부서의 여직원은 낙태 후 며칠의 휴가를 갖게 됩니까?
고용주의 여성 직원은 낙태 후 며칠의 휴가를 갖나요?
고용주의 여성 직원은 낙태 후 며칠의 휴가를 갖나요? 낙태를 한 여성 직원의 권리와 이익을 고려하여, 낙태 후 일정 시간이 소요되는 점을 감안하여, 해당 부서 여성 직원의 낙태 후 휴가 일수에 대한 정보를 정리했습니다. 낙태를 살펴보자. 단위 여성 근로자는 낙태 후 휴가 일수를 갖습니까 1
1. '여성근로자의 노동보호에 관한 규정'을 폐지하고, '여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정'을 폐지한다.
2. "여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정" 제7조: 여성 근로자는 출산 전 15일을 포함하여 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 힘든 노동일 경우 출산휴가 15일 추가, 다태아 출산 시 1인당 출산휴가 15일 연장 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.
유산에 따른 출산휴가는 15일 또는 42일로 국가가 통일적으로 규정하고 있으며, 노동법에는 관련 조항이 없다.
여성직원이 임신 4개월 미만에 유산한 경우, 4개월 이상일 경우 의료부서의 의견에 따라 15~30일의 출산휴가를 부여한다. 임신하고 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 주어야 한다. 출산휴가 기간에도 급여는 계속 지급됩니다.
여직원이 임신하여 소속 의료기관 또는 지정 의료기관에서 검진 및 출산을 할 경우 검사비, 분만비, 수술비, 입원비, 약품비는 소속부에서 부담한다. 그녀가 일하는 곳에서 비용은 고용주가 부담해야 합니다.
"여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정"에 따르면:
제7조 여성 근로자는 출산 시 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 그 중 출산 전 15일이 허용되며, 난산의 경우 출산 휴가가 15일씩 늘어나고, 다태 출산의 경우 출산 휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다.
여성직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.
제8조 출산휴가 중인 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 근로자에 대해 고용주의 전년도 근로자 월평균 급여를 기준으로 출산보험기금에서 지급됩니다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 기준에 따라 지급됩니다. 출산휴가 전 여성근로자의 급여기준은 사용자가 지급합니다.
여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입한 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산보험기금으로 지급한다.
추가안내
출산휴가 급여규정
여성직원은 일반적으로 출산휴가 기간 동안 회사에서 급여를 받지 못하나, 출산휴가 수당은 얼마 동안 지급받나요? 출산휴가는 언제까지 받나요?
1. 출산한 여성근로자가 사회보험료를 총 1년간 납부한 경우, 출산수당은 출산한 달의 도시연금 보험료 납부기준을 기준으로 한다. 낙태에 규정에 따라 받는 산모 생활 수당을 곱한 금액이 지급됩니다.
2. 출산한 여성 근로자가 사회 보험료를 납부한 기간이 1년 미만인 경우, 출산 생활 수당은 이 시의 기업 근로자의 월 최저 임금 기준에 따라 결정됩니다. 출산 또는 낙태한 달에 규정에 따라 모성생활을 하는 기간을 곱하여 지급합니다. 단위 여성 근로자가 낙태 후 휴가를 받는 기간은 몇 일입니까 2
1. 낙태 휴가에 대하여
1. 임신 4개월 이전에 유산한 여성 근로자는 다음과 같습니다. 15일의 출산휴가를 받을 권리가 있다.
2. 임신 4개월 이후 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
3. 가족계획에 따라 다수의 유산을 한 경우에는 의사의 휴직서에 따라 병가로 처리되며, 휴가 중 급여는 본인이 받을 수 있는 급여를 기준으로 지급됩니다. 정상적인 출석.
4. 가족계획 수술을 받는 국민이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 의사의 동의를 받아 휴식이 필요한 경우 휴가는 병가로 처리됩니다.
(1) 1차 인공유산 후 및 자궁내 장치 삽입, 멸균, 피하 이식의 실패로 인해 1차 인공유산 이후에 처방휴가를 받은 경우.
(2) 불임수술, 자궁내 장치 배치 또는 피하 이식이 없는 또 다른 인공 낙태.
(3) 피임 수술의 합병증이 발생합니다.
2. 여성 근로자의 유산휴가 급여 산정 방법
「여성근로자의 근로보호에 관한 특별규정」 제8조에 의거 여성근로자의 출산휴가 중 출산수당은 출산보험에 가입한 근로자 사업주가 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 출산보험에 가입하지 않은 근로자에 대한 전년도 여성근로자의 평균 월급에 따라 사업주가 지급합니다. 고용주는 출산휴가 전 여성 근로자의 급여에 따라 급여를 지급합니다.
여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입한 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 출산보험기금으로 지급합니다.
3. 낙태의 분류
낙태는 '계획낙태'와 '계획되지 않은 낙태'로 나눌 수 있습니다. 소위 '계획낙태'란 여성의 임신과 출산이 가족계획 규정에 부합하는 상황, 즉 일반적으로 '출생증명서'를 통한 임신이라고 불리는 상황을 말하며, 자연유산 또는 자연유산을 하게 되는 경우를 말한다. 임신 중 인공 낙태. 일명 '계획되지 않은 낙태'란 여성이 가족계획 규정을 따르지 않은 임신과 출산을 말하며, 그 임신은 의도하지 않은 임신이다. 즉, 이미 출산을 하였고, 현재 임신 중 "출생증명서"가 없는 경우에는 임신을 종료해야 합니다.
'계획낙태'는 출산휴가 범주에 속해 '소형 출산휴가' 대우를 즐긴다. 국무원의 "여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정"에 따르면, 임신 4개월 이전에 유산한 여성 근로자는 임신 4개월 이상 유산한 여성에게 15일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 출산휴가 중 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입하지 않은 근로자에 대해서는 전년도 사용자 근로자의 평균 월급을 기준으로 사용자의 출산보험기금에서 지급한다. , 출산전후휴가수당은 여성근로자의 출산전 급여를 기준으로 고용주가 지급합니다. 본 시의 정책에 따르면, 2011년 7월 1일 이후 유산된 여성근로자에 대해 산정된 산모생활수당이 출산휴가 전 급여기준보다 낮은 경우에는 여성인권법 제27조 제1항의 규정에 의거합니다. 이익보호법'에 따라 출산 또는 유산 당시 근무했던 고용주가 차액을 보상하게 됩니다. 여기서 '산전휴직 급여기준'이란 여성 근로자가 유산되기 전 12개월간 평균 임금소득을 말한다.
위의 소개를 통해 여성 직원은 출산 후 98일의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 이 중 15일은 출산 전 사용이 가능하며, 출산이 어려울 경우 15일의 출산휴가가 추가된다는 것을 알 수 있습니다. 출생. 해당 단위의 여성 근로자는 낙태 후 며칠의 휴가를 갖게 됩니까? 3
1. 여성 근로자의 출산휴가 및 낙태 기간에 관한 규정
우리나라의 관련 법규에는 규정되어 있습니다. 여성 근로자의 출산휴가 및 낙태기간 : 여성 근로자의 출산휴가는 90일이며, 산전휴가와 산후휴가로 구분됩니다. 즉, 산전휴가는 15일, 산후휴가는 75일이다. 출산전 15일 휴가는 출산 예정일로부터 15일 전부터 휴가를 받는 것을 말한다. 산전휴가는 원칙적으로 출산 후에는 사용할 수 없습니다. 임산부가 예정보다 일찍 출산한 경우 부족한 일수는 산후휴가와 합산될 수 있으며, 임산부가 출산을 연기한 경우 초과된 일수는 병가로 처리될 수 있습니다.
여성직원이 임신 4개월 미만에 유산한 경우, 4개월 이상일 경우 의료부서의 의견에 따라 15~30일의 출산휴가를 부여한다. 임신하고 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 주어야 한다. 출산휴가 기간에도 급여는 계속 지급됩니다.
법에서는 정기적인 산전 검진을 허용한다고 규정하고 있습니다. 근로시간 중에 실시한 산전검진도 근로시간으로 계산됩니다. 본 기관의 의료기관 또는 지정 기관에서 산전검사 및 출산을 실시하는 경우, 본 기관은 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비 등을 모두 부담한다. 비용은 원래 의료 자금 조달 채널에서 지불됩니다. 출산휴가 기간 동안 임금은 지급되며, 기존 복리후생 및 출석상은 영향을 받지 않습니다. 출산휴가 후 직장에 복귀하는 여성직원은 1~2주간의 적응기간을 두어 점차 원래의 노동할당량으로 복귀할 수 있도록 해야 한다. 신체적인 사유로 인해 여전히 근무를 할 수 없는 경우, 의료부서의 확인을 받은 후, 출산휴가 기간 이후의 복리후생은 직원질병 관련 규정에 따라 처리됩니다.
2. 혼외 출산을 한 여성근로자에 대한 처우
여성근로자가 혼외출산을 한 경우에는 출산휴가를 받을 수 없습니다. 노동 보험 규정 조항. 휴식 및 요양에 필요한 시간에 대해서는 급여를 지급하지 아니한다. 생활이 어려운 사람들에게는 기업 행정부가 적절한 보조금을 제공할 수 있다.
광둥성 관련 법률은 계획되지 않은 출산을 한 사람을 다음 규정에 따라 처리하도록 규정하고 있습니다.
(1) 비농업 인구가 계획 출산율을 초과하는 경우 자녀가 한 명인 경우 배우자 두 사람 모두 현지 카운티에 따라 처리됩니다. 직원의 연평균 소득이 30%~50% 사이인 경우, 자녀가 더 태어날 경우 7년간 1회 계획되지 않은 출산비가 부과됩니다. 출산비는 추가되는 자녀 수의 배수로 부과됩니다. 계획되지 않은 출산 비용을 징수하는 것 외에도 남편과 아내가 각각 승진 또는 승진되지 않습니다. 채용, 채용, 전문 기술 직위로 승진하지 않고 5년 이내에 우수자로 선정되며 자금 (과학 및 기술 성취; 상, 창작발명상), 특별공헌상) 및 생활곤란 의료급여는 7년 이내에는 인정되지 않습니다. 간부와 직원에게도 해당 부서별로 행정처분을 가해야 한다.
(2) 농업 인구가 계획된 자녀 수를 초과하고 자녀가 1명인 경우 남편과 아내는 30% 이상 50% 이하의 일회성 세금을 부과받습니다. 7년간 해당 지역 향(읍)의 1인당 소득. 부부는 계획되지 않은 출산 비용을 징수하는 것 외에도 5년 이내에 근로자를 모집하거나 직원을 모집하거나 향 기업에서 일을 알선할 수 없으며 등록된 거주지가 농촌에서 비농업 상태로 이전될 수 없습니다. - 7년 이상 14년 미만의 주식협동조합제도 배당금 및 기타 단체혜택.
(3) 본 규정 제11조의 규정을 위반하고 출산 간격이 충분하지 않은 사람에게는 1~3년 동안 계획되지 않은 출산 요금이 부과됩니다.
(4) 혼인 외 출산을 한 경우에는 2~5년간 계획하지 않은 출산비가 부과됩니다. 중혼 및 첩 출산은 가족계획 정책에 따라 엄격하게 처리됩니다.
(5) 가족계획 규정을 위반하여 아이를 입양하는 사람은 계획되지 않은 출산으로 처리됩니다.