1999년 78호 국무원 발행
산시성 인민정부 사무국은 국반법[1999] 제78호 시행 의견 이행에 관한 성 인사부 및 성 재무부의 통지문을 전달했습니다.
공고
공포 단위인 산시성 인민정부 총판공청은 19990904년에 공포되고 19990904년에 시행된다. 장 명칭은 각 구 인민정부에 통보된다. 및 시, 모든 지역 행정 기관, 성 인민 정부의 모든 업무 부서 및 직영 사무소
소속 기관: 국반법 시행에 대한 성 인사부 및 재정부의 의견 [1999] No. 78 문서
해당 의견은 주정부의 승인을 받아 귀하에게 전달되었습니다. 이를 준수해 주시기 바랍니다. 이러한 정부 기관 및 기관 직원의 급여 기준 조정과 퇴직자 퇴직금 인상은 올해 당 중앙위원회와 국무원이 발표 한 주요 정책으로 당과 정부의 의지를 충분히 반영합니다.
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간부와 직원의 따뜻한 배려도 국내 소비자 수요를 확대하고 경제 성장을 촉진하는 중요한 조치입니다
요구 사항에 따르면 새로운 임금과 퇴직 수당은 가능한 한 빨리 사람들에게 지급되어야 합니다.
작업은 무겁고 요구 사항은 높아야 합니다. 이 일을 잘하라
정의를 중시하고 지도력을 강화하며 신중히 시행하라. 9월 15일 이전에 전체 배포를 완료하시기 바랍니다
. 집행과정에서 우리는 정책규정을 엄격히 집행할 뿐만 아니라 사상정치사업을 깊이 있고 세심하게 잘 수행함으로써 이 일을 진정으로 잘 수행하고 건강한 경제사회 발전을 촉진해야 합니다. 제목: 국반법 실시에 관한 의견 [1999] 제78호 문서 제목: 성 인사부, 성 재정부(1999년 9월 3일) 장명 전문: 1999년 8월 31일 국가 총서 위원회는 "정부 기관 및 기관 직원의 급여 기준을 조정하고 퇴직 직원의 퇴직 혜택을 늘리기 위한 3가지 시행 계획에 대한 재무부의 통지"인 "인사부에 전달"(국무원 발행 [1999] No. 78), 우리 도의 실태를 토대로 다음과 같은 시행의견을 제시한다
. 1. 국무원 문서 [1999] 제78호에는 정부 기관 및 기관 직원의 급여 기준을 조정하고 퇴직자의 퇴직 혜택을 늘리기 위한 관련 정책이 명시되어 있습니다.
모든 지역 및 지역. 부서는 구현을 엄격히 준수합니다. 2. 국반법(1999) 제78호 문서의 요구에 따라 우리 성에서는 제정하거나 더 명확하게 해야 할 몇 가지 문제를 우리 성의 실제 규정과 결합하여 다음과 같이 규정하고 있습니다. ) 신입사원에 대해서는 기관 및 공공기관 직원의 급여 기준이 조정된 후 이에 따라 신입사원의 견습 및 숙련도 급여 기준도 인상됩니다. 1999년 7월 1일부터 신규근로자의 견습기간 및 숙련기간 임금은 기술학교 졸업생의 경우 월 295위안, 기술직의 경우 1년은 월 280위안, 두 번째는 월 290위안이다.
일반 근로자는 월 280위안을 받습니다. (2) 직급연봉제도를 시행하는 직원의 승급문제에 대하여 1999년 이전에 직위가 최고등급에 도달하여 승격된 자에 대하여
1999년 7월부터 급여가 인상됩니다. 1일부터 역보급 차액만큼 직급이 인상되며 동시에 1급의 급여도 상쇄됩니다. 2000년부터 직급연봉제를 실시하여 직위 최고등급에 도달하고, 정상승진급 조건을 충족한 직원은 역급급 차액 만큼 인상될 수 있으나, 수준은 그대로 유지된다. 원래 레벨에 "*" 기호를 추가하여 차이를 표시할 수 있습니다. (3) 퇴직자 퇴직급여 인상에 관하여 1. 정부기관 퇴직자는 동일한 직위 및 조건의 재직자에 대한 자본금 증액에 따라 퇴직급여를 인상하게 되며, 구체적인 기준은 아래 표와 같습니다. .
단위: 위안/월------------------ 의 ---------------||근무연수|
| －|-------|-----|--
----||-----|||표준|| /p>
│ │ 250 │ 273 ││---|---
-|-----|-----|-----|---- ---
---|| |근속연수| | |
|35세 미만|36세 이상||부도급|-- --|-----|
------|------|------|------||-----|||
|표준|| | | | 232
| 250 |||---|----|----||----||-
-- --------- ------------------------------------|| 근속연수|
| |30세 미만||31~35세||36세 이상|
|학과급 |----|-----|-----|------|------|--
----|--- ---------| |표준 | ---|-----|---
---| ||부서급|----|-- ------|
-------||------|------|-----| -||
|표준| | |--
---------| ｜31-35년 |36세 이상|
|이사급|----||-----|-----|-----||--
- ------|-----||표준|145
|156 |
-|----|-----| ---------|---------||----
---|| 20세 미만 | 26~30세
년 | 31~35년 | 36년 이상 | 차장급 | ----------------|
---------------| ------------ 주: 근무 연수에는 대학 교육 이상의 연수가 포함되며, 근속 기간은 포함되지 않습니다. 2. 공공기관 퇴직자는 동일 직위 재직자의 증자에 따라 퇴직급여가 인상됩니다. 구체적인 방법은 먼저 아래 표 기준에 따라 직무급 부분을 인상(동일 직위 직원에 대해 직무급 기준을 조정하는 금액)한 후, 단위 성격에 따라 직무급을 인상하는 것이다( 전액 충당, 잔액 충당
, 자체 자금 조달), 국가가 규정한 급여 구성 중 수당 비율에 따라 수당 부분의 자본 증액이 계산됩니다. 두 가지의 합계 항목은 퇴직 급여 인상의 기준입니다.
단위: 위안/월---------------
------|직위|지방급| 학과(국)급 | 교수급 | 부교수급 | /p>
표준|171|137|112|140|112|
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3. 퇴직 후 소속부서의 승인을 받아 직급 및 혜택이 승격된 자(개인 제외) 의료, 자동차 이용 등의 혜택)은 직급 상승에 따라 퇴직금도 인상될 수 있습니다. 4. 퇴직하기 전에 행정적, 전문적 기술 직위가 없었던 퇴직자 및 중화인민공화국 건국 이전 혁명사업에 참가한 노년근로자로 노동보험문건 제83호에 규정된 퇴직금 전액을 받을 수 있는 근로자 p>
이번 퇴직금 인상 시에는 1993년 임금개혁에서 퇴직자를 직위별로 비교하는 방식을 그대로 참고한다.
퇴직금도 이에 따라 인상된다. 위치를 비교했습니다. 5. 원래 공공기관에 속했다가 나중에 공무원 관리와 관련하여 기관급여제도를 시행하는 단위에 등재된 퇴직 전문기술인력은 원래 전문기술직에 대해 평가를 받고 임금을 현금으로 받을 수 있다. 또한
전문직, 기술직에 따라 퇴직금이 늘어나게 됩니다. 6. 퇴직 직원에 대한 퇴직금 인상 범위는 Guofa [78] No. 104 문서
에 따라 퇴직 절차를 완료한 사람으로 제한됩니다. 3. 자금 출처. 정부 기관 직원의 급여 기준을 조정하고 퇴직자의 퇴직 혜택을 늘리는 데 필요한 자금은 현행 금융 시스템 및 단위 소속에 따라 재정 부담으로 각각 지방 재정과 시(현)가 부담합니다. 현 재정(산시(陝西)성 중앙 단위는 관련 규정에 따라 실시한다.)
단위 책임일 경우 단위 자체에서 해결한다. 일부 어려움이 있는 지역에 대해서는 중앙재정부가 우리 주에 제공하는 보조금을 바탕으로 지방재정부가 적절한 보조금을 지급할 예정이며, 구체적인 방안은 지방재정부가 별도로 마련할 예정이다. 중앙재정과 지방재정이 보조금을 지원하는 한편, 시(도)·군정부도 적극적으로 재정지출구조를 조정하고 재원조달에 힘쓰며 임금인상과 퇴직정책 등을 성실히 이행해야 한다. 4. 이번 정부기관 및 공공기관 직원의 급여기준 조정과 퇴직자 퇴직급여 인상은 각급 당위원회 및 정부의 령도 하에 인사부가 관련 부서와 연계하여 시행한다.
시. 성급 기관 및 기관(산시성 관련 중앙 단위 포함)은 "임금 기준 조정을 위한 산시성 기관 직원 실시 계획 승인 양식" 및 "산시성
시행 계획 승인 양식을 작성해야 합니다. 지방 기관 직원 급여 기준 조정” 또는 “산시성 지방 기관 및 공공 기관 퇴직자 퇴직금 인상 실시 계획 승인서
》를 첨부하고 검토목록은 관할부서 검토 후 성급 인사부에 보고하여 승인을 받은 후 시행됩니다. 각 시(현)는 도 승인 절차를 따를 수 있으며, 9월 말 이전에 시(현)는 급여 기준을 조정하고 퇴직금 시행을 인상할 예정이다.
도 인사부에 보고 제출용. 주정부 인사부는 이러한 시행 의견을 해석할 책임이 있습니다. 참고: 다양한 승인 양식은 생략됩니다.