근로계약이란 무엇인가요? 근로계약에는 세 가지 유형이 있나요?

법적 주체:

근로계약은 근로자와 사용자 사이의 노동관계를 설정하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 의미합니다. 노동계약의 체결 및 변경은 평등, 자발, 합의의 원칙을 따라야 하며 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 됩니다. 노동계약은 법에 따라 체결되면 즉시 법적 구속력을 가지며, 당사자는 노동계약에 명시된 의무를 이행해야 합니다. 법적 객관성:

중화인민공화국 및 중화인민공화국 노동법 제32조: 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우, 직원은 언제든지 사용자에게 노동 계약을 해지하도록 통지할 수 있습니다. (1) 수습기간 중 (2) 사용자가 폭력, 위협, 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 방법으로 노동을 강요한 경우 (3) 사용자가 노동계약에 따라 노동보수를 지급하지 않거나 노동조건을 제공하지 않은 경우 .