국가공무원 급여개편안은 무엇인가요?
공무원 급여 개편 최신 소식 최신 공무원 직위 급여 체계 개편
국가 규정에 따라 수당 및 보조금을 정리하고 표준화하는 방식으로 지역별 추가 수당을 제도를 시행하고, 포스트수당제도를 개선하겠습니다. 우리 도의 표준화된 보조금 및 보조금 시행계획은 별도로 발표될 예정이다. 지방 기관은 국가 규정에 따라 수당 및 보조금의 일부를 기본급에 포함합니다. 구체적인 방법은 지방 기관의 표준 수당 및 보조금 계획에 명시되어 있습니다.
(1) 지역 추가 보조금 제도 시행
지역 추가 보조금은 주로 지역 경제 발전 수준, 가격 및 소비 수준의 차이를 반영합니다. 수당과 보조금을 정리하고 표준화하는 것을 기초로 지역별 추가 수당 제도를 시행할 것이다. 각국은 지역별 보충보조금 제도 시행 계획을 별도로 수립해 적절한 시기에 공표한다.
(2) 직위수당제도를 개선한다.
특수직에 근무하는 직원에 대해서는 직위수당제도를 시행한다. 국가는 우편수당을 통일적으로 관리한다. 기존 직무수당을 정리하고, 직무수당을 표준화하고 구체적인 방안은 별도로 마련하겠습니다. 국가 통일 규정을 공포하기 전에 규정된 프로젝트, 표준 및 시행 범위에 따라 엄격하게 시행해야 합니다.
기본 급여 기준을 조정합니다.
통일된 국가 규정 및 합의에 따라 기관 직원의 기본 급여 기준을 조정합니다.
연말 일회성 보너스 시행
연간 평가에서 유능(자격) 이상인 직원에게 연말 일회성 보너스가 지급됩니다. 성과급은 평가 결과가 확정된 후 현금화됩니다. 성과급 기준은 전년도 12월 기본급과 동일합니다. 연간 평가에서 기본적으로 유능하거나 무능력한(무자격) 사람에게는 연말 일회성 보너스가 지급되지 않습니다.
공무원급 급여체계 개편
(1) 공무원급 급여체계 개편의 주요 내용
1. 기본급 구조를 조정한다.
공무원 기본급 구성은 현행 직급, 직급, 기본급, 연공서열 4개 항목에서 직급, 직급 2개 항목, 기본급, 연공서열로 조정된다. 급여가 취소됩니다.
직급 연봉. 이는 주로 공무원의 직무 책임을 반영합니다. 하나의 직위는 하나의 급여 기준에 해당하며, 동일한 직위의 리더십 직위와 비리더 직위는 서로 다른 급여 기준에 해당합니다. 공무원은 그 직위에 따라 상응하는 급여기준을 적용받는다.
등급 연봉. 주로 공무원의 업무성과와 자질을 반영합니다. 공무원 등급이 현행 15등급에서 27등급으로 조정되고, 현재 등급은 폐지된다. 각 직업 수준은 여러 수준에 해당하며 각 수준에는 여러 급여 수준이 있습니다. 공무원은 직위, 도덕성, 성과, 자질 등을 고려하여 등급과 호봉수준을 결정하고, 이에 상응하는 호봉기준을 시행한다.
2. 기본급의 일반적인 승격 방식을 조정합니다. 공무원이 직위로 승진한 후에는 새로운 직위의 급여기준을 시행하며, 승진등급과 급여인상은 규정에 따른다. 연차평가 유능 이상 공무원은 일반적으로 5년마다 직위에 해당하는 직급으로 한 단계 승격되며, 일반적으로 2년마다 해당 직급에 해당하는 급여기준에 따라 한 단계씩 승격된다. 공무원의 직급이 직위에 상응하는 최고 직급에 도달한 후에는 더 이상 직급으로 승격되지 않으며, 최고 직급의 급여 기준 내에서 상위 직급으로 승격됩니다.
(2) 임금 변경 방법
1. 공무원은 현재 직위에 따라 상응하는 급여기준을 적용받는다.
2. 연봉. 직급 및 직급의 급여수준은 현 직급, 근속연한, 전환기간 등을 고려하여 결정됩니다.
3. 현직은 간부관리권한에 따라 임면권자가 임명한 직위를 말하며, 2006년 6월 30일 현재의 직위를 말한다. 2006년 7월 1일 이후 직위를 변경한 사람에 대해서는 6월 30일 전직 후 전직규정에 따라 급여가 결정됩니다.
동일직위에서 간부직에서 비간부직으로 전보된 공무원에 대하여 임면권자는 간부관리권한과 운영기준에 의거하여 시행하여야 할 직무급여기준을 명확히 하여야 한다. 실제 상황.
4. 재직기간은 실제 재직기간을 기준으로 정식 임용된 해부터 2006년까지의 누적 연수를 말한다(본 임금체계개편에 한함. 1996년, 실제 임기에 중단이 없으면 2006년 기준 임기는 11년이다.
공무원이 동일한 직급에서 지도자직과 비지도직을 맡은 기간을 합산하여 동일한 직급의 재직연수로 산정한다.
공무원의 현재 직위가 원래 직위보다 낮은 경우에는 동직 직위와 상위 직위에 재직한 연수를 합산하여 재직 연수에 합산한다. 현재 위치.
5. 개량연수는 근속연수를 제외한 근로연수 및 학업연수를 말하며, 견습연수를 제외하고 1993년부터 차감한다. 기간 동안의 연간 평가에는 평가 등급이나 연수 무능력이 포함되지 않습니다. 근로연수는 입사한 해부터 2006년까지 실제 근로시간을 기준으로 누적한 연수를 말한다(본 급여체계 개편에만 해당, 예를 들어 1996년 입사자의 경우 실제 근로에 지장이 없는 경우에 한함). 근로시간은 2006년 기준 근속년수는 11년입니다. 연공으로 산정되지 않는 학교에서의 학습시간은 국가가 인정하고 연공으로 산정하지 않는 전일제 대학 이상의 학습시간을 말한다. 선배). 학교에서 공부하는 시간은 국가가 정한 학업제도에 따릅니다. 국가 학업제도보다 짧을 경우에는 실제 학업연한에 따라 계산합니다. 국가 학사제도에 따라 계산됩니다. 해외에서 유학(해외)하여 국가교육행정부에서 인정하는 대학학위 이상을 취득한 자(해외)의 경우, 근무연한을 제외한 국외(해외)학습기간을 전환기간에 합산할 수 있습니다. 실제 학습시간이 국가에서 규정한 동일 학력의 학업기간보다 짧을 경우, 국가에서 규정한 동일학력의 학업기간보다 길 경우에는 실제 학습년수에 따라 계산됩니다. 국가가 정하는 학사제도에 따라 산정한다.
직원이 업무 중 부상으로 치료를 받고 있는 기간이나 여성 직원의 출산휴가, 수유휴가 기간 중에는 연차평가를 평가등급에서 차감하지 않습니다.(동일) 아래에).
6. 재직기간 및 근무연수 계산은 2006년 6월 30일에 종료됩니다.
7. 현 직위에 따라 변경되는 공무원의 직급이 원래 직위보다 한 단계 낮은 직위로 변경되는 직급 이하인 경우에는 등급이 변경될 수 있다. 이를 바탕으로 상위직급으로 변경될 수 있으며, 직위급은 상위직급에 해당하는 급여기준이 됩니다. 원래 직위보다 한 단계 낮은 직위로 변경된 직급보다 높지만 해당 직위의 급여는 한 직위로 변경된 직위의 급여보다 낮습니다. , 당신은 할 수 있습니다. 먼저 원래 직위보다 한 단계 낮은 직위에 따라 급여 기준이 조정되고, 그 후 가장 가까운 상위 직위의 현재 직위에 따라 해당 레벨에 해당하는 급여 기준이 조정됩니다. 원래 직위를 하나의 하위 직위로 대체하는 경우, 현재 직위의 임기와 하위 직위의 원래 임기를 합산하여 하위 직위의 임기를 계산합니다.
8. 공무원 개편의 등급 및 급여액이 정규직으로 전환된 동일학력의 신입직원의 등급 및 급여액보다 낮은 경우 변경되는 등급이 동일한 학력 및 정규화 상태를 가진 신입 직원의 급여 금액은 동일 학력을 가진 신입 직원의 등급보다 높지만 등급 급여보다 낮은 경우 적용됩니다. 해당 직급에 대한 직급연봉, 동일한 학력의 신입사원에 대한 급여는 가장 가까운 급여에 따라 산정할 수 있으며, 상위직급에 해당하는 급여기준을 변경하시면 됩니다. 2006년 6월 30일 이전에 정규직화 된 공무원의 경우, 직위가 동일학력의 신규채용공무원 정규직화에 따른 급여 및 복리후생에 해당하는 직위보다 낮은 경우에는 해당 직급에 상응하는 급여 및 복리후생을 지급한다. 동일학력을 갖춘 신규채용공무원의 정규화는 차관급 이상 급여패키지를 정규직으로 전환한 후 직위변경을 통해 결정하며, 5년 미만의 근속기간에 따라 패키지가 변경됩니다. (급여 결정에만 사용되며, 직위 결정 기준으로는 사용되지 않습니다.)
(3) 정상적인 급여승진 방법
1. 직위승진은 급여를 인상한다.
공무원이 직위로 승진한 후, 승진한 다음 달부터 새 직위의 직급과 그에 상응하는 급여가 시행된다. 원래 레벨이 새 직위에 해당하는 최하위 레벨보다 낮을 경우 새 직위의 최하위 레벨로 승격됩니다. 원래 레벨이 새 직위의 해당 레벨 내에 있으면 한 단계로 승격됩니다. . 등급연봉은 승진 후 등급에 상응하는 급여기준으로 단계적으로 조정됩니다.
2. 연간 평가 결과에 따라 승진 수준에 따라 급여가 인상됩니다.
2006년 7월 1일부터 연차 평가에서 5년 이상 능력을 갖춘 공무원은 다음 해 1월 1일부터 해당 직급 내에서 한 단계 승격된다. , 직급연봉은 승진 후 직급에 상응하는 급여기준을 설정합니다. 연간 평가 결과에 따른 다음 승급 평가 기간은 등급이 변경되는 연도부터 재산정됩니다.
공무원이 승격급에 해당하는 직위로 승진할 때, 한 직급으로 승격하는 경우, 승격급 평가기간은 최종 승진한 연도의 연간평가 결과를 기준으로 산정한다. 평가 결과, 2급 이상으로 승진한 경우, 승급 평가 기간은 연간 평가 결과를 기준으로 하며, 평가 기간은 승진 등급이 변경된 해부터 다시 계산됩니다.
공무원은 급여개편 방식에 따라 재선정된 후 2007년 1월 1일부터 2010년 12월 31일까지 연차평가 유능자 이상으로서 규정된 연령에 도달한 자를 대상으로 한다. 급여 개편표에서 일정 연수에 도달한 해의 1월 1일부터 직급으로 승급하고, 해당 직급의 급여는 승진 후 직급에 해당하는 급여 기준으로 조정됩니다. "롤링 업그레이드"라고 함). 롤링 업그레이드 구현 시간은 변경 연수 또는 재직 기간에 따라 결정됩니다. 이 중 직위가 변경되지 않은 경우 현재 직위가 이전 직위에 도달하는 데 소요되는 연수는 다음의 경우 원래 직위가 전직 결정된 직위보다 1년 낮은 데 필요한 연수에 따라 계산됩니다. 승진된 직위는 한 단계로만 승격되며, 승진 후 원래 직위에 도달할 수 있는 연수는 지정된 연수로 계산됩니다. 관련 규정에 따라 고위직에 배치된 인원은 고위직에 지정되기 전의 직급에 따라 위에서 언급한 방법을 먼저 실행한 후 이를 바탕으로 고위직으로 승진해야 하지만, 최고 수준을 초과할 수는 없습니다. 위치에 해당하는 레벨입니다. 상기 방법에 따라 승격된 후, 연간 평가 결과에 따라 승급을 위한 평가 기간은 등급이 변경되는 해부터 재산정됩니다. 1993년 임금체계개편 이후, 이번 임금체계개편 이후, 규정에 따라 처벌(처벌)을 받아 강등이 요구된 자는 강등 전 등급에 따라 위 조치를 우선 시행한 후, 이에 따라 강등됩니다. 기초.
봉급체계 개편 이후 연차 평가에서 '기본적 유능', '무능력', 형벌 등급이 부여되지 않은 공무원은 '수시승진' 규정 연한을 차감해야 한다. ". "기본적으로 유능함"으로 평가된 연수 및 평가 등급에 포함되지 않거나 포함되지 않습니다. 한 단계 강등되거나 무능력 평가로 해고된 사람의 경우, 새로운 직위에 따라 롤업 가능 여부가 결정됩니다.
공무원의 직급이 최고 직급에 도달한 후, 해당 직급의 급여 기준에 해당하는 한 등급으로 승격되며, 유능자 이상으로 간주됩니다. 연간평가를 통해 총 5년간
3. 연간 평가 결과에 따른 승진 수준 및 급여 수준.
2006년 7월 1일부터 연차평가에서 2년 이상 유능한 공무원은 다음 해 1월 1일부터 직급에 해당하는 급여기준 내에서 승급한다. 년도. 연간평가 결과에 따른 다음 호봉승급의 평가기간은 호봉승진이 이루어진 해부터 재산정됩니다.
4. 기타.
공무원이 그에 상응하는 급여 인상으로 직급으로 승진할 때 증자액이 다음 직급의 급여 격차 1을 초과하는 경우, 승진급의 급여 수준에 대한 평가 기간은 승진한 해부터 재산정하며, 증자액이 다음 연봉수준을 초과하지 않는 경우에는 각 직급별로 하나의 급여범위가 있으며, 승진급 연봉수준 평가기간은 마지막 연도부터 계산됩니다. 승진급 급여수준. 2단계 이상 승급 시 증자액을 단계별로 계산하여 다음 단계의 급여 격차를 초과하는지 여부를 확인합니다.
공무원이 연차 평가 결과에 따라 직급과 호봉이 동시에 승격되면 먼저 직급으로 승진한 후 호봉 등급이 높아진다.
(4) 신입사원 급여
1.
각종 학교 졸업자로부터 직접 채용된 공무원의 수습 급여는 중졸 570위안, 고등학교 및 중등 직업학교 졸업자 590위안, 대학 졸업자 655위안, 655위안이다. 대학 졸업생은 학생 685위안, 이중 학사 학위를 취득한 학부 졸업생(6년 이상의 교육 기간을 가진 학부 졸업생 포함), 대학원생 및 석사 학위가 없는 대학원생은 710위안, 대학원생은 770위안입니다. 석사 학위, 박사 학위 대학원생 845위안 대학원생 770위안.
기타 신규 채용 공무원의 수습기간 급여는 채용 전 개인의 경력, 채용 후 제안 직위 및 직급 등을 고려하여 관리권한에 따라 주무부서에서 결정하며, 해당 단위의 동등한 직원보다 한 단계 낮은 급여 수준을 기준으로 금액이 결정됩니다.
2. 수습기간 후 급여.
신규공무원은 수습기간을 거친 후 직위와 직급에 따라 상응하는 급여기준을 적용받게 된다.
다양한 학교 졸업자로부터 직접 고용된 공무원의 경우, 직무 급여는 다음 직위에 해당하는 기준에 따라 결정됩니다. 중학교, 고등학교 및 기술 중등 학교 졸업자, 대학 졸업자, 학사 학위 및 이중 학사 학위 졸업자; (통합) 6년 이상의 학부 졸업자, 대학원 졸업자, 석사 학위가 없는 대학원생은 부서 직원으로 분류되고, 석사 학위를 취득한 대학원생은 부서 직원으로 분류됩니다. 박사학위를 취득한 학생은 수석과 직원으로 분류됩니다. 급여의 등급 및 수준은 각각 다음과 같이 설정됩니다. 중학교 졸업자는 27급, 고등학교 및 기술중등학교 졸업자는 2급, 대학 졸업자는 26급, 학부 졸업생의 경우 이중 학사 학위를 취득한 사람(6년 이상의 교육 기간을 가진 학부 졸업생 포함), 석사 학위를 취득하지 않은 대학원생, 석사 학위를 25급 취득한 사람, 석사 학위를 취득한 졸업생 레벨 4 학생에게는 3등급이 있으며, 박사 학위를 취득한 22학년 대학원생에게는 1등급이 있습니다.
기타 신입공무원은 수습기간을 마친 후 직급에 따라 해당 급여기준을 적용해 해당 부서 내 동일 자격의 급여와 비교하게 된다.