2022년 노동법의 임금 체불에 관한 새로운 조항
임금 체불 규정과 관련하여, 사용자가 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체불한 경우 노동청은 기한 내에 노동보수, 초과근무수당 또는 경제적 보상금을 지급하도록 명령하도록 법률에 규정되어 있습니다. 노동 보수가 해당 지역의 최저 임금보다 낮을 경우, 기한 내에 지급되지 않으면 사용자는 근로자에게 추가 보상을 지급해야 합니다. 지급액의 50% 이상 100% 이하를 기준으로 합니다.
사용자가 임금을 체불한 경우 근로자는 지방 노동행정부서, 즉 근로감독단에 불만 사항을 신고할 수 있다. 근로자 신고 및 불만 사항에 대한 주의 사항: 신고자 및 불만 사항을 제기하는 사람은 신고 또는 불만 사항이 제기된 부서의 이름과 주소, 그리고 구체적인 위반 상황을 진실되게 제공해야 합니다. 민원은 민원인이 실명으로 민원을 제기하고 신분증과 기본증거를 제출하도록 요구하고 있다. 불만 사항은 불만 제기자가 제출해야 합니다. 민원서류 작성이 어려우신 경우, 구두로 민원을 접수하시면 신고센터 접수담당자가 녹음하여 접수해 드립니다.
고충처리 및 중재신청 절차
근로관계에서 모든 사람의 권리와 이익이 침해당하는 경우, 근로자는 노동사회보장감독기관에 용감하게 항의해야 합니다. 신고 및 불만사항 신고 방법: 직접 방문하여 신고한 사람은 지역 노동사회보장 감독 기관에 직접 가서 상황을 신고할 수 있습니다.
서신: 서신 발송 요건에 따라 서면으로 작성해 주십시오. 우발적인 우편 발송이나 분실을 방지하기 위해 수신자의 세부 정보를 기록해 두십시오. 포함 사항: 수령인의 주소, 단위, 우편번호 등
상담을 위해 서비스 핫라인에 전화하세요. 성의 통합 전화번호는 123333입니다.
불만 사항을 신고하려면 전화나 팩스를 보내세요. 신고전화를 모르시는 경우에는 지역 12333, 114를 통해 직접 확인하실 수 있습니다.
불만사항을 신고하러 오시는 분들은 신고사항을 꼼꼼히 작성하시고, 노동의 편의를 위해 불만 사항 등록 양식을 작성하여 감독 부서에서 문제를 조사하고 처리합니다. 고소 대상 단위가 법을 위반했다고 의심되는 관련 증거 및 자료를 제공할 수 있는 경우 최대한 제공하시기 바랍니다. *** 함께 민원을 신고하는 사람이 5명 이상인 경우에는 3명을 대표자로 지정해 주시기 바랍니다. 근로감독부는 서명을 통해 신고할 것을 권장합니다. 신고 내용이 중대 사건 수사 및 처리에 중요한 단서를 제공하는 경우 규정에 따라 첫 번째 실명 신고자에게 보상금이 지급되며, 일회성 보너스는 일반적으로 200~2,000위안입니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법'
제85조 규정에 따라 노동보수, 경제적 보상 등을 지급하지 않는 행위 법에 따라 법적 책임이 있는 사용자가 다음 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 기한 내에 차액을 지급하지 않을 경우 사용자에게 지급 명령을 내린다. 회사는 지급액의 50% 이상 100% 이하로 근로자에게 추가 보상을 지급해야 한다. :
(1) 노동 계약에 규정되거나 국가가 규정한 대로 적시에 노동력을 전액 지급하지 않는 경우 (2) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 경우 (3) ) 초과근무수당을 지급하지 않고 초과근무를 알선하는 행위 (4) 이 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않고 노동계약을 해지하거나 종료하는 행위.