회사에서 계약서를 안 주면 어떻게 노동중재에 갈 수 있나요?
회사가 노동 중재에 계약을 제출하는 데 필요한 증거는 다음과 같습니다.
1. 사회 보장국에서 인쇄하고 직인한 사회 보장 목록을 사용할 수 있습니다. /p>
2. 지역 세무국에 가서 개인 납세 증명서를 인쇄하고 도장을 찍습니다.
3. 임시 고용주가 직원에게 발급한 거주 허가증, 근무 허가증, 근무복 등
5. 출석 기록, 입사 서류, 근무 파견 명령서; . 동료 근로자의 증언을 증언합니다.
7. 고용 중에도 사용할 수 있습니다. 작업 사진을 찍고 고용주와의 협상을 녹음합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제82조
서면 노동계약을 체결하지 않은 사용자의 법적 책임은 고용일로부터 1개월에서 1년까지 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 월급의 2배를 지급한다.
사용자가 이 법의 규정을 위반하고 근로자와 무기한 근로계약을 체결하지 않은 경우 무기한 근로계약을 체결한 날부터 근로자에게 월급의 두 배를 지급해야 합니다. 결론을 내려야 한다.
제10조
서면 노동계약 체결 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다.
근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 동시에 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다.
사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.
근로계약은 서면으로 체결해야 하며, 어떤 요건을 충족해야 하는지
1. 근로계약 기간
2.
3. 노동 보호 및 근무 조건
4. 노동 보수
5. 노동 규율
6. 노동 계약 해지
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7. 노동 계약 위반에 대한 책임.