초과근무 수당 기준에 관한 새로운 노동법 조항

1. 초과근무수당 기본금액 규정은 무엇인가요?

1. 초과근무수당 기준금액 규정은 다음과 같습니다.

(1) 노동계약에 합의가 있는 경우 노동계약의 규정을 따릅니다.

(2) 노동계약에 규정이 없는 경우 단체계약의 규정에 따릅니다.

(3) 근로계약이나 단체계약에 별도의 규정이 없는 경우에는 직위별 통상 월급의 70%를 기준으로 정할 수 있습니다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제43조

사용자는 이 규정을 위반하여 근로자의 근로시간을 연장할 수 없습니다. 법.

제44조

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자에게 정규 근로시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상을 지급 받아야 합니다. 직원이 휴가 중인 경우 급여의 200% 이상을 지급해야 합니다. p>

(3) 직원이 법정 공휴일에 근무할 예정인 경우 급여의 300% 이상의 급여를 보수로 지급해야 합니다.

제45조

국가는 유급연차휴가제도를 실시한다.

1년 이상 계속해서 근무한 직원은 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.

제5장 임금

제46조

임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고 동일 노동 동일 임금을 실시한다.

경제 발전에 따라 임금 수준도 점차 높아진다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.

2. 이동 시 급여 지급 기준은 무엇입니까

1. 직원 이동 후 급여, 상여금, 수당 및 기타 혜택은 이동자의 현재 급여를 기준으로 합니다. 지역 및 이동 단위 시스템 및 표준 구현

2. 직원이 기술 임금 시스템을 구현하는 기업 간에 이동하는 경우 평가를 통과한 사람이 평가를 받게 됩니다. 현재 급여 수준으로 이전된 단위와 동일한 조건으로 평가를 통과하지 못한 직원은 임금을 적절하게 삭감해야 합니다.

3. 직급별 기능임금제를 시행하는 기업의 경우, 개인의 직위와 평가 결과에 따라 이동단위를 결정하고, 직위와 기능임금을 각각 결정합니다.