근로규율 위반에는 무엇이 포함되나요?
법적 분석: 1. 직원이 회사에서 요구하는 시간에 출근하고 퇴근하지 않았습니다. 2. 업무 중 조기퇴사, 개인사정으로 조기퇴사하는 경우가 있습니다. 3. 근무시간 중에는 사적인 일을 하십시오. 4. 규정된 휴식시간을 초과한 경우 5. 근무는 하고 있으나 근무하지 않는 경우, 마땅히 있어야 할 자리에서 벗어난 경우. 6. 휴가를 요청하고 허락 없이 다음날 일을 하지 않는다. 7. 업무 중 술을 마시거나 술을 마신 후 근무하는 행위. 8. 근무시간 중에는 업무와 관련 없는 활동을 한다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제25조 근로자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약을 해지할 수 있습니다.
( 1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 경우
(2) 노동 규율 또는 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우
(3) 심각한 직무 유기, 개인적 이득을 위한 과실, 고용주의 이익에 심각한 손해를 초래한 경우,
(4) 법에 따라 형사 책임을 져야 합니다.