행정형사처벌 대상 국가기관 및 공공기관 직원의 임금 처우에 관한 인사부의 답변(Renhan [1999] No. 177)
칭하이성 노동인적자원부, 광시좡족자치구 인사부:
정부기관 및 공공기관 직원에게 임금 또는 생활비 지급 방법에 대한 지침 요청 행정적, 형사적 처벌을 받은 후(청노인자[1999] 제040호), "국가근로자에 대한 유예기간의 생활비 계산 및 지급 방법에 관한 지도요구"(귀인일보 [1999] 제12호) ) 받았다.
저희는 조사 결과 급여 처리 문제에 관해 다음 서한에 회신합니다.
1. 행정 대상이 되는 국가 기관 및 공공 기관 직원의 급여 처리 문제 및 형사 처벌
(1) 재판이 진행 중이거나 주거 감시 하에 보석으로 석방된 직원
국가 기관 및 기관의 직원이 재판이 진행 중이거나 주거 감시 하에 보석으로 석방된 경우, 이 기간 동안 기존 임금은 정지되며, 다음과 같은 방법으로 산정, 지급됩니다. 생활비:
전직 국가공무원의 경우 원래 기본급의 75%를 기준으로 생활비를 계산합니다. (즉, 직급연봉, 직급연봉, 기본연봉, 연공연봉을 합한 금액, 이하 동일)
정부기관 기술직은 직급과 기술급(직)급을 합산한 금액을, 정부기관 일반직은 원급을 생활비로 지급한다. , 월별 보너스가 취소됩니다.
공공기관 직원은 원래 급여의 일정 부분을 생활비로 지급받고, 급여 중 생활비(수당 등)는 삭감된다.
검토 및 확인 결과, 상기 직원이 형사범죄에 해당하지 않거나 행정처벌 대상이 아니며, 행정처분을 받지 않은 경우에는 급여, 상여금, 수당, 수당 등을 차감한다. 형사상 책임이 있거나 행정적, 형사적 처벌 또는 행정적 징계 처분을 받은 사람에게는 감액되거나 보류된 임금, 상여금, 수당 및 보조금이 더 이상 상환되지 않습니다.
(2) 공안기관에 의해 의무교육 및 강제 약물 재활(시설 밖에서 처형 포함)을 받은 자의 임금은 보석으로 석방된 자의 임금을 기준으로 처리한다. 재판을 기다리고 있으며 주거 감시를 받고 있습니다.
(3) 구금된 사람의 급여 처리 문제
구금된 동안 국가 기관 및 공공 기관 직원에 대한 급여 지급이 중단됩니다.
공안기관 또는 검찰기관이 사건을 취하하거나 검찰기관이 불기소 결정을 한 경우, 또는 검찰기관이 기소하기로 결정했으나 법원이 무죄를 선고한 경우에는 본건 법에 따라 별도로 처리한다.
범죄 피의자가 노동교양 또는 치안을 통한 재교양에 의해 구금된 경우 원 단위에서 행정처분을 부과하지 않은 경우 원 단위에서 임금, 상여금, 수당을 다시 지급해야 한다. , 구금 기간 동안의 보조금, 노동 재교육이나 치안을 통해 구금되지 않은 경우
본 기관에서 행정 징계 처분을 내릴 경우 구금 기간 동안의 급여 문제는 다음과 같이 결정됩니다. 보석으로 석방된 재판 및 주거 감시에 대한 급여 처리 방법
노동 또는 공안을 통한 재교육에 구금된 경우 구금 기간은 임금, 상여금, 수당 및 보조금이 삭감됩니다. 지불 및 원천징수된 금액은 상환되지 않습니다. 법원이 형사책임을 면제하기로 결정하면 구금 기간 동안 감액되거나 보류된 임금, 상여금, 수당, 보조금은 반환되지 않는다.
(4) 징역 또는 유기징역 및 집행유예를 선고받은 사람에 대한 임금 처리 문제
국가 기관 및 공공 기관의 직원이 징역 또는 징역을 선고받은 경우- 징역형과 집행유예, 보호관찰 기간 중에는 원래 급여가 정지된다.
임시직에 배치된 견습생의 경우 원래 국가공무원이었던 사람에게는 견습 전 기본급의 60%를 기준으로 생활비가 지급된다.
직장인의 경우, 급여의 일정액을 지급합니다. (기술직은 후불 및 기술급(직)급, 기관내 일반근로자는 후급) 85를 생활비로 계산하고, 상여금은 지급하지 않습니다.
공공기관 직원은 처벌받기 전 월급의 고정부분인 85%를 생활비로 계산하고, 월급 중 생활비(수당)는 다음과 같이 지급합니다. 더 이상 지급되지 않습니다.
이에 따라 지급되는 생계급여가 지역 최저생계보장선보다 낮은 경우에는 지역 최저생계보장선에 따라 지급된다.
추가 정보:
'행정형사처벌 대상 국가기관 및 공공기관 직원의 임금 처우에 관한 인사부의 회신서'에 따르면
수습기간 중 입국 정년이 된 사람에 대해서는 "관찰형을 선고받은 국가행정기관 직원의 업무 및 급여에 관한 인사부 고시"에 의거 구류 및 유예”(Renhefa [1989] No. 2): “보호관찰자는 보호관찰 중입니다. “보호관찰 기간 중에는 퇴직 절차를 처리할 수 없습니다.”:
퇴직 절차를 거치지 않으면, 수습기간 동안에도 기준에 따라 생활비는 계속 지급된다.
수습기간 종료 후 본 부서에서 사건을 처리할 때까지의 생활비는 수습기간 기준에 따라 산정한다.
수습기간 종료 후 정규직으로 발령받은 경우, 급여 및 복지혜택은 새로운 직위 및 직위를 기준으로 재결정되며, 동일 조건의 사람보다 높지 않음 .
수습기간 이후 정년에 도달한 사람들에 대해서는 '형사처벌 후 퇴직간부 처우에 관한 노동부 보훈처 및 인사국 회신서'에 따라 "(Laoren Laohan [1987] No. 5) 및 "유기징역 및 보호관찰을 선고받은 간부가 수습기간 만료 후 퇴직을 신청할 수 있는지에 관한 퇴직부 인사서한" (인민퇴직부 서한 [1988] 제2호) 문건의 취지:
형법을 위반하여 형사처벌을 받은 자는 더 이상 퇴직급여를 받을 수 없고 퇴직절차도 처리할 수 없다. 이직 후 생활조건, 관리 등의 사항은 각 성, 자치구, 직할시, 부서에서 검토하여 결정한다.
수습기간 이후 퇴직연령에 도달한 사람은 퇴직절차를 밟고, 확정된 급여기준에 따라 그에 상응하는 퇴직급여를 받을 수 있다.
(5) 공적 감시를 선고받은 사람의 임금 처리에 관한 문제
공감시를 선고받은 국가 기관 및 공공 기관의 직원을 원래 단위로 수용하는 경우, 보호관찰을 선고받은 사람의 임금은 이에 회부됩니다. 처리 방법이 시행됩니다.
(6) 구류형을 선고받은 사람의 임금 처리에 관한 문제
국가기관 및 공공기관 직원이 구류형을 선고받은 경우 해당 직원의 임금은 수감 기간 동안 정지된다. 형사 구금 기간. 임기만료로 석방된 사람이 상급기관의 승인을 받아 본 기관에서 정식직을 수락 및 배정받은 경우, 수습기간 만료 후 보호관찰을 선고받은 사람에 대한 급여처리방법을 따를 수 있다.
(7) 징역 이상의 형사 처벌을 받은 사람은 형을 선고받는 동안 임금이 정지됩니다. 형기를 마친 후 본 부서에서 일자리를 수락하고 알선하면 급여는 새로 채용된 직원의 급여 방식에 따라 처리됩니다.
(8) 노동 및 치안 재교육에 구금된 사람의 임금 처리에 관한 문제
노동 및 공공에 의한 재교육에 구금된 국가 기관 및 공공 기관의 직원 보안요원은 직위를 유지하거나 기관 밖에서 직무를 수행할 수 없습니다. 집행유예를 선고받은 사람에 대해서는 보호관찰을 받은 사람에 대한 급여 처리 방법을 참조하십시오.
(9) 위에 언급된 강제 조치가 취해지거나 행정적 또는 형사적 처벌이 부과되는 기간은 연공서열로 계산되지 않습니다.
2. 형을 선고받고 변경된 국가기관 및 공공기관 직원의 임금 처우
(1) 국가기관 및 공공기관 직원이 확정된 경우 범죄로 유죄 판결을 받은 경우, 원래의 급여와 혜택을 회복해야 하며, 원래 판결 기간 동안의 경제적 손실과 정신적 손실은 "중화인민공화국 국가 배상법"의 관련 규정에 따라 배상해야 합니다. ";
급여가 삭감되거나 중단됩니다. 급여, 상여금, 수당, 보조금은 반환되지 않습니다. 원심판결기간은 계속근로기간으로 산정할 수 있다.
(2) 국가기관 및 공공기관의 직원이 형법을 위반하여 형을 선고받은 경우, 사법당국의 검토 결과 원래의 형량이 너무 무겁다고 판단되어 면제로 변경된다. 형사처벌을 받은 경우, 범죄의 심각성과 행정처벌 여부에 따라 복직 후에도 급여와 복리후생은 동일해야 합니다.
즉, 경위가 경미하고 태도가 양호하여 해당 직원이 행정징계처분을 면제받은 경우, 행정징계처분을 받은 자에 대해서는 원래의 급여 및 복리후생을 회복할 수 있으며, 급여 및 복리후생은 관련 규정에 따라 결정됩니다.
위 두 가지 경우에는 원심 판결기간 동안 감액되거나 보류된 임금, 상여금, 수당, 보조금은 반환되지 않습니다. 원심판결기간은 재직기간으로 산입하지 아니한다.
위의 처리의견과 과거 규정이 상충할 경우에는 위의 처리의견이 우선합니다.
산시성 기율검사위원회 - 국가기관 및 공공기관 직원에 대한 행정형사처벌에 대하여