공공기관 직원의 병가 관리 규정
공공기관 직원의 병가 관리 규정은 공공기관 직원의 병가 관리를 표준화하고, 직원의 정당한 권익을 보호하며, 업무 효율성을 향상시키기 위해 제정된 일련의 규정이다. .
1. 병가 신청 및 승인
공공기관 직원이 질병으로 인해 휴가를 받아야 하는 경우, 서면으로 병가 신청서를 소속 부서에 미리 제출하고 병가를 첨부해야 합니다. 병원에서 발행한 휴가증명서. 부서장은 신청서를 접수한 후 즉시 신청서를 검토 및 승인하고 승인 결과를 신청자에게 알려야 합니다. 병가 기간 동안 직원은 규정에 따라 휴가 신청 절차를 수행하여 해당 부서가 적시에 자신의 병가 상태를 이해할 수 있도록 해야 합니다.
2. 병가 혜택
병가 기간 동안 공공기관 직원은 병가 기간과 급여 수준에 따라 상응하는 병가 수당을 받습니다. 동시에, 단위에서는 규정에 따라 직원의 복지 혜택에 영향을 주지 않도록 사회보험 및 주택 공제 기금 비용을 지불해야 합니다.
3. 병가 중 책임과 의무
병가 중임에도 불구하고 공공 기관의 직원은 여전히 해당 부서와 연락을 유지하고 상황 변화를 즉시 알릴 책임과 의무가 있습니다. 병가. 필요한 경우 관련 업무 준비를 완료하기 위해 해당 부서와 협력해야 합니다. 또한 직원은 병가가 만료된 후 제때에 부서에 보고하고 관련 절차를 완료해야 합니다.
IV. 병가 관리 감독 및 점검
공공 기관은 병가 관리 시스템을 구축 및 개선하고 직원의 병가 신청에 대한 검토 및 감독을 강화해야 합니다. 동시에, 상급기관은 정기적으로 공공기관의 병가 관리를 점검하여 모든 규정이 효과적으로 이행되는지 확인해야 한다.
요약하자면:
공공기관 직원을 위한 병가 관리 규정에는 병가 신청 및 승인, 치료, 병가 기간 동안의 책임과 의무, 감독 및 의무 사항이 포함됩니다. 병가 관리 점검. 이 규정은 공공기관 직원의 정당한 권익을 보호하고, 업무 효율성을 높이며, 기관의 조화로운 발전을 도모하기 위한 것입니다. 공공기관은 관련 규정을 엄격히 준수하고, 병가 관리를 강화하며, 병가 기간 동안 직원을 적절하게 배치하고 합리적으로 처우하도록 해야 합니다.
법적 근거:
'공공기관 인사관리 규정'
제25조에 규정된 내용:
공공기관 직원 필요한 경우 질병으로 인해 휴가를 가려면 관련 국가 및 지역 규정을 따라야 합니다. 병가 기간 동안 공공기관은 정당한 권익을 보호하고 규정에 따라 병가 임금을 지급해야 한다.
"중화인민공화국 노동법"
제40조는 다음과 같이 규정합니다:
사용자는 근로자에게 필요한 노동 보호 조건을 제공하고 직업병을 예방하며 업무 관련 부상을 보상하고 근로자에게 사회 보험료를 지불합니다.
"중화인민공화국 사회보험법"
제23조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
직원은 직원 기본의료보험에 가입해야 하며, 이 보험은 다음과 같습니다. 고용주는 국가 규정에 따라 직원과 함께 기본 의료 보험료를 지불합니다.