'중국 내 외국인 고용 관리 규정' 공포에 관한 노동부, 공안부, 외교부, 대외무역경제합작부의 통지문
제1장 총칙 제1조 중국 내 외국인 고용 관리를 강화하기 위해 관련 법률, 법규에 따라 본 규정을 제정한다. 제2조 이 조례에서 외국인이란 중화인민공화국 국적법의 규정에 따라 중국 국적을 가지지 않은 자를 말한다.
이 조례에서 말하는 '외국인의 중국 취업'이란 외국인이 중국에 정착할 권리를 취득하지 못하고 중국법에 따라 사회노동에 종사하고 노동보수를 받는 행위를 말한다. 법. 제3조 이 규정은 중국에 고용된 외국인과 외국인을 고용하는 사용자에게 적용된다.
이 조항은 중국 주재 외국 대사관 및 영사관, 중국 주재 유엔 대표 사무소 및 기타 국제기구에서 외교 특권 및 면제를 누리는 직원에게는 적용되지 않습니다. 제4조 각 성, 자치구, 직할시 인민정부 노동행정부서와 그 권한을 위임받은 현급 노동행정부서는 외국인의 중국내 취업관리를 책임진다. 제2장 취업허가증 제5조 사용자는 외국인을 고용하려면 반드시 승인을 받고 <중화인민공화국 외국인 취업허가증>(이하 허가증이라 함)을 취득한 후에 외국인 취업허가증을 신청해야 한다. 고용주가 고용할 수 있나요? 제6조: 고용주는 특별한 요구가 있고 국내에 일시적으로 적합한 후보자가 부족하며 관련 국가 규정을 위반하지 않는 직위에 외국인을 고용해야 합니다.
고용주는 본 규정 제9조 3항의 요건을 충족하는 사람을 제외하고는 상업 연극 공연에 종사하기 위해 외국인을 고용할 수 없습니다. 제7조 외국인이 중국에서 취업하려면 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) 18세 이상이어야 하며 건강해야 합니다.
(2) 취업에 필요한 전문 기술을 갖추고 있어야 합니다. 직무 및 해당 업무 경험을 수행합니다.
(3) 범죄 기록이 없습니다.
(4) 확인된 고용주가 있습니다.
(5) 유효한 자격증을 보유하고 있습니다. 여권 또는 기타 여권을 대신할 수 있는 국제여행서류(이하 여권을 대신하는 서류라 함) 제8조 중국에서 근무하는 외국인은 전문비자(상호비자면제협정이 있는 경우에는 그 합의에 따른다)를 가지고 중국에 입국해야 한다. 입국 후 “외국인취업허가증”(이하 “취업허가증”이라 한다)을 취득해야 한다. 허가') 및 외국인 거류증. 중국 취업.
거류 서류를 취득하지 않은 외국인(예: F, L, C, G 비자 소지자), 중국에서 유학 또는 인턴 중인 외국인, 전문 비자를 소지한 외국인의 동반 가족은 취업이 허용되지 않습니다. 중국에서. 특별한 상황이 있는 경우, 고용주는 본 조례에서 규정하는 비준 절차에 따라 허가증을 신청해야 합니다. 고용된 외국인은 허가증을 가지고 공안 기관에 가서 신분 변경을 하고 취업 허가증과 거류 허가증을 신청해야 합니다. 그는 취업할 수 있습니다.
중국에 근무하는 주중 외국대사관, 영사관, 유엔기구 대표처, 기타 국제기구 직원의 배우자는 외교부 규정을 준수해야 한다. 주중외국대사관 및 영사관에 관한 중화인민공화국 및 중화인민공화국의 규정”, “주중대사관 및 유엔체제기구 대표 직원 배우자 고용에 관한 규정”을 실시하고 관련 절차를 실시한다. 본 조 2항에 규정된 승인 절차에 따라 처리됩니다.
허가증과 재직증명서는 노동부에서 발급합니다. 제9조 다음 조건 중 하나에 해당하는 외국인은 취업 허가서 및 취업 증명서가 면제됩니다.
(1) 우리 정부가 직접 자금을 지원하거나 국가 기관 및 공공 기관에서 고용한 외국인 전문 기술 및 관리 인력이 투자합니다. 국내 또는 국제적으로 권위 있는 기술 관리 부서 또는 산업 협회에서 확인된 고급 기술 직위 또는 전문 기술 자격증을 소지한 외국 전문 기술 및 관리 인력과 해외 전문가국에서 발행한 "외국 전문가 자격증"을 소지한 외국인을 고용합니다. p>
(2) 해상석유작업에 종사하기 위한 '외국인의 중화인민공화국 해상석유작업 허가증'을 소지하고 상륙할 필요가 없으며 특별한 기술을 갖춘 외국인 근로자.< / p>
(3) 상업 연극 공연을 수행하기 위해 문화부가 승인한 "임시 사업 공연 허가증"을 소지한 외국인. 제10조 다음 조건 중 하나에 해당하는 외국인은 면허 신청이 면제되며 입국 후 직업 비자 및 관련 증명서를 가지고 직접 취업 허가를 신청할 수 있습니다.
(1) 규정에 따라 본국과 외국 정부 및 국제기구 간 중외 협력 및 교류 프로젝트를 수행하기 위해 상호 협정 및 합의를 통해 중국에서 근무하도록 고용된 외국인
(2) 외국 기업의 최고 대표자 및 대표자' 중국의 영구 대표 사무소.
제3장 신청 및 승인 제11조 사용자는 외국인을 고용할 경우 '외국인 고용 신청서'(이하 신청서라 함)를 작성하여 노동청과 같은 산업주관부서에 제출해야 한다. 부서(이하 업계 관할 부서)는 신청서를 제출하고 다음과 같은 유효한 서류를 제공합니다:
(1) 고용할 외국인의 이력서 증명서
(2) 채용 의향서
(3) 외국인 채용 사유에 대한 보고서
(4) 해당 직무에 채용할 외국인의 자격증
(5) 채용할 외국인의 건강 상태 증명서,
(6) 법률 및 규정에서 요구하는 기타 서류.
업계 당국은 본 규정 제6조 및 제7조와 관련 법률 및 규정에 따라 심사 및 승인을 실시해야 합니다. 제12조 산업주관부서의 승인을 받은 후, 사용자는 신청서를 가지고 사업장 소재지의 성, 자치구, 직할시 노동행정부서 또는 권한을 위임받은 현급 노동행정부서에 제출해야 한다. 승인 절차를 처리합니다. 성, 자치구, 직할시 노동행정부서 또는 현, 시급 노동행정부서가 전문기관(이하 발급기관이라 칭함)을 지정하여 다음 사항을 구체적으로 담당한다. 면허증 발급. 면허기관은 산업당국의 의견과 노동시장의 수요조건을 고려하여 승인을 하고, 승인 후 사용자에게 면허를 발급한다.