임시 노동 계약 템플릿의 6가지 예
회사에 입사할 때 주의할 점이 많습니다. 일반적으로 양측 모두가 만족할 수 있는 근로계약을 체결해야 합니다. 노동계약은 근로자와 사용자 사이의 노동관계를 성립하기 위한 기본 전제조건입니다. 노동계약을 체결할 때 적법성 원칙과 법률 준수에 주의를 기울여야 합니다. 일반적인 노동 계약 템플릿은 무엇입니까? 다음은 제가 여러분을 위해 모은 '임시근로계약서 양식'입니다. 여러분의 학업과 업무에 도움이 되기를 바랍니다. 임시근로계약서 제1부
'중화인민공화국 노동법'에 따라 A측과 B측은 평등한 협상을 통해 자발적으로 본 계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다. .
1. 계약 기간 동안 A측은 B측을 고용하여 A측 ____ 부서의 임시직으로 근무하게 합니다. 계약기간은 __월__일__년부터 __월__일__년까지 1년입니다.
2. B의 업무 내용 (필수 작성) ____________________________.
3. A 측의 권리와 의무
(1) B 측의 일상 인사 관리를 담당합니다.
(2) B 측의 급여 지급을 담당합니다. 매일_ _위안.
(3) 기타
4. B 측의 권리와 의무
(1) A 측의 경영을 수락하고 이에 따라 성실하게 직무를 수행합니다. 계약 요구 사항을 준수하고, 직무 조정이나 규정을 준수하고, 규율과 법률을 준수하고, 업무를 성공적으로 완료합니다.
(2) 계약에 명시된 임금을 받습니다. (3) 본 계약을 자발적으로 체결합니다. A측의 관련 규정을 준수합니다.
(4) 기타
5. 고용 계약의 변경, 해지 및 해지
(1) B 당사자가 다음 중 하나에 해당하는 경우 1. A 당사자는 계약을 해지할 수 있지만 30일 전에 서면으로 통지해야 합니다.
1. 계약을 이행하지 못함, 완료하지 못함
2. 당사자 A 합병 또는 설립 축소로 직원 감축이 필요하고 두 당사자가 협상 후 직책 조정에 합의하지 못하는 경우
3. 질병 또는 비업무상 부상으로 인해 국가가 정한 치료 기간이 경과한 후 해당 기관에서 B 당사자를 식별하여 원래 업무를 수행할 수 없거나 치료 기간이 만료되어 아직 남아 있지 않은 경우. 아직 회복되지 않은 경우
4. 계약 체결의 객관적 상황이 크게 변경되어 당사자가 협상을 통해 계약 변경에 합의할 수 없는 경우.
(2) B측이 다음 상황 중 하나에 직면할 경우 A측은 언제든지 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 노동 규율이나 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하고 손해를 끼쳤습니다. 해당 부서의 경제적 권리와 이익을 침해하고 심각한 결과를 초래하는 경우 직업 윤리에 대한 심각한 위반으로 해당 부서에 극도로 나쁜 영향을 미치는 경우
2. 15일 이상 연속으로 결근하거나 1년 이내에 30일 이상 누적 결근
3. 부당한 소란을 피우고, 부서장을 위협하고, 협박하고, 업무 질서와 사회 질서에 심각한 영향을 미치는 경우; . 심각한 부패, 절도, 도박 및 업무상 과실
5 . 업무 규정 또는 업무 절차를 위반하여 책임 사고를 유발하고 심각한 경제적 손실을 초래하는 경우
, 건강 진단서 및 기타 부정한 수단을 사용하여 A를 속인 경우
7. 법에 따라 추방, 노동 교화, 형을 선고 받거나 형사 처벌을 받는 행위
8. 기타 국가, 학교, 가의 규정을 위반한 행위
(3) B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A측은 B측과의 계약을 종료할 수 없습니다.
1. 국가가 정한 의료 기간
2. 노동 평가 부서에서 결정한 업무로 인한 부상 및 작업 능력의 전부 또는 일부 상실
3. 임신, 출산 및 규정 중 가족계획 수유기
4. 국가에서 규정한 기타 조건을 충족합니다.
위 인력의 경우 사업 발전 필요에 따라 적절한 직위가 조정될 수 있으며, 급여는 직위에 따라 달라집니다.
(4) 계약기간 중 을이 계약 위반으로 인해 계약 해지를 요청할 경우 30일 전에 서면으로 갑에게 신청서를 제출해야 한다. 계약해지 시점은 A측이 동의한 날로부터 기산됩니다.
(5) 당사자 B는 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 언제든지 계약을 종료하도록 당사자 A에게 통지할 수 있습니다.
1. 당사자 A가 요구되는 노동 보수를 지급하지 않는 경우.
2. A측은 폭력, 투옥 또는 기타 불법적인 수단을 사용하여 B측에 노동을 강요합니다.
(6) 다음 상황 중 하나에 해당하면 본 계약은 자동으로 종료됩니다.
1. 계약 기간이 만료됩니다.
2. 당사자 B가 해당 계약 기간 중 사망합니다. 계약 기간
3. B 측은 국가 규정에 따라 징집됩니다.
4. 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
6. 계약 위반에 대한 책임 및 분쟁 해결 일단 계약이 체결되면 법적 구속력을 갖습니다. 계약기간이 만료되기 전에 일방적으로 계약을 해지하고 해지조건을 충족하지 못한 경우 당사자는 계약위반 책임을 진다. 계약 해지로 인해 A측과 B측 사이에 분쟁이 발생한 경우, 먼저 양측 간의 협의를 통해 해결해야 합니다. 협상이 효과적이지 않은 경우 관련 중재 기관에 항소할 수 있습니다.
7. 기타 본 계약서는 쌍방이 서명함으로써 효력이 발생하며, A측과 B측이 각각 1통씩 보유합니다.
A 측(인) ____ B 측(서명) ____
__year__month__day__year__month__day 임시 근로자 노동 계약 템플릿 제2장
국무원 관련 규정에 따름 "전인민 소유 기업의 임시 근로자 관리에 관한 잠정 규정" 및 "허베이성의 전민 소유 기업의 임시 근로자 관리에 관한 임시 규정의 실시"(이하 A당) 및 ( 이하 당사자 B))는 ***과 협의 후 본 임시근로계약을 체결하기로 합의하였으며, 그 내용은 다음과 같습니다.
1. 계약기간은 1개월이며, x, x, x, x, x, x, x, x, x부터 시작하여 매월 x일에 끝납니다. 업무의 종류는 입니다.
2. 노동관계의 양 당사자는 관련 국가, 지방, 지방자치단체 정책에 규정된 권리와 의무를 갖습니다.
3. 고용 단위와 임시 근로자는 임시 근로자 관리에 관한 국가, 지방자치단체 문서 및 규정을 준수해야 합니다.
4. 임시근로자는 A당의 각종 규칙과 규정을 준수해야 한다.
5. 국가가 명확히 규정한 사유를 제외하고, A나 B 중 어느 한 쪽이 관련 계약 조건을 위반한 경우 상대방에게 RMB 10,000의 약정 손해 배상금을 지불해야 합니다.
6. 협상 조건:
7. 본 계약은 일단 서명되면 발효됩니다.
8. 본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다.
A측(관인): _________ B측(관인): _________
법정대리인(서명): ________ 법정대리인(서명): _________
______________년____월____일_________년____월____일 임시 노동 계약 샘플 파트 3
당사자 A(고용주) 이름: _______
성격: ____
주소: __________________
법적 대리인: _______________
B 당사자 이름(근로자): _________
성별: _______________________
연령: ____
민족: _______________________
교육 수준: ____
출생지: _________ 주________ _시
현재 주소: ______
속해: 농업 인구, 비 -농업인구
주민번호:_____________
A당은 생산(작업)수요로 인해 노동부의 승인을 받아 B당을 모집하는 데 동의합니다. B는 임시근로자로서 《전인민기업의 임시근로자 관리에 관한 임시규정》 및 _________인민정부 관련 규정에 의거 쌍방이 협의하고 합의한 후 자발적으로 체결된다.
1조 계약 기간
계약 기간은 _________년________월________일부터 _________년________월________일까지로 합니다.
제2조 생산(작업) 업무
B측은 A측의 생산(작업) 요구 사항을 준수하고 ________ 위치에서 _________ 생산(작업) 작업을 수행하는 데 동의합니다.
제3조 생산(근로) 조건
직업의 필요와 관련 국가 규정에 따라 당사자 A는 필요한 안전 보호 시설을 갖추어야 합니다: _________ 및 B측에 노동보호증서를 발급한다. 공급품: _________, 건강식품 비용: _________ 위안.
제4조 노동 규율
A측은 관련 국가 규정에 따라 다양한 규칙과 시스템을 제정해야 합니다. 구체적인 내용: _________. B측은 다양한 규율을 엄격히 준수하고 관리를 준수하며 적극적으로 좋은 일을 수행해야 합니다.
제5조 노동 시간 및 노동 보수
노동 시간: A측은 생산(작업)으로 인해 주당 ________일 근무 제도를 시행하고, 초과 근무 시에는 1일 ________시간 제도를 시행합니다. 초과근무는 1일 3시간 이내, 월 36시간 이내로 통제되어야 하며, 초과근무는 B측에 사전 통보하고 쌍방의 합의를 거쳐야 한다.
노동보수: 국가 관련 규정과 단위의 실제 상황, B측의 직위와 임무에 따라 하루 _________위안으로 결정됩니다. 초과근무 수당: 법정 휴일 _________위안, 공휴일 및 평일 _________위안: 야간에 근무하는 경우 B측은 매일 밤(교대 근무) 야간 식사비로 _________위안을 지급합니다. B당의 노동 기여금은 월 _________ 위안에서 _________ 위안입니다. B측이 수행하는 업무가 노동 할당량 평가 실시를 촉진하고 양측이 전체 성과급 임금 시스템을 시행하기로 합의한 경우, 월 임금은 양측이 합의한 성과급표에 따라 정산됩니다. 이다: _________.
계약기간 중 자재 작업이 중단되면 A측은 B측에 기본생활비로 매일 _________위안을 지급한다.
제6조 사회보장 혜택
1. 본 계약 기간 동안 A측과 B측은 연금 보험 규정에 따라 연금 보험료를 납부해야 하며, A측은 다음을 수행해야 합니다. __________위안을 부담하고 B측은 _________위안을 부담합니다. 을이 지불한 금액은 을이 을의 월급에서 원천징수한다. 을이 모집조건을 충족하고 해당 단위에 할당량이 있는 경우 노동계약제도에 따라 근로자를 모집할 수 있으며, 납부한 연금보험도 함께 양도할 수 있으며 납부연한도 함께 계산한다.
2. 을의 의료기간 중 업무상 사망 및 업무상 부상에 대한 치료는 계약직 근로자와 동일하다. 장애 여부는 노동평가위원회에서 결정됩니다. 근로능력을 완전히 상실한 사람은 계약직과 동일하게 대우하며, 근로능력을 부분적으로 상실한 사람은 계약기간 만료 시 정도에 따라 근무하도록 배정한다. 장애의 경우 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정한 금액을 구체적인 처리방법으로 정한다.
3. B가 업무 외의 사유로 아프거나 부상을 입은 경우 최대 치료 기간은 _________개월을 초과할 수 없습니다. 요양기간 중에는 계약직과 동일한 대우를 하여야 하며, 상병휴직 중에는 갑이 임의로 생계비를 지급한다. B측이 A측에서 6개월 이상 근무하고 치료기간이 끝나기 전에 노동계약을 해지한 경우, 기업은 B측이 사망한 경우 1회에 한해 RMB________위안의 의료보조금을 지불해야 한다. 직계가족 부양비 ________위안의 일회성 장례 보조금을 지급합니다.
4. B가 A를 위해 1년 이상 근무하고 계약을 다시 체결하는 경우 A는 국가 규정에 따라 B가 친척을 방문하도록 준비해야 합니다. 근속연수는 ________일입니다. 을이 결혼하는 경우 갑은 사별, 임신, 출산, 수유 등 여성근로자의 규정에 따라 휴일을 마련해야 합니다. 상기 휴일은 유급휴가로, 지정된 날짜를 초과할 경우 승인 후 개인휴가로 처리됩니다.
제7조 계약의 변경, 해지 및 해지
1. A측은 생산 변경, 조정 등으로 인해 B측의 동의를 받아 해당 계약 내용을 변경할 수 있습니다. 생산 프로젝트 또는 상황의 변화.
2. 만료 시 계약은 종료되며, 계약 해지 절차가 완료됩니다. A측이 계속해서 생산(작업)수요를 위해 B측을 모집하려면 B측의 동의와 노동부의 승인을 받아야 하며, 두 당사자는 새로운 계약을 체결하게 됩니다.
3. 계약 기간 동안 B측이 다음 중 하나에 해당하는 경우 A측은 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상, 치료기간이 만료된 경우 복직
(2) '국공기업 징계위반 직원 해고에 관한 임시규정'에 따라 해고되어야 함
(3) A측이 파산선고를 하였거나, 파산 직전에 있으며 법적정리기간을 거치고 있는 상태이다.
4. 계약 기간 동안 A측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 B측은 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 관련 국가 부서의 확인에 따라 노동 안전 및 건강 상태가 좋지 않습니다. 효과적인 보호 조치가 부족하여 근로자의 건강에 해를 끼칩니다.
(2) A측이 계약에 명시된 대로 임금을 지급하지 않거나 2개월 연속 임금을 지급하지 않는 경우,
(3) A 측 노동 계약을 이행하지 않거나 국가 노동 규정 및 정책을 위반하거나 근로자의 정당한 권리와 이익을 침해하는 행위
(4) A측의 동의를 얻어 중등전문학교 이상 자비로 입학하였거나 사회채용시험에 응시하여 합격한 자.
5. 계약기간 중 B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A측은 계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 계약기간이 만료되지 않았으며 다음의 조항이 적용됩니다. 본 조항의 3항이 충족되지 않습니다.
(4) 임신, 출산 휴가 및 모유 수유 중인 여성 근로자.
6. 일방이 계약 해지를 요청할 경우에는 30일 전에 상대방에게 통보해야 합니다. 다만, 본 조 제3항 제2호의 규정에 의하여 계약은 종료됩니다.
7. 을이 해고되거나 노동교양을 받거나 징역형을 선고받은 경우에는 노동계약이 자동으로 종료된다.
제8조 쌍방이 합의할 필요가 있다고 인정하는 사항
1. 갑은 을에게 주택을 제공하고 을은 임대료, 수도세, 전기세 등을 부담한다. .
상업용 주택 표준에 따라 임대료를 부과하는 경우 A측은 B측에 월 _________위안의 주택 보조금을 제공해야 하며, B측이 자체적으로 주택을 관리하는 경우 A측은 B측에 월 _________위안의 주택 보조금을 제공해야 합니다. .
2. A측이 구내식당을 운영하는 경우 A측에서 식사비를 기준으로 청구합니다. A측이 구내식당을 운영하지 않고 외부에서 음식을 제공하는 경우 필요한 관리비는 A측에서 부담합니다. 에이. A측은 B측에 매월 _________위안의 식사 보조금을 제공합니다.
3. 국가 규정에 따라 A측은 B측에 매월 ***___________위안의 다양한 보조금을 제공해야 합니다.
4. 주 규정을 제외하고 당사자 A는 __________ 상황에서 계약을 종료할 수 있습니다.
5. 주 규정을 제외하고 당사자 B는 __________ 상황에서 계약을 종료할 수 있습니다.
6. 도급제를 사용하는 경우 월급 정산 방식은 _________입니다.
7. 기타 합의 사항: _________.
제9조 계약 위반 책임
일방이 노동 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우 상대방은 ________ 위안의 손해 배상을 청구할 권리가 있습니다. 책임과 결과에 따라 보상은 _________ 위안입니다.
제10조 본 노동계약으로 인해 분쟁이 발생하는 경우, 당사자는 분쟁 발생일로부터 15일 이내에 기업의 노동조정위원회에 조정을 신청해야 합니다(해고, 징계해고, 해고로 인한 분쟁). 직원 해고, 자동 사임) 중재를 직접 신청하거나 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 중재는 유효하지 않으며 양 당사자는 _________을 선택하는 데 동의합니다.
1. 기업 내 노동쟁의 처리에 관한 관련 규정에 따라 현지 노동중재위원회에 중재를 신청합니다.
2. 지방 인민법원에 소송을 제기하세요.
제11조 이 계약에서 다루지 않은 사항이나 조항이 법령, 규정, 정책과 상충할 경우에는 해당 국가의 현행법, 규정, 정책에 따릅니다.
제12조 본 계약은 _________개의 사본으로 작성되었습니다. 당사자 A와 당사자 B는 각각 _________개의 사본을 보유합니다.
당사자 A(인): _______________
법정 대리인(서명): _________
_______년________월______일
p>서명 장소: _______________
B 당사자(인):_______________
서명 장소 _________년________월______일
:_______________ 임시 노동 계약 템플릿 파트 4
이 기사 귀하를 위해 작성되었으며 참고용으로만 제공되는 임시 노동 계약의 샘플 텍스트를 제공합니다.
당사자 A(고용주) 이름 ：
성격:
주소:
법적 대리인
(부서 책임자):
B 당사자(근로자) 이름:
성별:
연령:
국적:
교육 수준:
출생지: 시
카운티( 지역)
군(읍)
마을(거리)
현재 주소:
소속: 농업인구()
비농업인구()
주민등록번호 :
생산(작업)수요로 인해 A당 노동부의 승인을 얻어 합의함 을을 임시근로자로 모집하기 위하여 《전인민기업의 임시근로자 관리에 관한 임시규정》 및 인민정부 관련규정에 의거 본 계약은 협의와 합의를 거쳐 자발적으로 체결된다. 양 당사자.
제1조 계약기간
계약기간은 연월일에 개시되어 연월일에 종료된다.
제2조 생산(작업) 업무
B측은 A측의 생산(작업) 요구를 준수하고 포스트에서 생산(작업) 업무를 수행하는 데 동의합니다.
제3조 생산(근로) 조건
업무 요구 사항과 관련 국가 규정을 참조하여 당사자 A는 필요한 안전 보호 시설을 갖추어야 합니다.
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B 측에 노동 보호 물품 지급: 건강 식품 비용:
노동 규율 4조
A 측은 관련 국가 규정에 따라 다양한 규칙과 시스템을 제정해야 합니다. 규정. 구체적인 내용:
B측은 다양한 규율을 엄격히 준수하고 관리를 준수하며 적극적으로 좋은 일을 수행해야 합니다.
제5조 노동 시간 및 노동 보수
노동 시간: A당은 생산(작업)에 초과 근무가 필요한 경우 주당 근무제와 일일 시간제를 시행해야 합니다. 통제된 초과 근무는 하루 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무는 B측에 사전 통보하고 양측이 합의해야 합니다.
노동보수: 국가 관련 규정 및 단위 실제 상황에 따라 을의 직위와 업무에 따라 하루 엔으로 책정된다. 초과근무수당: 법정휴일은 위안화, 공휴일과 평일은 위안화: 야간근로자는 을측에 매일 밤(교대근무) 수당 1위안을 지급하며, 상여금은 단위효율과 을에 따라 매월 결정된다. 노동 기여
위안화를 위안화로. B측이 수행하는 업무가 노동 할당량 평가에 적합하고 양측이 전체 도급제를 시행하기로 합의한 경우, 양측이 합의한 도급표에 따라 월급을 정산합니다.
계약기간 중 작업이 중단되면 A측은 자재를 수령한 후 B측에서 기본생활비로 매일 B위안을 지급한다.
제6조 사회보장 혜택
1. 본 계약 기간 동안 A측과 B측은 A측이 지불하는 연금 보험 규정에 따라 연금 보험료를 지불해야 합니다. 월 100위안, B측은 월 10,000위안을 부담합니다. 을이 지불한 금액은 을이 을의 월급에서 매월 원천징수한다. 을이 모집조건을 충족하고 해당 단위에 할당량이 있는 경우 노동계약제도에 따라 근로자를 모집할 수 있으며, 납부한 연금보험도 함께 양도할 수 있으며 납부연한도 함께 계산한다.
2. 을의 의료기간 중 업무상 사망 및 업무상 부상에 대한 치료는 계약직 근로자와 동일하다. 장애 여부는 노동평가위원회에서 결정됩니다. 근로능력을 완전히 상실한 사람은 계약직 근로자와 동일하게 대우받는다. 근로능력이 부분적으로 상실된 경우, 기업은 계약이 만료된 후 계약기간 내에서 근로를 주선해야 한다. 장애 정도에 대해서는 자치구, 직할시 인민정부가 정한 구체적인 조치를 따른다.
3. 을이 업무상 질병 또는 부상을 당한 경우 최대 치료기간은 1개월을 초과할 수 없다. 요양기간 중에는 계약직과 동일한 대우를 하여야 하며, 상병휴직 중에는 갑이 임의로 생계비를 지급한다. B가 A를 위해 반년 이상 근무하고 치료 기간이 만료되기 전에 노동 계약을 해지하는 경우 기업은 일회성 RMB의 의료 보조금을 지불해야 합니다.
B가 사망한 경우 A측은 직계가족 부양비로 1,000위안의 장례비를 지급합니다.
4. B가 A를 위해 1년 이상 근무하고 계약을 다시 체결하는 경우 A는 국가 규정에 따라 B가 친척을 방문하도록 준비해야 합니다. 휴가는 1일입니다. 임신, 출산, 수유 기간 동안 A측은 필요에 따라 휴일을 마련합니다. 상기 휴일은 유급휴가로, 지정된 날짜를 초과할 경우 승인 후 개인휴가로 처리됩니다.
제7조 계약의 변경, 해지 및 해지
1. A측은 생산 변경, 조정 등으로 인해 B측의 동의를 받아 해당 계약 내용을 변경할 수 있습니다. 생산 프로젝트 또는 상황의 변화.
2. 만료 시 계약은 종료되며, 계약 해지 절차가 완료됩니다. A측이 계속해서 생산(작업)수요를 위해 B측을 모집하려면 B측의 동의와 노동부의 승인을 받아야 하며, 두 당사자는 새로운 계약을 체결하게 됩니다.