중국의 최저 임금은 얼마입니까?
중국의 최저 임금 기준 관련 조항은 다음과 같습니다.
1. 국가 최저 임금 기준은 다음 요소를 종합적으로 참조하여 결정 및 조정됩니다. 근로자 자신과 평균 부양 인구 비용, 사회 평균 임금 수준, 고용 상태 및 지역 간 경제 발전 수준 차이
2. , 베이징(2,320위안), 광동(2,300위안), 장쑤(2,280위안), 저장(2,280위안), 텐진(2,180위안), 산둥(2,100위안), 쓰촨(2,100위안), 충칭(2,100위안), 복건(복건) (2,030위안), 후베이(2,010위안), 허난(2,000위안).
최저임금 기준은 보험 공제 전인가요, 후인가요?
1. 관련 국가 법률 및 규정에 따르면 최저 임금 기준은 보험 공제 전입니다.
2. 고용주 단위가 지불하는 임금은 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 최저 임금 기준은 지역마다 다르며, 이는 일반적으로 최저 임금 기준입니다. 해안 지역은 본토보다 높습니다.
3. 개인이 부담하는 사회 보험료는 고용주가 원천징수하고 면제할 수 있습니다. 경우, 지역 사회보장국과 협력하는 은행이 지급을 보류합니다.
최저임금 기준과 사회보장과의 관계는 무엇인가요?
1. 최저임금 기준은 사회보장과 관련이 거의 없습니다.
2. 사회보장 최저 지급 기준은 일반적으로 모두 전년도 지역 평균 급여의 60%이며, 이 기준보다 급여가 높을 경우 근로자의 실제 급여를 기준으로 지급하지만 최대 한도는 300%를 초과할 수 없습니다. 일반적으로 최저임금 기준과는 무관합니다. ;
3. 최저임금 기준을 계산할 때 최저사회보장지급기준을 참조합니다. 참고로, 최저 사회보장 지급 기반은 최저 임금 기준에 영향을 줄 수 있지만, 최저 임금 기준은 최저 사회 보장 지급 기반에 영향을 미칠 수 없습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제47조
사용자는 회사의 생산량을 기준으로 법에 따라 회사의 노동력을 독립적으로 결정해야 합니다. 운영 특성 및 경제적 이익 단위의 임금 분배 방법 및 임금 수준.
제48조
국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다.
사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
제49조
최저 임금 기준을 결정하고 조정할 때 다음 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.
(1) 근로자 자신과 근로자의 최저 임금 평균 부양가족 수 생활비
(2) 사회적 평균 임금 수준
(3) 노동 생산성
(4) 고용 상태
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.