노동법 임금 지급 조항

1. 관련 법정 임금 지급 규정은 무엇입니까?

1. 관련 법정 임금 지급 규정은 다음과 같습니다.

(1) 임금은 다음과 같습니다. 법정 통화로 지급되며, 현금 지급을 실물 및 유가증권으로 대체하여 지급할 수 없습니다.

(2) 근로자가 급여를 받을 수 없는 경우 고용주는 근로자에게 직접 임금을 지급해야 합니다. 어떤 이유로든 그의 친척이나 위임받은 사람이 그를 대신하여 임금을 징수할 수 있습니다.

(3) 고용주는 은행을 대신하여 임금 지급을 맡길 수 있습니다.

(4) 고용주는 근로자에게 지급되는 임금의 금액, 시간, 이름 및 서명을 서면으로 기록하고, 향후 참고를 위해 이를 2년 이상 보관해야 합니다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제43조

사용자는 이 규정을 위반하여 근로자의 근로시간을 연장할 수 없습니다. 법.

제44조

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자에게 정규 근로시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상의 임금을 지급 받아야 합니다.

(2) 근로자는 휴일에 근무하지만 보상은 받을 수 없습니다. 직원이 휴가 중인 경우 급여의 200% 이상을 지급해야 합니다.

(3) 직원이 법정 공휴일에 근무할 예정인 경우 다음 금액 이상의 급여를 지급합니다. 급여의 300%를 보수로 지급합니다.

제45조

국가는 유급연차휴가제도를 실시한다.

1년 이상 계속해서 근무한 직원은 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.

제5장 임금

제46조

임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고 동일 노동 동일 임금을 실시한다.

임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.

2. 초과 근무 수당 규정은 무엇입니까?

1. 법정 휴일에 대한 초과 근무 수당은 통상 임금의 300% 이상이어야 합니다.

2. 휴일 초과근무에 대한 급여는 통상 급여의 200% 이상이지만, 고용주가 보상휴가를 주선하는 경우 초과근무 수당이 필요하지 않습니다.

3. 근무일 근무는 평소 임금의 200% 이상입니다.