221 업무 관련 상해 최신 보상 기준
법률 분석: 221 산업재해보상의 최신 기준은 다음과 같습니다. 산업재해보상은 1 급에서 1 급으로 나뉘며, 구체적인 보상은 등급별로 구분됩니다. 예를 들면: 1, 직원이 전문적으로 감정되어 1 급에서 4 급으로 인정되고, 등급별로 산업재해보험기금에서 한 번에 장애보조금을 지급하고, 1 급은 27 월 본인의 임금, 2 급은 25 개월, 3 급은 23 개월입니다. 2. 직원이 5 급 6 급 장애로 판정될 때 일회성 장애 보조금 기준은 5 급 장애 지급 18 개월 본인급여, 6 급은 16 개월입니다. < P > 법적 근거:' 산업재해보험조례' 제 35 조 근로자는 산업재해로 1 급 ~ 4 급 장애로 인정되고, 노동관계를 보류하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금에서 상해등급별로 일회성 장애보조금을 지급하고, 1 급 장애는 27 개월의 본인임금이고, 2 급 장애는 25 다 (2) 산업재해보험기금에서 월별로 상해수당을 지급하는데, 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 9%, 2 급 장애는 본인의 임금의 85%, 3 급 장애는 본인의 임금의 8%, 4 급 장애는 본인의 임금의 75% 이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 한 후, 장애수당을 정지하고, 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 근로자는 노동장애로 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되며, 고용인 단위와 직원 개인이 장애수당을 기준으로 기본 의료보험료를 납부한다. < P > 제 36 조 근로자는 노동불구로 5 급, 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금에서 상해등급별로 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 5 급 장애는 18 개월의 본인임금이고, 6 급 장애는 16 개월의 본인임금이다. (b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 일을 배정하기 어려운 것은 고용인이 매달 장애수당을 지급하는데, 기준은 5 급 장애는 본인의 임금의 7%, 6 급 장애는 본인의 임금의 6% 이며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 각종 사회보험료를 납부하는 것이다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다. 산업재해직자 본인이 제기한 바에 따르면, 이 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다. 제 37 조 근로자는 노동장애로 7 급에서 1 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금에서 상해등급별로 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 7 급 장애는 13 개월의 본인급여, 8 급 장애는 11 개월의 본인급여, 9 급 장애는 9 개월의 본인급여, 1 급 장애는 7 개월의 본인임금이다. (b) 노동, 고용 계약 만료 종료, 또는 근로자 본인이 노동 해지, 고용 계약을 제안한 경우, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다.