산업재해 레벨 9 는 장애인이 아니다
산업재해 9 급은 장애인이 아니므로 당사자가 해당 기관에 가서 사회보장검진을 받아야 확인할 수 있다.
산업재해 9 급 직원이 장애인으로 간주되는지 여부는 해당 기관의 사회보장검진을 거쳐야 확인할 수 있다. 일반적으로 9 급 산업재해는 경미한 장애 등급으로 간주되기 때문에 장애인으로 인정될 가능성은 높지 않다. 구체적으로 4 급 질증을 포함한 잔질증을 얻을 수 있는지 여부는 감정 결과와 실제 상황에 달려 있다.
산업재해 평가의 영향 요인:
1. 부상 부위 및 성격: 부상 부위에 따라 상해 성격에 따라 감정 결과가 달라질 수 있습니다.
2. 노동능력 손실 정도: 감정시 업무상해가 개인의 노동능력에 미치는 피해의 정도를 고려한다.
3. 복구 상황: 부상자의 재활도 감정 시 중요한 고려 사항입니다.
4. 직무의 성격: 부상자가 하는 직무의 성질은 산업재해 등급 결정에 영향을 미친다.
5. 관련 법률 및 규정: 산업재해 평가는 관련 법률 및 규정에 따라 진행되며 지역마다 다른 규정이 있을 수 있습니다.
요약하면, 산업재해 9 급 근로자가 장애인으로 간주되는지 여부는 해당 기관의 사회보장검진을 거쳐 결정되어야 하며, 일반적으로 경미한 장애 등급으로 간주되기 때문에 장애인으로 인정될 가능성은 높지 않다. 특히 잔질증을 받을 수 있는지 여부는 감정 결과와 실제 상황에 따라 결정된다.
법적 근거:
산업재해보험조례
제 37 조
(2) 노동, 고용 계약 만료 종료 또는 근로자 본인이 노동 해지, 고용 계약을 제안한 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다.