간단한 직원 노동 계약 모델 3 편
노무파견 고용은 우리나라 노동시장에서 비교적 특수한 고용방식으로 우리 사회의 발전과 빠른 발전에 따라 현재 비교적 성숙해졌다. 그럼 노동계약서를 어떻게 써야 하는지 아세요? 일반적으로 무엇을 주의해야 합니까? 잘 모르겠다면, 다음은 제가 여러분을 위해 준비한 노동계약 모델입니다, 참고용으로만!
직원 노무 계약 템플릿 1
갑 (고용인 단위): 단위 주소:
을 (근로자) 명: 성별: 민족: 문화 수준 중화인민공화국 * * * 과 국사기업잠행조례',' 사기업노동관리잠행규정' 및 관련 노동법규에 따르면 갑을 쌍방은 자발적으로 동등한 협의를 거쳐 본 노동계약을 체결하기로 동의했다.
첫 번째 계약 기간
본 계약 기간은 연월일부터 연월일까지, 연도입니다.
제 2 조 업무임무
갑은 을측이 일을 하도록 배정했다. 을측은 갑측의 업무 요구에 따라 직위에서 임무를 맡고 직종을 맡는 것에 동의했다. 을측은 직위에 규정된 수량지표와 품질지표를 완성해야 한다.
제 3 조 업무안전, 위생조건
갑은 반드시 국가의 노동안전과 위생에 관한 법규 기준을 집행하고, 노동보호조치를 취하고, 노동조건을 개선하고, 안전업무규정제도를 확립하고, 근무안전과 직공의 건강을 보장해야 한다.
제 4 조 노동관리
1. 갑은 노동정책과 노동관리에 관한 법률 규정을 엄격히 집행하고 국가 관련 규정에 따라 건전한 노동제도와 각종 규정을 세워야 한다.
2. 갑측은 을측이 규율준수, 안전업무, 직업윤리 및 업무임무 완성을 감독할 권리가 있다.
3. 을측은 회사의 규율과 규제를 엄격히 준수해야 하며, 회사의 각종 기밀과 회사의 이익과 관련된 서류를 다른 사람에게 누설해서는 안 되며, 본사가 이미 고객의 경제적 손실을 초래한 것을 발견하고 이에 대해 결과 및 책임 크기에 따라 배상해야 한다.
4. 업무에서는 갑측의 관리에 복종하고 맡은 일을 적극적으로 완성해야 한다.
제 5 조 근무시간과 노동보상
1. 갑은 하루 8 시간 근무제를 실시해야 하며, 월 유급휴가는 2 일이며, 업무상 근무시간을 연장해야 하는 것은 쌍방의 협조에 따라 결정된다.
2. 갑은 매월 예정대로 을측에 임금을 지급해야 한다. 매월 일은 월급날이다.
제 6 조 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
1
2. 당사자 a 는 다음과 같은 경우 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 당사자 b 는 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무에 종사할 수 없고 다른 일을 배정할 수 없다.
(3) 국무원' 국영기업의 징계 근로자 해고에 관한 잠정 규정' 을 참고하면 을측은 해고해야 할 것이다.
(4) 갑측이 휴업하거나, 파산을 선언하거나, 파산 직전에 법정 정비기간에 처해 있다.
3. 당사자 b 는 다음과 같은 경우 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 당사자 a 는 국가 규정을 위반하고, 안전 보호 시설이 없고, 노동 안전, 위생 조건이 열악하며, 당사자 b 의 건강을 심각하게 위태롭게합니다.
(2) 갑측이 본 계약의 규정에 따라 을측의 노동 보수를 지불할 수 없거나 지불하지 않는 경우
4. 계약 기간이 만료되면 즉시 집행을 중단해야 한다. 경영 업무 요구로 갑을 쌍방이 협의하여 계약을 재계약할 수 있다.
제 7 조 노동계약 위반으로 부담해야 할 위약 책임
갑을 쌍방의 어느 한쪽이 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 결과 및 책임 크기에 따라 배상해야 한다 (배상액 5000 ~ 10000000 위안 등).
제 8 조 노동쟁의 처리
갑을 쌍방이 노동쟁의를 벌인 후에는 먼저 협의하여 해결해야 한다. 협상은 해결할 수 없으며 법정 항소 시효 내에 관할 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 9 조 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 발효되며, 한 양식에 두 부, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (공식 인장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (공식 인장): _ _ _ _ _ _ _ _ <
_________ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ 일 _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1, 노동계약 쌍방의 기본 상황
제 1 조 갑측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 2 조 을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년
3, 업무 내용 및 책임
제 4 조 b 국은 a 국의 업무 요구에 동의하고 주로 _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 담당한다
제 5 조 을측의 업무는 약품 경영 품질 관리 규범 기준에 부합해야 한다.
직무는 다음과 같습니다.
약국 규정 및 약국 지도자의 관리에 복종하고, 업무상 매니저에게 책임을 집니다.
4, 근무시간과 휴식휴가
제 6 조 갑은 을측이 표준근무제도를 시행하도록 마련해 일주일에 적어도 하루 반 정도 휴식을 취한다.
5, 노동보상
제 7 조 갑은 매월 30 일까지 화폐로 을측에 임금을 지급하고, 월임금은 _ _ _ _ _ _ 인민폐이다. 갑은 제도에 따라 을측의 업무상벌 상황에 따라 변동할 권리가 있다.
6, 사회보험 및 기타 보험복지대우
제 8 조 갑을 쌍방은 국가 규정에 따라 사회보험에 참가한다. 갑은 을을 위해 관련 사회보험 수속을 처리하고 상응하는 사회보험 의무를 진다.
7, 노동보호, 노동각 직업위험보호
제 9 조 갑생산직은 국가의 노동안전, 위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호조치를 갖추어 필요한 노동보호용품을 발급한다.
제 10 조 갑은 국가 관련 법률, 규정에 따라 안전생산제도를 수립해야 하며, 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 위법 숙제를 엄금하고, 노동과정에서 사고를 방지하고, 직업위험을 줄여야 한다.
8, 노동계약의 변경 및 해지
제 11 조
1, 갑을 쌍방이 합의하면 계약을 변경하고 해지할 수 있다.
2, 노동계약 체결의 근거가 되는 법률 규정이 개정됐다.
3, 갑측이 심각한 적자나 폐쇄로 생산이 중단되어 전산은 노동계약의 규정을 이행할 수 없다.
4, 불가항력으로 인해 또는 한 당사자가 과실이 없지만 예방할 수 없는 외부
5, 법에 규정된 기타 상황.
< P > 제 12 조 계약법이 변경되지 않은 경우, 갑측은 일반적으로 을측이 계약규정 이외의 일을 하도록 안배해서는 안 된다. 단, 아래 경우는 예외다.
1, 사고 또는 자연재해는 제때에 수리하거나 구조해야 한다.
2, 업무 요구로 인한 임시 파견.
3, 한 달 이내의 단기 단종이 발생했습니다.
4, 약국과 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 직원, 회사는 업무에 따라 언제든지 직종이나 일자리를 바꿀 수 있다.
5, 법에 규정 된 기타 상황.
< P > 제 13 조 중 한 가지 경우 갑측은 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 을측은 병에 걸리거나 공무 부상으로 인한 것이 아니며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무에 종사할 수 없습니다.
2, 엄격한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친 것.
3, 을측은 노동규율을 위반하고 교육이나 처분은 여전히 무효다.
4, 법에 따라 형사책임을 추궁받는 사람.
5, 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
6, 노사분규가 발생했을 때 을측은 적법한 절차를 거치지 않고 불합리한 파업, 상방태업 등 회사의 이익을 해치는 행위를 무단으로 취했다.
제 14 조 을측은 일방적으로 계약을 해지해야 할 경우 30 일 전에 갑측에 통지해야 한다. 제 15 조에는 아래와 같은 상황 중 하나가 있는데, 을측은 갑과 노동계약을 해지할 수 있다.
1, 노동안전감찰부서를 통해 기업의 노동안전, 위생조건이 규정된 기준에 미치지 못하고 을측의 신체건강을 심각하게 위태롭게 하는 것으로 확인됐다.
2, 갑은 계약규정에 따라 노동보수와 복지대우를 지급하지 않는다.
3, 갑이 계약규정을 이행하지 않거나 법률, 법규 규정, 을측의 합법적인 권리를 침해하는 것.
4, 을측 본인은 특별한 상황이 있어 사직하고 갑의 동의를 받아야 합니다.
9, 위약책임
제 16 조 갑을 어느 한 쪽이 고용계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래하면 그에 상응하는 경제적 배상을 해야 한다.
제 17 조 본 계약은 한 양식에 두 부, 갑당 한 부, 을측 한 부, 주관기관에 신고한 부이다.
제 18 조 본 계약은 갑이 도장을 찍고 갑을 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
파티 a (공식 인장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (공식 인장): _ _ _ _ _ _ _ _ <
_________ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ 일 _ _ _ _ _ _ _ _ 이름:
성별:
연령:
주민등록번호:
집 주소:
서명일: 년
"중화인민공화국 * * * 및 국계약법" 등 관련 법규에 따라 갑을 쌍방은 평등 자발적, 합의, 합법적인 공정성, 성실한 신용의 원칙에 따라 본 노무계약을 체결했습니다. 그리고 약속 * * * 함께 준수:
첫 번째 계약 유형 및 기간
a > a, b 양 당사자는 다음 형식을 선택하여 본 계약 기간을 결정합니다.
(a) 본 계약은 다음과 같습니다
(2) 여기서 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ 일부터 _ _ _ _ _;
(3) 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일 전부터 자리를 잡아야 한다.
본 계약의 이행 기한이 되면 쌍방이 합의하고, 노무계약을 갱신하기로 협의합니다. 만약 쌍방이 모두 조항에 이의가 없다면 본 계약은 자동으로 계속됩니다. 계약 기간이 만료되고 쌍방이 더 이상 이어지지 않는 경우, 계약 이행이 완료된 후 계약이 종료됩니다. 예를 들어 을측이 위탁한 업무, 업무가 아직 완료되지 않았거나 소송과 관련된 경우, 갑측은 을측에 본 계약에 규정된 의무와 책임을 계속 이행할 것을 요구할 수 있으며, 갑측도 상술한 일이 완성될 때까지 노무보수를 계속 지불해야 합니다.
제 2 조 노무근무내용과 노무근무지
(1) 갑측의 업무요구에 따라 을측은 _ _ _ _ _
(2) 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 노동서비스 수량을 완성하여 규정된 노동서비스 품질 기준을 달성해야 한다.
제 3 조 노무 업무 요구 사항 및 노무 근무 시간
(1) 을측 노무 업무는 갑이 규정한 본 노무 직무 의무에 도달하여 노무 성과 평가에 관한 기타 규정을 요구해야 한다.
(2) 을측이 노무작업을 제공하는 시간은 주당 40 시간 미만이어야 하고, 을측이 노무작업을 제공하는 것은 갑이 규정한 업무목표와 임무에 부합해야 한다.
갑이 업무상 을측이 근무시간을 초과 제공해야 하는 경우 을측은 받아들여야 하며, 이후 갑이 보휴를 배정해야 한다.
(3) 을측의 노무작업은 갑측의 노무실적평가를 받아 노무업무능력과 업무의 질을 지속적으로 향상시킨다.
(4) 갑의 동의 없이 을측은 본 노무직과 관련된 업무 범위를 넘어서거나, 서로 악의적인 경쟁을 하지 않으며, 다른 단위의 동종 제품 판매에 참여하지 않을 수 없다.
(5) 본 업계 규범에 따르면 을측은 계약 기간 동안 신체가 건강하고 본 노무업무에 적합하도록 해야 하며, 정기적으로 (매년) 갑측에 합격한 유효한 법정의료기관에서 발급한 건강증명서를 제공해야 한다.
(6) 을측은 노무작업 중 갑의 규칙과 업무 규율을 준수해야 한다. 갑측이 을측에 하달한 관련 서류, 계획, 노무근무지침, 노무근무준비 등은 본 계약의 기본원칙을 위반하거나 위반한 것 외에 본 계약의 부가조항이 되어 본 계약과 동등한 효력을 지닙니다.
제 4 조 노무업무의 기본 범위와 노무작업 방식
(1) 을측이 노무작업을 제공하는 기본 책임 범위는
1, 회사 마케팅 계획에 따라 고객 개발 계획을 수립하고 시행한다.
4, 고객 불만 사항을 적시에 처리하고 고객 만족을 보장하며 기업 신뢰도를 높입니다.
5, 시장/고객에 대한 정보 수집 작업 수행
6, 기타.
(2) 을측이 노무를 제공하는 방식은
1,
2, 을측은 자신의 휴대전화와 전동차, 오토바이 등 교통, 통신수단을 가지고 있다.
3, 교통, 통신보조금 및 출장과 같은 기타 공무비용은 회사 재무규정에 따라 핵으로 반제한다.
제 5 조 노무보상
(1) 을측 수습기간은 6 개월이고, 기간의 노무보상은 _ _ _ _ _ _ 위안/월, 평가기간은 절반으로 성과공제를 받는다.
(2) 을측이 수습기간이 만료되면 을측이 노무업무를 제공하는 태도, 능력, 수준은 갑의 심사 요구에 부합하며 을측에 대한 노무보상 형태를 확정한다.
을측의 노무보수는 기본급과 성과공제로 구성된다. 기본급은 _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월, 성과위원회는 을측의 성과평가 상황에 따라 결정된다.
을측의 상술한 노무보상 (기본급 및 성과공제 포함) 에는 세금이 포함되며 을측의 연금, 산업재해, 출산, 의료 등 보험금 및 복지수당이 이미 포함되어 있다. 상술한 보험금 등은 을측이 관련 사회보험기관 및 지방세무서에 납부 수속을 처리하고 스스로 납부한다.
(3) 갑측 (또는 갑이 지정한 단위) 은 화폐로 월별로 을측 노무보수를 지급해야 하며, 발행일은 매월 _ _ _ _ _ _ 일이다.
(4) 갑측은
1. 을측의 과실로 갑측에 초래된 비정상적인 경제적 손실을 공제할 권리가 있다.
2.
3. 본 계약에 명시된 기타 상황.
제 6 조 계약의 변경, 해지, 해지
(1) 다음 중 하나인 갑과 을은 본 계약을 변경할 수 있습니다.
1
2. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 을측과 협의한 바 있다.
3. 불가항력의 요인으로 인해 본 계약을 완전히 이행할 수 없습니다.
4. 본 계약이 체결된 법률 및 규정이 수정되었습니다.
5. 법률 및 규정에 명시된 기타 상황.
(b) b 국은 다음 상황 중 하나인 경우 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1 또는 계약 이행 기간 동안 을 측이 허위 신분, 자격 또는 기타 법정 자료를 제공하는 것으로 밝혀졌다.
2. 본 계약 규정을 심각하게 위반하거나 갑의 관련 규정, 문서, 지시, 노무약정 및 장시간 실적이 저조하여 이행해야 할 노무작업을 완료할 수 없는 경우
3. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친 것
4. 동시에 본 계약과 유사한 노무, 고용관계를 다른 기관과 건립하여 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑의 제의를 거쳐 시정을 거부하는 것을 거부한다.
5. 법률, 규정 또는 양 당사자가 승인한 기타 규정에 따라 계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
(3) 다음 중 하나가 있을 경우 을측은 이 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 갑은 본 계약에 따라 을측에 노무보수를 제공할 수 없습니다.
2. 갑은 본 계약에 규정된 주요 의무를 이행하지 않습니다.
(4) 노동계약 기간이 만료되지 않았으며, 법률이나 본 계약서에 규정된 해지 조건을 제외하고는 어느 당사자도 일방적으로 본 계약을 해지할 수 없습니다.
(5) 갑과 을 쌍방이 본 계약서에 규정된 조건에 따라 일방적으로 본 계약을 해지할 경우 10 일 전에 상대방에게 통지해야 합니다.
(6) 본 계약은 법에 따라 해지되거나 합의에 따라 해지되며, 본 계약이 이미 규정된 경우를 제외하고는 상대방에게 추가 보상을 지불할 필요가 없습니다.
제 7 조, 특별약정조항
(1) 을측은 갑측에 진정한 개인신분, 학력, 이력서, 자격, 건강, 형사나 행정처벌 여부 등 필요한 개인정보 및 관련 증명서를 제공해서 사실대로 기입해야 한다 이로부터 갑에게 초래된 손실은 을측이 부담한다.
(2) 갑은 본 계약 유효기간 동안 을측의 노무직과 근무범위에 필요한 조정을 할 수 있다. 을측의 업무능력이 뛰어나거나 부족해 업그레이드 또는 강등되는 경우, 노무보상 등 관련 사항을 상응하여 업그레이드 또는 강등하는 경우 을측은 갑측의 상술한 안배를 받아들이기로 동의했다.
(3) 을측이 본 노무업무를 이행하는 데 실패한 사람이 발견되면, 갑측은 본 계약이 해지될 때까지 을측의 노무보수를 강등하고 조정할 권리가 있다.
(4) 본 계약은 이행 기한이 만료, 법법 또는 계약 규정에 따라 해지되는 경우 발생했으며, 쌍방이 노무계약을 연장하지 않은 경우, 을측은 관련 이전 수속을 밟아야 하며, 을측은 일주일 이내에 관련 업무를 갑에게 넘기고 서면 설명을 첨부해야 한다.
제 8 조, 기타 규정
(a) 본 계약의 첨부 파일은 본 계약과 동등한 효력을가집니다. 단, 본 계약의 조항과 첨부 내용의 충돌이나 불일치가 있을 경우 첨부 파일의 내용이 우선한다. 신구 액세서리 규정이 일치하지 않는 경우, 새 원칙.
(2) 본 계약 이행 과정에서 갑이 이름, 법정 대표인 또는 주요 책임자, 투자자 등을 변경하는 경우 본 계약 이행에 영향을 미치지 않습니다. 갑측이 합병이나 분립 등의 상황이 발생하면 본 계약은 계속 유효하며 승계 부서에서 계속 이행합니다.
(3) 쌍방이 본 계약을 체결한 후 을측은 계약 기간 동안 다른 어떤 단위도 갑과 동일하거나 유사하거나 경쟁이 충돌하는 업무에 종사할 수 없습니다.
(4) 을측은 계약 기간 동안 받은 갑과 관련 회사의 정보, 정보, 지적재산권 등 영업 비밀을 비밀로 유지하고 제 3 자 (업무상 필요한 갑의 직원 포함) 에게 누설해서는 안 된다. 을 측이 비밀 유지 의무를 위반하면 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주되고, 계약을 해지할 충분한 이유가 있다고 생각한다.
이런 비밀 유지 의무는 본 계약이 해지되거나 만료된 후 언제라도 을측에 구속력이 있다.
(5) 본 계약은' 중화인민공화국 * * * 및 국계약법' 등 법률 및 규정에 적용됩니다. 법률 및 규정에는 규정이 있으며 법률 및 규정에 따라 시행됩니다. 법률 및 규정은 규정되어 있지 않으며 양 당사자가 협상하여 해결합니다. 쌍방이 협의하여 본 계약을 변경할 수 있다.
(6) 본 계약으로 인해 발생하거나 본 계약과 관련된 모든 분쟁은 당사자 a 가 소재한 중재위원회에 해당 회의 중재 규칙에 따라 중재하도록 요청합니다. 중재 판정은 최종적이며 쌍방에 구속력이 있다.
(7) 본 계약은 양 당사자가 서명하고 도장을 찍는 날부터 발효한다.
(8) 쌍방이 합의해야 한다고 생각하는 기타 조항:
갑 (공장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (공장)
_________ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ 일 _ _ _ _ _ _ _ _
★ 단순 사원 노동 계약 템플릿 3 편
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