장시 성 출산 휴가 며칠 2022 년 새로운 규정
' 강서성 인구와 가족계획조례' 규정에 따라 출산한 부부, 여성직은 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산장려출산휴가를 60 일에서 90 일로 조정했다.
1. 출산 규정에 따라 한 자녀, 두 자녀, 세 자녀 모두 90 일간의 출산 휴가를 받을 수 있기 때문에 현재 장시성의 출산 휴가 일수는 188 일이다.
2. 9 월 29 일 이후 아이를 낳은 사람은 출산 후 출산 휴가 188 일, 남자 간호휴가 30 일을 받는다.
3. 9 월 29 일 (포함) 출산 휴가 (간호 휴가 포함), 출산 휴가는 188 일로 연장되고 간호 휴가는 30 일로 연장됩니다.
4. 난산이나 제왕절개수술로 출산휴가를 15 일 더 늘릴 수 있다.
5. 쌍둥이나 삼둥이를 낳는 사람은 한 명 더 낳으면 15 일간의 휴가를 즐긴다.
6. 여성 출산 휴가 기간 동안 남편은 30 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 보통 산모 출산 당일부터 한 번에 다 쉬거나 여러 번 쉬면서 자신의 스케줄을 볼 수 있다.
7. 첫 번째 자녀, 두 번째 자녀, 2021 년 5 월 31 일 이후 세 번째 자녀 및' 조례' 제 9 조 규정에 따라 재출산하는 부부, 자녀 0 ~ 1 세, 1 ~ 2 세, 2 ~ 3 세 기간 자녀 누적으로 육아휴직을 늘리지 않고 부부 쌍방이 각각 10 일 동안 육아휴직을 실시하고 있다.
전반적으로 장시성의 현재 여성 출산 휴가 일수는 188 일이며, 출산이 어렵다면 정상 출산 휴가 98 일+보상 휴가 90 일+출산 휴가 15 일 =203 일; 쌍둥이라면 정상 출산 휴가 98 일+보상 휴가 90 일+다세포 출산 15 일 =203 일, 쌍둥이는 218 일 등.
여성의 출산휴가든 남성의 출산휴가든, 심지어 부부 쌍방의 육아휴직이든, 휴가 기간 동안의 출산대우는 평소대로 지급된다. 이는 우리나라가 출산을 장려하는 정책으로 출산에 따른 부담을 잘 줄일 수 있다.
법적 근거
"장시성 여직원 노동보호 특별규정"
제 12 조 여직원 출산 또는 임신 종료, 고용인 단위는 다음과 같은 노동보호를 제공해야 한다.
(2)' 강서성 인구계획출산조례' 규정에 따라 출산을 하는 부부는 전항에서 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 출산휴가를 90 일 늘린다.
(3) 출산이나 제왕절개수술로 출산하는 경우 출산 휴가를 15 일 늘린다.
(4) 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다.
(5) 임신 3 개월 미만 유산, 출산 휴가 25 일;
(6) 임신 3 개월 미만 7 개월 미만 유산, 출산 휴가 42 일;
(7) 임신 7 개월 이상 임신 종료, 출산 휴가 98 일.
< P > 제 13 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험에 가입한 사람에 대해 고용인 단위의 연간 근로자 월평균 임금 기준에 따라 근로자 기본 의료보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 경우, 여직원 출산 휴가 전 12 개월 평균 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다.
여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험에 규정된 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 근로자의 기본 의료보험 기금이 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 출산보험 규정과 기준에 따라 지급한다.
제 14 조 여직원 출산 휴가가 만료되어 본인 신청, 고용인 승인, 유아만 1 세까지 휴가를 낼 수 있으며, 휴가 기간 대우는 쌍방이 협의하여 결정한다. 출산 휴가 기간이 만료되어 출근하는 경우, 고용 단위는 1 ~ 2 주간의 적응 시간을 주어야 한다.
< P > 제 15 조 모유 수유 만 1 세 미만의 여성 근로자의 경우 고용주는 다음과 같은 노동 보호를 제공해야합니다.
(1) 노동 시간을 연장하거나 야간 근무를 준비하지 마십시오.
(2) 노동정액이 있는 사람은 상응하는 노동량을 줄인다.
(3) 매일의 노동시간 내에 1 시간의 수유 시간을 배정한다. 다둥이를 낳는 사람은 한 명당 한 시간씩 모유 수유 시간을 늘린다.
(4) 수유 금기에서 종사하는 노동을 안배해서는 안 된다.
전항에 규정된 수유 시간은 한 번에 사용하거나 따로 사용할 수 있습니다. 모유 수유 시간은 노동 시간에 포함됩니다.
아기는 만 1 세이며, 고용인이 지정한 의료기관에 의해 몸이 약한 것으로 진단되어 해당 여직원의 수유기를 적당히 연장할 수 있지만 최장 6 개월을 넘지 않는다.
< P > 제 16 조 가족계획 수술을 받은 여직원에게 고용인은 다음과 같은 노동 보호를 해야 한다.
(1) 궁내 피임기를 배치한 후 3 일 동안 휴가를 보내고 7 일 이내에 중육체노동을 배정하지 않는다.
(b) 궁내 피임기를 꺼내고 하루를 쉬다.
(3) 나팔관을 결찰하거나 복통한 사람은 21 일 휴가입니다.
두 가지 가족계획 수술을 동시에 받은, 휴가 합병 계산.
여성 근로자는 가족계획 수술로 인한 의료비용을 출산보험규정 항목과 기준에 따라 출산보험에 가입한 경우 직원 기본의료보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.