최근 노동 계약 해지 또는 해지 통지 본문
최근 노동 계약 해지 또는 해지 통지 본문 1
번호:
통지자:
소유 부서:
2, 직원들은 직무를 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 직무를 감당할 수 없다.
3, 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 않고 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없다.
4, 단위는 법에 따라 감원한다.
5, 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
6, 단위 규칙 및 규정의 심각한 위반;
7, 심각한 실직, 부정행위, 기관에 중대한 손해를 입히다.
8, 직원들이 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 본 기관의 제기를 거쳐 시정을 거부한다.
9, 직원 사기, 협박 또는 승인의 위험으로 인해 계약이 무효가 됩니다.
10, 직원은 법에 따라 형사책임을 추궁받는다.
11, 노동 계약 만료;
12, 직원이 퇴직 연령에 도달했습니다.
13, 기타:
경제적 보상금: _ _ _ _ 위안, 기타 비용: _ _ _ _ 위안
<특별히 알려드립니다!
(공식 인감 또는 담당자 서명):
년 월 일
주: 위 1 ~ 4 개, 11 개 사유로 해지되거나 종료되면 30 일 전에 직원에게 통지해야 합니다.
본 통지는 한 양식에 두 부씩, 단위와 통지인은 각각 한 부씩 남긴다.
승인 표시줄:
위 공지는 이미 청구했고 내용은 이미 알고 있습니다.
수취인:
년 월일
최근 노동 계약 해지 또는 해지 통지 본문 2
노동 계약 해지 통지 (개인 계속) < 회사와 체결한 노동계약은 유효 기간이 _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
그동안 열심히 일해 주셔서 감사합니다. 새 직장에서 더 큰 성적을 거두시길 바랍니다!
본 통지서는 한 양식에 두 부씩, 인적자원부와 노동계약 해지 직원은 각각 한 부씩 보유한다.
_____ _ 유한 회사
인사부
_____ 년 _ _ _
직원 서명: _____
_____ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _ _ _
귀하와 회사가 현재 이행하고 있는 노동계약은 _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ 일까지 유효하므로 _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _
그동안 열심히 일해 주셔서 감사합니다. 새 직장에서 더 큰 성적을 거두시길 바랍니다!
본 통지서는 한 양식에 두 부씩, 인적자원부와 노동계약 해지 직원은 각각 한 부씩 보유하고 있다.
_____ _ 유한 회사
인사부
_____ 년 _ _ _
직원 서명: _____
_____ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _ _ _