여름 근무는 불법인가요?
1. 여름휴가 근로는 합법적인가요?
1. 여름휴가 근로는 불법은 아니지만 노동법의 보호를 받지 않습니다. 여가 시간을 근로 학습에 활용하는 학생은 고용된 것으로 간주되지 않으며 노동 관계가 확립되어 있지 않으며 노동 계약을 체결할 필요도 없습니다. 노동법은 고용주가 아동 노동을 사용하는 것을 금지하지만 여름 근로자 사용을 제한하지는 않습니다. 따라서 16세가 된 이후에는 여름방학 기간 동안 고용주에 의해 채용될 수 있습니다. 여름 일자리는 16세 이상의 학생이 여름 방학 동안 일부 유급 근로에 참여하는 것으로 정의됩니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제15조
사용자가 16세 미만의 미성년자를 채용하는 것은 금지되어 있습니다. 문예, 스포츠, 전문 공예 부문은 16세 미만의 미성년자를 모집할 때 국가 관련 규정을 준수해야 하며 그들의 의무 교육을 받을 권리를 보호해야 합니다.
제94조
사용자가 16세 미만의 미성년자를 불법적으로 채용한 경우, 노동행정부는 시정을 명령하고, 상황이 심각한 경우에는 벌금을 부과한다. 고용주는 시장 감독 관리 부서가 영업 허가증을 취소해야 합니다.
2. 아동 노동에 대한 처벌 기준은 무엇입니까?
1. 아동 노동을 이용하여 영리를 창출하는 경우 아동 1인당 600~1,200위안의 벌금이 부과됩니다.
2. 가사 서비스에 종사하기 위해 아동 노동을 이용하는 사람은 사용한 아동 노동당 300~600위안의 벌금을 부과받습니다.
3. 청소년이나 아동에게 아동 노동을 시키려고 하지만 비난과 교육에도 불구하고 이를 거부하는 경우 300~600위안의 벌금이 부과됩니다.
4. 16세는 아동 노동이 도입될 때마다 600~1,200위안의 벌금이 부과됩니다.