노사관계란 무엇인가요?
근로관계 확인의 법적 근거: 노동계약이 없는 경우, 노동관계의 존재는 다음의 증거를 통해 입증할 수 있습니다.
(1) 임금 지급 증서 또는 기록(직원 급여 지급 명부), 각종 사회 보험료 납부 기록,
(2) "취업 허가증", "서비스 허가증" 및 기타 신원을 증명할 수 있는 서류 고용주가 근로자에게 발행한 서류,
(3) 근로자가 작성한 고용주 채용 등록 양식 및 지원서 등 채용 기록
(4) 출석 기록
(5) 기타 근로자 기록 증언.
노동관계란 근로자와 사용자가 법령에 따라 근로계약을 체결함으로써 성립되는 법적 관계를 말합니다.
근로자와 노사관계 및 사용자의 관계는 다음과 같습니다. 1. 근로자는 사용자의 경영을 승낙하고, 사용자가 주선하는 업무에 종사하며, 사용자의 구성원이 되며, 근로자로부터 노동보수와 혜택을 받습니다. 고용주 노동 보호
2. 고용주는 중화인민공화국 및 중화인민공화국 영토 내의 기업, 개인 경제 조직, 민간 기업 단위 및 기타 조직을 의미합니다. 국가 기관, 공공 기관, 사회 단체 및 기타 조직이 근로자와 노동 관계를 맺습니다.
3. 근로자는 법적 연령에 도달하고 근로 능력이 있으며 소득을 얻는 사람을 의미합니다. 법률 또는 계약의 규정에 따라 특정한 사회사업을 주된 생활원으로 하는 사람 사용자의 관리 하에 노동을 수행하고 노동보수를 받는 자연인.
근로계약은 근로자와 사용자 사이의 노동관계를 설정하고 쌍방의 권리와 의무를 명시하는 계약입니다. 근로관계를 성립하려면 서면 근로계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일부터 성립됩니다.
양측 노동관계의 법적 근거를 확인하라: 그것이 무엇인가?
근로계약이 주된 근거이며, 근로계약이 없는 경우, 근로관계가 있는 경우 양측은 다음의 증명서를 참고할 수 있습니다.
1. 또는 기록(직원 임금 지급 명부), 각종 사회 보험료 납부 기록
2. 고용주가 근로자에게 발행한 신분을 증명할 수 있는 취업 증명서, 근무 증명서 및 기타 서류; >
3. 근로자가 작성한 고용주 채용 등록 양식 및 지원서 등 채용 기록
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법적근거: '중화인민공화국 노동계약법' 제10조 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일부터 성립됩니다.