출산휴가가 끝나기 전에 회사가 파산하면 어떻게 보상하나요?
1. 출산휴가가 완료되기 전에 회사가 파산한 경우 보상방법
1. 사용자가 법에 따라 파산선고를 받고 근로계약이 해지된 경우에는 일반적으로 보상은 없습니다. 출산휴가 중 출산수당은 사용자가 근로자의 전년도 평균 월급을 기준으로 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 근로자에 대해 사용자는 출산휴가 전 여성근로자에게 급여를 지급합니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제44조
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 노동계약이 종료됩니다. /p>
(1) 노동 계약이 만료된 경우,
(2) 직원이 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누리기 시작한 경우,
(3) 직원이 사망하거나 인민법원에서 사망 또는 실종 선고를 받은 경우
(4) 고용주가 법에 따라 파산 선고를 받은 경우
(5) 고용주가 업무를 수행하는 경우 면허 취소 또는 폐쇄 명령, 취소 또는 고용주가 조기 해산을 결정한 경우
(6) 법률 및 행정 규정에 규정된 기타 상황.
2. 출산휴가를 쓰고 퇴사하는 경우 출산수당을 받을 수 있나요?
출산휴가를 쓰고 퇴사한 직원은 해당 직원이 다음 회사에 근무하는 한 출산수당을 받을 수 있습니다. 위의 출산수당은 입사 후 1년 동안 본인에게 지급되었으며, 이때 아이를 출산한 후에는 이직 여부에 관계없이 출산수당을 받을 수 있습니다. 다만, 이 수당을 받고자 하는 경우에는 본인이 직접 신청해야 하며, 그렇지 않을 경우 해당 부서에서는 적극적으로 수당을 지급하지 않습니다.