중국에서 외국인 취업 허가를 신청하려면 어떤 조건을 충족해야 하나요?
지난 *** 공유에서 외국인이 중국에서 취업하기 위한 서류 목록과 신청 절차에 대해 이야기를 나눴습니다. 오늘은 외국인이 중국에서 취업 허가를 신청할 때 어떤 요건을 충족해야 하는지 분석해 보겠습니다. . 상태? 중국 내 외국인 취업 허가증 역시 고용 회사에서 처리해야 하며, 고용 회사와 신청자 모두에게 조건이 있습니다. 고용 회사가 충족해야 하는 가장 기본적인 기준은 다음과 같습니다.
1. 규정을 준수하며 심각한 법률 위반이나 부정직한 기록이 없어야 하며, 외국인을 고용하는 직위는 일시적으로 필요합니다. 적합한 후보자가 부족하고 관련 국가 요건에서 요구하는 직무를 위반하지 않아야 합니다. 고용된 외국인의 급여 및 보수는 현지 최저 임금 규정보다 낮아서는 안 됩니다.
2. 주무부처의 사후 승인을 받아야 하며, 승인이 필요한 신청자는 반드시 충족해야 합니다.
1. 18세 이상이어야 하며, 건강이 양호하고, 범죄 기록이 없어야 합니다. 해당 지역의 확고한 고용주이며 업무를 수행하는 데 필요한 전문적 능력이나 이에 상응하는 인정을 갖추고 있습니다.
2. 수행하는 작업이 우리나라의 사회 및 경제 발전 요구 사항을 충족하며 전문적입니다. 국가에 긴급한 필요가 있는 경우
3. 관련 법률 및 규정에 따라 외국인이 중국에서 일하는 것을 금지하고 있는 경우, 우리나라의 외국인 인재는 특정 기준에 따라 세 가지 ABC 범주로 구분됩니다.
외국인 선배(A군)란 '고정밀·첨단 요구'와 시장 수요 지향에 부합하는 사람, 전문가, 과학기술 리더, 국제 기업가, 특수인재 등을 말한다. 우리나라의 사회, 경제 발전에 필요한 인재이자, 외국 인재와 포인트 교환 기준에 맞는 인재입니다. 외국인 선배인재는 연령, 학력, 경력 등에 제한을 두지 않습니다.
외국 전문인재(B군)란 중국 내 외국인 취업지도서류의 목록 및 직업요건을 충족하고 사회경제적 발전을 위해 시급히 필요한 학사학위 이상의 인재를 말한다. 위에서 언급한 관련 경력이 2년 이상인 경우, 반드시 필요하고 혁신적이고 기업가적인 인재, 전문적인 인재, 우수한 외국 대학 졸업자 및 포인트 교환된 해외 전문인력 기준을 충족하고, 정부간 부처 간 업무를 시행하는 자 협약이나 합의가 있는 경우 연령, 졸업장, 경력에 대한 제한을 적절하게 완화해야 합니다.
기타 외국인 직원(C유형)은 중국 인적자본 시장의 요구에 부응하고 우리나라 정책을 준수하는 많은 외국인 직원을 말한다.
국가는 다양한 유형의 외국인 인재에 대해 다양한 유형의 양적 제한을 시행했습니다. 외국인 고위 인재(범주 A)의 수에는 제한이 없으며, 해외 전문 인재(범주 B)는 시장 수요에 따라 제한되며, 기타 외국인 직원(범주 C)의 수는 관련 국가 규정의 적용을 받습니다. 실제 수량 한도는 중국에서 근무하는 외국인을 위한 서비스 관리 시스템을 통해 확인할 수 있습니다. 중국 내 외국인 취업허가 접수처에서는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 취업허가를 허가하지 않습니다.
1. 지원 서류가 불완전합니다
2. 지원 서류가 조건을 충족하지 않습니다
3. p>4, 신청인이 중국 내 취업의 성격에 부합하지 않는 경우
5. 기타 중국 내 외국인 취업 허가증 발급이 적합하지 않은 경우