기관 및 기관 직원의 기본 임금 기준 조정
법적 주관성:
사업근근직 임금 기준은 구체적인 실태에 따라 일반적으로 1, 기본임금: 1, 직급: 직원이 고용한 직위의 역할과 요구 사항을 반영해야 한다. 전문기술직 (13 등급 설정), 관리직 (10 등급 설정), 근무기술직 (5 등급 설정), 각 직급마다 임금기준 1 개로 나뉜다. 2. 임금급 임금: 직원의 업무 성과와 이력을 주로 반영합니다. 전문 기술자와 경영진은 65 개의 급급을 설정하고, 근로자는 40 개의 급급을 설정하며, 각 급급급은 임금기준에 해당합니다. 둘째, 성과급: 직원의 실적과 공헌을 주로 반영합니다. 국가는 사업 단위 성과급 분배에 대해 총량 규제와 정책지도를 진행한다. 사업 단위는 정해진 성과임금 총량 내에서 규범적인 절차와 요구에 따라 자율적으로 분배한다. 셋째, 수당 보조금: 1, 어려운 외진 지역 수당: 주로 자연 지리 환경, 사회 발전 등의 차이에 따라 어려운 외진 지역에서 일하는 직원들에게 적절한 보조금을 준다. 험난한 외진 지역에 대해서는 발전 변화 상황에 따라 5 년마다 한 번씩 평가 조정을 한다. 2. 특수직수당보조금: 고고, 더러움, 피로, 보험 및 기타 특수직에서 근무하는 인원에 대해 특수직수당보조금을 실시하고, 국가는 특수직수당의 항목, 기준 및 시행 범위를 통일적으로 제정한다. 법률 객관적:
' 공무원법' 제 80 조 공무원 임금에는 기본임금, 수당, 보조금, 상여금이 포함된다. 공무원은 국가 규정에 따라 지역 부가 수당, 어려운 외진 지역 수당, 일자리수당 등의 수당을 받는다. 공무원은 국가 규정에 따라 주택 의료 등 보조금 보조금을 받는다. 공무원은 정기심사에서 우수하고 적합한 것으로 확정돼 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받는다. 공무원 임금은 제때에 전액 지급해야 한다.