기업문화의 개념은 무엇인가요?
기업문화는 실제로 경제활동을 하는 조직에서 형성된 조직문화이다. 여기에 포함된 가치, 행동 강령 및 기타 이념과 물질적 형태는 조직 구성원이 만장일치로 인정합니다. 이는 문화, 교육, 과학 연구, 군대 및 기타 조직의 문화적 성격과 다릅니다.
기업 문화의 개념에는 다양한 이해와 표현이 있습니다.
1. 미국 학자 John P. Cotter와 James L. Heskett는 기업 문화가 기업 가치를 지칭한다고 믿습니다. 그리고 적어도 기업의 고위 관리자가 기업의 모든 부서에서 공유하는 비즈니스 관행입니다. ...기업 내 부서의 다양한 기능 부서나 서로 다른 지리적 환경에 위치한 부서에서 나타나는 동일한 문화 현상을 말합니다.
2. Trace E. Dill과 Allen A. Kennedy는 기업 문화가 가치, 영웅, 관습 및 의식, 문화 네트워크, 기업 환경이라고 믿습니다.
3. 윌리엄 오우치(William Ouchi)는 기업 문화가 "공격적, 방어적, 유연함, 즉 활동, 의견 및 행동 패턴을 결정하는 가치"라고 믿습니다.
4 기업 문화는 새로운 현대 기업 경영 이론입니다. 기업이 진정으로 시장에 진입하고 더 빠른 발전, 더 나은 효율성, 전반적인 품질의 지속적인 개선 및 조화로운 경제 발전의 길을 찾으려면
5. 기업문화는 넓은 의미와 좁은 의미로 이해될 수 있습니다. 협의의 기업문화는 기업의 목적, 가치, 행동강령이 종합되어 형성된 고유의 개성을 지닌 경영을 말한다.
6. 사회문화제도는 기업 내에서 민족문화와 현대의식을 종합적으로 반영하고 표현한 것으로, 민족문화와 현대의식의 영향을 받아 형성된 기업의 특성과 집단의식을 지닌 행동강령이다.
7. (1) 기업문화는 업무그룹에서 점진적으로 형성되는 규범이다.
(2) 기업문화는 기업이 믿는 주요 가치관이다. 광범위한 가치, 신화 및 영웅적 상징.
(3) 기업 문화는 회사가 직원 및 고객 정책을 수립하도록 안내하는 목적입니다.
(4) 기업문화는 회사에서 생존을 위한 경쟁의 '원칙'이자, 신입사원이 회사에 채용되기 위해 반드시 숙달해야 하는 '내부규칙'입니다.
(5) 기업문화는 회사의 느낌이나 분위기입니다. 기업 내 사물의 배치, 기업 구성원이 고객 또는 다른 외부 구성원과 상호 작용하는 방식을 통해 전달됩니다.
(6) 기업 문화는 전통적인 분위기로 구성된 기업 문화를 의미합니다. 공격성, 방어성 또는 유연성과 같은 회사의 가치는 회사 직원의 활력, 의견 및 행동의 규범을 형성합니다. 관리자는 이러한 규범을 직원에게 심어줍니다.
(7) 기업 문화는 기업 내에서 형성된 특정 문화적 개념이자 역사적 전통으로, 동일한 가치, 윤리 및 생활 정보가 다양한 내부 세력을 통합하여 동일한 지도 이념 및 경영 철학으로 수렴됩니다. 다른 방향
(8) 기업 문화는 경제적 중요성과 문화적 중요성이 혼합되어 있습니다. 즉, 기업 세계에서 형성된 가치와 행동 강령은 인구와 사회에 문화적 영향을 미칩니다. . 이는 지식 배양을 의미하는 것이 아니라 지식에 대한 사람들의 태도를 의미하며, 이익의 심리학을 의미하며, 인간 관계에 대한 사람들의 태도를 의미합니다. 기업의 모든 활동에 스며드는 것이 기업의 미덕입니다.
(9) 기업 문화는 기업의 기본 정보와 기본 가치를 확인합니다. 기업의 내부 및 외부 환경은 기업의 모든 구성원이 일률적으로 준수하고 믿는 행동 규범이자 가치 체계입니다.
(10) 기업문화는 일정한 사회적, 역사적 조건 하에서 기업의 생산, 운영, 경영활동에서 창출되는 기업의 특성을 지닌 정신적 부와 물질적 형태이다.
여기에는 문화적 개념, 가치, 기업가 정신, 도덕적 규범, 행동 강령, 역사적 전통, 기업 시스템, 문화 환경, 기업 제품 등이 포함됩니다. 가치는 기업문화의 핵심입니다.