비장 제거는 어떤 장애 수준으로 간주되며 보상 청구 방법은 무엇인가요?
비장절제술은 장애 7급의 업무 관련 부상이고, 부분 비장절제술은 장애 8급입니다.
보상은 부상자의 연령, 사고에 대한 책임 정도, 도시 기준에 해당하는지 여부, 근로 임금 손실 기준 등을 고려하여 결정됩니다. 주요 보상항목으로는 의료비, 휴업비, 입원식비, 간호비, 영양비, 교통비, 숙박비 등이 있으며, 부상자가 장애가 있는 경우에는 장해보상금, 정신적 위로금 등이 있습니다.
업무 관련 부상인 경우 고용주에게 적시에 통보해야 하며, 고용주는 업무 관련 부상 판정 신청서를 제출해야 합니다. 업무상 부상이 아닌 경우에는 즉시 상대방에게 상해 보상을 요청해야 합니다.
1. 비장절제술은 어느 정도의 장애에 해당합니까?
비장절제술은 7급 업무상 부상입니다. "업무 관련 상해 평가 기준"에는 장애의 7가지 수준이 자세히 나열되어 있으며, 그 중 53번째 사례는 성인 비장절제술입니다. "업무상 상해 보험 규정" 제37조: 업무로 인해 장애가 있고 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인된 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.
(1) 장해등급에 따라 업무상상해보험기금에서 지급 일회성 장해지원금 기준은 다음과 같습니다. 장해7급은 13개월 급여, 8급 장해는 11개월 급여, 9급 장해는 9급입니다. 10급 장애는 9개월분의 급여입니다. 개인 급여의 7개월분입니다.
(2) 노동 계약이나 고용 계약이 만료되거나 종료되거나 직원 자신이 종료를 제안하는 경우. 노동 또는 고용 계약을 체결한 경우, 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 부상 의료 보조금을 지불하며, 이는 고용주가 지불해야 합니다. 일회성 장애 고용 보조금을 지불합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.
제40조 장애 수당, 부양가족 연금 및 생활 돌봄 비용은 직원의 평균 급여 변동 및 생활비 변동에 따라 지역 사회보험 관리 부서가 적시에 조정해야 합니다. . 조정방법은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정한다.
2. 업무 관련 부상의 장애 확인
고용주는 직원이 부상을 입은 날로부터 30일 이내에 지역 사회보장국에 업무 관련 부상 확인을 신청해야 합니다. 사고 부상. 고용주가 신청하지 않는 경우, 부상당한 근로자, 그의 가까운 친족 및 노동조합은 업무상 부상이 발생한 날로부터 1년 이내에 인정을 신청할 수 있습니다.
치료 후에도 여전히 장애가 있고 부상이 비교적 안정적이어서 업무 능력에 영향을 미치는 경우 장애 등급 평가는 일반적으로 업무 수행 시 수행됩니다. 관련 부상 치료기간이 만료되었으나, 치료기간이 아직 만료되지 않은 경우, 부상당한 직원의 상태가 비교적 안정되어 있으며, 장해등급도 평가할 수 있습니다. 업무상 인체에 발생한 부상의 상태와 결과는 장애의 성격, 건강 회복 상태, 기관 및 개인의 실제 상황의 차이로 인해 개인별로 치료 기간이 다릅니다. 따라서 각각의 장애에 대해 자세히 소개하는 것은 불가능하며, 실제로는 구체적인 판단이 필요합니다. 개인의 실제 상황에 따라 작성됩니다.
다양한 장애 상태는 크게 장기 손상, 기능 손상, 직업병 부상의 세 가지 범주로 나뉩니다.
요약하면 위에서는 7급 장애 보상 문제를 자세히 소개했습니다. 사고가 발생한 경우 치료 후 적시에 장애 평가를 실시하여 추가 결정을 내려야 합니다. 보상금액이 먼저 결정되며, 장애자녀는 매월 보조금을 받을 수 있습니다.
법적 근거
"업무 관련 부상 및 업무상 질병의 장애 정도 평가 기준"
제8조 비장의 부분 제거는 다음과 같습니다. 업무 관련 부상 및 직업병에 대한 8단계 평가 기준입니다.
'근로자의 업무상 부상 및 직업병 장애등급 근로능력평가' 제572조 : 5.7.1항 또는 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 사람은 업무상 부상 7급 : 비장절제술 .
'업무상 상해보험 규정' 제37조:
업무로 인해 장애를 입은 근로자 중 7급~10급의 장애가 있다고 인정되는 근로자는 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. 다음 혜택:
(1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 7급 장애는 13개월치 개인 임금입니다. 장해 8급은 개인급여 11개월, 장해 9급은 개인급여 11개월, 장해 1급은 개인급여 9개월, 장해 10급은 개인급여 7개월이다.
(2) 노동 또는 고용 계약이 만료되어 해지되거나 직원이 직접 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급합니다. 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다.
일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.