장쑤성의 50세 여성 감독관은 퇴직을 강요당하고 46만 위안의 보상을 받았다. 법원이 판결한 근거는 무엇인가?
여성 감독관은 간부이기 때문에 50세에 직장인으로 퇴직하는 것은 당연히 불가능하다. 그래서 여성관리자가 근무하던 회사에서는 직원들을 불법적으로 해고하고 보상도 거부하고 있었습니다.
무비용으로 직원을 해고하는 것은 불가능하다
이 여성 감독관은 고작 50세이며, 현재 간부급 여성의 퇴직 연령은 55세이다. 따라서 50세에 해고되는 것은 노동중재를 견딜 수 없다. 여성 감독관에게는 전혀 잘못이 없기 때문에 법원이 이토록 쉽게 결론을 내릴 수 있었던 것도 이 때문이다. 보수가 46만 위안인 이유는 실제로 여성 감독관의 보수가 46만 위안의 가치가 있기 때문이기도 하지만 노동법을 무시하는 많은 기업에 대한 경고이기도 하기 때문이다. 오늘날의 기업이 비용 없이 직원을 해고하려면 먼저 노동법이 이에 동의하는지 물어봐야 합니다. 직원들은 회사 내 불평등한 의사결정을 어떻게 해결할 수 있을까요?
법원 판결의 근거에 대해 길게 논의하는 대신, 이러한 상황에 직면했을 때 어떻게 해야 하는지 모든 사람에게 직접 알려주는 것은 어떨까요? 여자 감독? 우선 녹음이든 문자채팅이든 침착하게 증거를 남기시고 노사조정으로 가세요. 비록 좀 더 번거로우시겠지만 정당한 만큼은 있을 거라 믿어주세요. 문제없어요. 둘째, 만약 회사가 귀하와 근로계약을 체결하지 않았고, 5개의 보험금과 1개의 주택자금을 지급하지 않은 경우, 서둘러 노동조정을 진행하시기 바랍니다. 축하드리며 많은 보상을 받으실 것입니다. 마지막으로, 한 걸음 물러서서 회사가 당신을 해고하겠다고 주장합니다. 당신은 분명히 오랫동안 회사를 위해 위험을 무릅쓰고 있었습니다. 당신은 어떻게 해야 합니까? 보상 문제에 대해 이야기해보자. N+1. 안되면 중재로 가서 합의하면 완벽하게 해결된다.
모두가 법원과 법을 신뢰할 수 있기를 바랍니다. 결국 여성 감독관이 승리한 건 법을 믿고 노동법을 이해했기 때문이겠죠? 중년의 직장을 마주할 때, 나이가 때로는 큰 장점이 아니라고 생각해서는 안 됩니다. 결국 이 사회의 모두가 젊어지고 싶다면 중장년층과 노년층이 35세가 되자마자 일을 그만둘 수 있을까? 다들 노동법 공부를 잘 하시길 바랍니다.