연금 4% 인상, 기업 퇴직자와 임시 퇴직자 간 연금 조정 격차가 줄어들까.
연금이 4% 인상되면 퇴직하는 직원과 퇴직하는 직원의 연금 조정 차이가 줄어들까? 3가지 비교를 살펴보세요. 세 가지 비교는 무엇입니까? 그것에 대해 더 자세히 알아보도록 하겠습니다.
기업 퇴직 및 임시 퇴직 직원은 퇴직 직원 및 행정 기관 및 기관의 퇴직 직원이라고도 부르며, 2014년 10월 이전에는 기업 퇴직 직원을 대상으로 다양한 유형의 퇴직 제도가 시행되었습니다. 사회연금 퇴직제도의 적용을 받으며 전년도 연금 기금 조정을 받을 자격이 있습니다. 퇴직한 직원은 연금 퇴직 제도의 적용을 받고 전년도 연금 인상 및 확대를 받을 자격이 있습니다. 즉, 연금보험과 퇴직을 이중적으로 운영하는 제도와 연금조정을 이중적으로 운영하는 제도이다. 2014년 10월 이후 퇴직한 근로자는 본인의 연금보험을 납부해야 하며, 이는 연금보험과 퇴직의 이중선 제도를 해지하는 것과 동일하며, 2016년부터 퇴직한 근로자는 동일한 연금제도를 적용 받습니다. 퇴직자와 퇴직자는 동일한 연금조정계획을 적용받아 연금조정 통합을 완료하게 됩니다.
인적자원사회보장부가 지난 5월 26일 2022년 연금 인상에 관한 고시를 발표해 여러 성, 시의 연금 조정에 대한 전반적인 기조를 확립하고 여러 데이터 신호를 발표했다는 사실은 모두가 알고 있다. 연금 조정: 첫째, 기업과 행정 기관을 다시 조정하고 동일한 조정 계획을 한 곳에서 시행합니다. 둘째, 각 성 및 시의 연금 조정 상한선을 4%로 설정합니다. 연계 조정 비율이 강화됩니다. 공개된 데이터 신호로 볼 때, 연금의 합병 조정은 퇴직한 직원과 직장에서 퇴직한 직원의 연금 조정 격차가 줄어든다는 것을 의미합니까?
둘 다 40년 경력을 갖고 있고 같은 나이에 퇴직한 사례를 들어보자. 퇴직한 직원 왕은 월 3,200위안의 연금 보험을 가지고 있고, 퇴직한 직원인 샹은 월 5,600위안의 연금 보험은 다음과 같습니다. 예산 할당량 조정, 후크 조정, 편향 조정의 세 가지 비교를 통해 설명합니다.
예산 할당량 조정
예산 할당량 조정은 공정성과 합리성을 반영하며, 기업 퇴직이든 개인 퇴직이든 연금보험 급여 한도를 높이는 방식이다. 퇴직한 직원도 같은 혜택을 누립니다. 예산 고정 금액으로 연금 보험 혜택이 조정됩니다. 2021년 각 성, 시의 예산 할당량 조정 수준에 따르면 티베트가 113위안, 상하이가 70위안, 저장성이 최소 30위안, 장쑤성이 전체 평균에서 31위안 순이다. 전국 각 성의 평균 예산 할당량 조정액은 50.43위안입니다. 따라서 예산 할당량 조정 수준에서 Qitui Zhang과 Shi Tui Shang 사이에는 연금 차이가 없습니다.
페그 조정
실제로 기업 퇴직의 연금 인상과 임시 퇴직의 차이는 주로 후크 조정에 기인합니다. 기업 퇴직 시 직원의 근무 연수보다 높은 장기, 높은 연금 보험, 연계 조정은 근무 연수 및 연금 수준과 연결되는 것을 의미하며, 이는 더 많은 일자리, 더 긴 지급 기간 및 더 많은 연금의 역할을 반영합니다.
검증 결과, 일부 성·지역에서는 연금 보험료 단일연계 조정을 시행하고, 일부 성·지역에서는 연금 보험료와 근로연수 이중 연계 조정을 시행하는 경우도 있다. - 연계 조정으로 인해 기업 퇴직과 전문 퇴직의 차이가 더욱 커질 것입니다. 2021년 각 성 및 시의 후크 조정 수준에 따르면 상하이가 3%로 가장 크고 푸젠성이 2.18%로 최소한 구이저우가 0.1%, 랴오닝이 0.6%로 그 뒤를 잇습니다. 전국 모든 지방의 평균으로 보면 평균 훅 조정율은 1.2%이다.
기업에서 퇴직한 직원 장씨는 후크를 통해 연금 보험 금액을 조정했습니다 = 3,200 곱하기 1.2% = 38.4 위안, 기업에서 퇴직한 직원은 후크를 통해 연금 보험을 조정했습니다. = 5,600 x 1.2% = 67.2 위안, 이는 사고 후 Shang이 조정한 연금 보험 금액이 기업 후 Zhang의 연금 보험 금액보다 28.8 위안 더 높았다는 것입니다. 듀얼훅이 있는 지방에 있고, 훅의 비율이 높을 경우, 기업 철수와 사업 철수의 격차가 더 커질 것입니다.
기울기 조정
기울기 조정은 퇴직한 노년층 직원과 원격지 및 어려운 지역에서 근무하는 퇴직 직원에 대해 고려해야 할 사항입니다. 대부분의 지방 및 지역에서는 노년층 근로자를 70세 이상으로 정의합니다. , 5년을 기준으로 나이가 많을수록 노령편향연금보험을 더 많이 받게 됩니다. 예를 들어, 2021년 산둥성 노인 편향 조정에서 75세, 75세, 80세 퇴직 직원은 2020년 1월 1일부터 2020년 12월 31일까지 각각 290위안, 190위안, 360위안 인상됩니다. 따라서 편향조정 수준에서는 같은 나이, 같은 장소에서 이직하고 퇴직하는 직원들 간에 성장 차이가 없으며, 이는 편향조정이 연금보험 급여의 높이 한도를 높이는 방식임을 나타낸다.
일반적으로 연금이 통합되기 전 이미 기업에서 퇴직한 직원과 재해로 퇴직한 직원의 근무연한, 기여기준, 개인연금보험계좌 등에 큰 차이가 있었다. 보험금에는 어느 정도 차이가 있고, 올해 연계조정 비중이 강화될 가능성과 함께 퇴직직원과 퇴직직원의 연금조정 차이가 단기적으로 줄어들지는 않을 것으로 보인다.
올해 퇴직하는 직원과 퇴직하는 직원의 연금 조정 차이가 줄어들 것이라고 생각하시나요? 더 많은 분들이 연금 인상 추세를 이해할 수 있도록 댓글에 글을 남겨주시면 감사하겠습니다.