위
(3) 다른 사람을 형사 기소 또는 치안 관리 처벌을 받기 위해 사실을 조작하여 다른 사람을 형사 기소하거나 치안 관리 처벌을 받게 하려는 시도,
(4) 증인 및 그 가까운 친척에 대한 위협, 모욕, 구타 또는 보복
(5) 외설, 모욕, 위협 또는 기타 메시지를 여러 번 보내 타인의 정상적인 생활을 방해하는 행위
(6) 엿보기, 몰래 촬영, 도청 및 타인의 사생활을 유포하는 행위.
2. 리더가 직원을 모욕할 때 권리를 보호하는 방법
리더가 직원을 모욕할 때 권리를 보호하는 방법:
1. 직원을 모욕한 경우, 개인적인 행위라면 110번으로 전화해 경찰에 신고하면 경찰이 처리합니다.
2. 또한 음성, 영상녹취를 통해 증거를 수정할 수도 있습니다. 증인을 찾고 인민법원에 소송을 제기하세요.