Jiuquan 시 인적 자원 사회 보장국의 주요 책임
(1) 국가 집행, 인적 자원 및 사회보장법 및 정책 절약 시 전체의 인적자원과 사회보장 사업의 기본 방침과 구체적인 정책을 작성하다. 시 전체의 인적자원과 사회보장사업 발전 계획과 연간 계획을 편성하고 시행과 감독 검사를 조직하다.
(b) 도시 전체의 취업 촉진 업무를 책임진다. 도시 및 농촌 지역의 고용 개발 계획 및 정책을 수립하고, 공공 * * * 고용 서비스 시스템을 개선하고, 고용 지원 시스템을 구현합니다. 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템의 전반적인 수립, 국가 직업 자격증 제도의 이행, 도시의 직업 기술 훈련 및 평가 작업의 통합 관리 및 안내; 노무 수송, 농촌 노동력 기술 훈련 정책 발표, 계획 계획의 심사, 노무 경제 심사 업무를 담당한다. 고교 졸업생의 취업 및 창업 정책 개발을 주도하고, 관련 부서와 함께 고도의 숙련 인재, 농촌 실용 인재의 양성 계획과 인센티브 정책을 마련한다. 본 도시에서 인재 유치를 담당하는 관리 업무. 감독공 * * * 취업 서비스 기관을 지도하여 각종 취업 서비스 업무를 잘 수행하다.
(3) 행정기관 공무원 종합관리를 담당한다. 공공 * * * 인사 배치 정책 및 특별 인력 배치 정책을 관철하고 기관 사업 단위 인원 배치 채용 및 임금 대우 시행을 담당한다. 관련 부처와 함께 국가 영예제도와 정부 장려제도를 실시하고, 종합적으로 관리하고, 정부 장려 업무를 조직한다.
(4) 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인원 및 기관 근무인력 관리 제도를 제정하고, 사업 단위 인적자원 배치를 조직하고, 인재의 주문형 채용과 합리적인 흐름을 촉진할 책임이 있다. 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 시스템 개발 및 구현 구성 직함제도 개혁을 책임지고 전문 기술자 직함 평가 제도를 세우다. 높은 수준의 전문 기술 인재 선발과 양성 업무를 담당하다.
(5) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 전면적으로 세우다. 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험 실시를 위한 정책과 기준을 개발하고 조직합니다. 사회보험관계 이전 승계 방법을 개발하고 집행을 감독한다. 집행기관, 기업사업단위 및 기타 사회조직, 사회구성원의 사회보험정책 규정을 관철하고 사회보장경영기관을 감독하여 각종 사회보험의 경영서비스를 잘 하도록 지도하다.
(6) 사회보험기금 관리 정책을 관철하고 각종 사회보험기금의 관리 운영을 감독한다. 시 사회 보험 기금 예산 초안을 심사하여 시 사회 보험 기금 시급 조정 정책 제정 및 기금 조제, 시 사회 보장 기금 징수 계획, 지불 관리 등의 제도 방법을 마련하고 시행을 지도한다. 사회보험기금 예측 경보를 담당하고, 대응계획을 세우고, 사회보험기금의 전반적인 수지 균형을 유지한다.
(7) 실업 보험 기본 정책, 개혁 방안 및 개발 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 실업 통제, 실업 감시, 실업 경보 및 정보 지도, 비상 계획 수립, 실업 예방, 조정 및 통제, 고용 상황 안정 유지 직원 배치 권익 보장과 관련된 정책을 수립하고 시행을 감독하다.
(8) 집행 기관 기업 사업 단위 인원 임금 소득 분배 제도 개혁과 기관 기업 사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책 규정 시행 기관, 기업, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 책임자의 임금 소득 분배를 감독하는 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립한다. 최저 임금 제도와 임금 지급 보장 메커니즘을 개선하다. 모범 근로자 평가에 참여하다.
(9) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장 수립, 합리적인 인적 자원 흐름 촉진, 효과적인 배치 현시 인적 자원 시장 건설을 지도하다.
(10) 시 전체 소개국 외재와 지능 업무를 관리하고, 국외 전문가, 유학 인원이 술 (회주) 에 와서 일하거나 정착 정책을 마련할 책임이 있다. 가이드 프로젝트 계획 및 연간 계획을 준비하고 구현을 안내합니다.
(11) 군 전업 간부 배치 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 군대의 간부 교육 및 훈련을 책임진다. 기업군 전업 간부 해난과 안정화 업무를 맡다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부 관리 서비스 업무를 담당하다.
(12) 관련 부서와 함께 농민공 업무 계획을 짜고, 농민공 업무와 관련된 정책 조치의 시행을 책임지고, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(13) 노동보장감찰 실시, 근로자 권익 조정, 법에 따라 근로자의 권익을 침해하는 중대 사건 조사 감독 검사 용인 단위는 제때에 직원 임금 보수를 전액 지불하고, 법에 따라 직원 임금 체불, 특히 농민공 임금 침해 사건을 조사하여 처리한다. 최저임금제도를 관철하고, 기업 노동계약제도와 임금단체 협상제도를 실시하고, 감독검사를 실시한다. 아동 노동의 불법 사용을 없애고 여공, 미성년자 노동자를 사용하는 특수한 노동 보호 정책을 시행하여 노동 고용 행위를 규범화할 것을 독촉하다.
(14) 시 전체 노동 인사 중재 제도와 노동 관계 정책을 제정하여 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하다. 노동 인사 분쟁 중재 제도를 총괄적으로 실시하여 전 시 노동 인사 분쟁 중재 업무를 지도하다. 관리권한에 따라 법에 따라 노동인사 논란 사건을 처리하다.
(15) 인적자원과 사회보장과 관련된 민원사항을 접수하고 해당 부서와 함께 인적자원과 사회보장과 관련된 중대 민원사건과 돌발사건을 조율한다.
(16) 시당위원회, 시청, 성 인적자원 및 사회보장청이 제출한 기타 사항을 청부한다.