2022년 통링 최저임금 기준
1. 퉁링 최저 임금 기준
2021년 12월 3일부터 시의 최저 임금 기준이 조정됩니다. 그중 도시 지역의 월 최저 임금 기준은 1,650위안이고, 송양현의 월 최저 임금 기준은 1,430위안이다. 도시 지역 파트타임 직원의 최저 임금 기준은 20위안/인/시간이고, 송양현 파트타임 직원의 최저 임금 기준은 17위안/인/시간이다.
II. 최저임금 기준 산정방법
1. 최저임금 기준 결정 시 고려해야 할 요소
최저임금 기준은 일반적으로 다음과 같이 결정된다. 도시 거주자의 생활비, 개인 직원이 지불한 사회 보험료, 주택 공제 기금, 직원의 평균 급여, 실업률, 경제 발전 수준 및 기타 요소와 같은 요소를 고려합니다. 공식은 다음과 같이 표현될 수 있습니다:
M 최저 임금 기준;
C 도시 거주자의 1인당 생활비
S 직원의 개인 사회 보험료; 보험료 및 주택 공제 기금;
직원의 평균 급여;
U 실업률;
E 경제 발전 수준;
a 조정 요인.
2. 최저임금 기준을 정하는 일반적인 방법
비율법은 도시가구 가구조사 자료를 바탕으로 1인당 소득이 가장 낮은 가구의 일정 비율을 빈곤가구로 결정하는 방식이다. , 빈곤가구를 계산하고, 1인당 생활비 지출 수준에 취업자별 부양계수를 곱하고 조정수를 더한 값이다.
위 방법으로 월 최저임금 기준을 계산한 후 개인 근로자가 납부한 사회보험료, 주택공제금, 근로자 평균 급여수준, 사회부조 및 실업보험 기준, 고용상태, 경제발전 레벨 등 필요한 수정을 가합니다.
비율법에 따르면 해당 지역의 월 최저 임금 기준은 다음과 같습니다.
월 최저 임금 기준은 210 곱하기 1.87 더하기 a, 즉 393 더하기 a(위안)(1)
또한 평균 월급의 40~60%에 해당하는 국제 일반 월 최저 임금 기준에 따르면 지역의 월 최저 임금 기준은 다음과 같습니다. 360위안부터 540위안까지 다양하다.
시급 최저임금 기준은 [(월 최저임금 기준 나누기 20.92 나누기 8) x (1 + 단위당 기본연금 보험료와 기본 의료 보험료의 합)을 곱한 금액입니다. 급여)] 곱하기 (1 + 부동 계수)
부동 계수의 결정은 주로 시간제 직원과 정규직 직원 간의 직업 안정성, 근무 조건, 노동 측면의 차이를 고려합니다. 강도, 복지 등
3. 최저임금 기준에 사회보장 포함 여부
도마다 최저임금 규정이 다르기 때문에 각 지역의 최저임금 규정을 이해할 필요가 있다.
최저임금 기준에 사회보장 포함 여부 문제.
법적 근거:
'기업 최저 임금 규정' 제3조에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 최저 임금은 근로자가 법정 근로 시간 내에 정상적인 근로를 제공한다는 전제를 의미합니다. 기업은 비용을 지불해야 합니다.
'사업체 최저임금규정' 제12조에서는 근로자가 통상의 근로를 제공하는 경우 사용자가 근로자에게 지급하여야 할 임금은 다음 각 호의 사항을 제외하고 해당 지역의 최저임금보다 낮아서는 아니 된다고 규정하고 있습니다. 기준 :
(1) 연장 근무 시간에 대한 임금
(2) 중간 교대, 야간 교대, 고온, 저온, 지하, 독성 및 유해성 등
(3) 법률, 규정 및 국가에서 규정하는 근로 복지 혜택.
도급 임금이나 커미션 임금과 같은 임금 형태를 시행하는 고용주의 경우, 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 과학적이고 합리적인 노동 할당량에 기초하여 해당 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.