이번 대대적인 개혁이 진행되고 있는 공무원의 비밀관리는 무엇인가요?
공무원의 분류관리는 2016년 중앙위원회 양처에서 발표한 '전문기술공무원 관리규정(심판)'과 '공무원 관리에 관한 규정' 두 가지 규정과 관련이 있다. 행정법집행공무원 관리(재판)'.
이 두 규정의 특징은 전문적·기술적·행정적 법집행 업무에 종사하는 공무원을 '전체' 공무원과 분리하고 별도의 직무순서를 확립한다는 점이다. 즉, 분류관리가 시행되면 공무원의 승진과 연봉 인상은 더 이상 '일률적'이 아닐 것이라고도 할 수 있다.
이 두 가지 규정 중 레벨 타이틀 변경이 가장 큰 특징이다.
예를 들어 전문직과 기술직 공무원의 관리에 관한 규정은 11단계로 구분된다. 감독 수준에는 두 가지가 있습니다. 1급 감독과 2급 감독은 4가지 수준으로, 1급부터 4급까지, 그 다음은 감독관급이고, 1급부터 4급까지가 마지막입니다. 전문 기술자.
우리 모두 알고 있듯이 중국에는 27개 직급의 공무원이 있습니다. 이 수준은 어떻게 대응됩니까? 1급 국장은 13~8급에 해당하며, 이는 흔히 본부 및 국급이라고 부르는 것과 동일합니다. 2급 국장은 15~10급에 해당하며 이는 차관 및 국급에 해당합니다. 나머지는 반드시 모든 사람이 부르는 것과는 다릅니다. 카운티 수준, 타운십 수준 등은 일대일로 대응되지만 일련의 자체를 형성합니다.
행정법집행 공무원도 11개 직급으로 나누어진다. 최고위급자는 감독관, 그 다음은 고위급 1~4급 후원자, 그 다음은 1~4급 후원자, 마지막으로 1~2급 행정직이다. 법 집행관. 차이점은 이 순서에서 가장 높은 감독 수준이 15~10 수준에 해당한다는 것입니다. 이는 사람들이 차관 및 국 수준이라고 부르는 것과 동일합니다.
공무원 분류 관리의 목적은 두 가지 문제를 해결하는 것입니다.
첫째, 공무원 관리는 "모든 사람이"를 짜내려고합니다. "승진"의 단일 판자 다리. 일부 전문 인재 예를 들어 경찰 범죄 수사 인력, 세관 검사 검역 인력, 금융 공학 비용 엔지니어 등 필요한 인력을 채용하지 않기 쉽습니다. 글쎄, 그들이 오면 뛰어난 것을 유지할 수 없습니다.
둘째, 통계에 따르면 중국 공무원의 90%가 부서급 이하 공무원의 '한계'가 너무 낮다. 그들이 은퇴할 때까지. 분류 관리는 또 다른 종류의 경력 개발 공간을 열어줄 수 있습니다.