동일 노동에 대한 불평등 임금으로 인해 위반되는 노동법 조항은 무엇인가요?
동일 노동에 대한 불평등 임금은 중화인민공화국 노동법 제46조에 위배됩니다.
동일노동 불평등임금은 불법이다.
우리나라는 근로자가 평등한 고용권, 직업선택권, 노동보수를 받을 권리를 향유한다고 명확히 규정하고 있다. 업무에 따른 분배는 근로자가 제공한 노동량(양과 질)에 따라 개인 소비재를 분배하는 것을 말하며, 일을 많이 하면 적게 받고, 적게 받으면 적게 받습니다. 아무것도 얻지 못합니다. 이는 근로자의 노동 기여와 그들이 받는 노동 보수와 밀접하게 연결됩니다. 동일노동 동일임금은 동일 업무를 수행하고, 동일 노동량을 투입하고, 동일 결과를 얻은 근로자에게 동일 노동보수를 지급해야 한다는 뜻이다. 동일 노동 동일 임금은 법의 두 가지 의미를 담고 있습니다.
1. 노동에 따른 분배 원칙을 이행하고, 동일 가치 노동을 제공하는 근로자는 동일 노동 보수를 받아야 합니다.
2. 임금 분배 금지 동일한 노동 지위와 근무 조건에서 근로자가 제공하는 노동의 양과 질이 동일하다면 동등하게 대우하고 동등한 노동 보수를 주어야 합니다. 임금분배를 금지하고 근로자의 평등한 임금을 받을 권리를 보호합니다.
사용자와 근로자 사이에 노동쟁의가 발생한 경우, 당사자들은 법에 따라 조정, 중재, 소송을 제기할 수도 있고, 협상을 통해 해결할 수도 있습니다. 사용자가 제정한 노동법규가 법령의 규정을 위반한 경우 노동행정부서는 경고하고 근로자에게 손해를 끼칠 경우 시정을 명령하며 배상책임을 진다. 사용자가 관련 규정을 위반하여 근로자의 근로시간을 연장한 경우 노동청은 경고, 시정명령, 벌금을 부과할 수 있다.
법률 및 규정
"중화인민공화국 노동법"
제46조 임금 분배는 업무에 따라 분배하는 원칙을 따르며 평등해야 한다. 동일 노동에 대한 임금을 시행해야 합니다.
경제 발전에 따라 임금 수준도 점차 높아진다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다. 제47조 고용단위는 생산경영특성과 경제효익에 근거하여 법에 따라 임금분배방법과 임금수준을 독립적으로 결정해야 한다. 제48조 국가는 최저임금 보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다.
사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.