샘플 교육 및 훈련 계약 계약에는 다음이 포함됩니다.
법적 분석: 1. 고용주가 특별 훈련 비용을 제공합니다. 국가 규정에 따르면, 고용주는 근로자의 직업 훈련을 위해 해당 단위의 총 임금의 특정 비율을 기준으로 훈련 비용을 할당해야 합니다. 훈련 비용 중 이 부분을 사용하는 것은 근로자와 합의된 근무 기간의 조건으로 사용될 수 없습니다. 2. 근로자에게 전문적, 기술적인 훈련을 제공하는 비용으로서 국가가 정하는 훈련비 외에 드는 비용인 특별훈련비만 가능하다. 전문 지식과 직업 기술을 포함하여, 예를 들어 생산 라인을 해외에서 수입하면 이를 운영할 수 있는 사람이 있어야 하기 때문에 근로자를 해외로 보내 훈련을 시킵니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제4조 사용자는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행할 수 있도록 법에 따라 노동규칙 및 규정을 제정하고 개선해야 합니다. 노동보수, 노동시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건, 보험 및 복리후생, 직원 교육, 노동 규율 및 노동 할당량 관리, 기타 규칙, 규정 또는 근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련되는 주요 사항을 제정, 개정 또는 결정할 때 사용자는 근로자대표대회 또는 근로자 전체에서 논의한 후 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 계획 및 의견을 제시하고 결정한다. 규칙, 규정 및 주요 사항에 대한 결정을 집행하는 과정에서 노동조합이나 근로자가 부적절하다고 판단하는 경우 협의를 통해 사용자에게 수정 및 개선을 제안할 권리가 있습니다. 고용주는 근로자의 중요한 이익에 직접 영향을 미치는 규칙, 규정 및 주요 사항에 대한 결정을 근로자에게 공개하거나 알려야 합니다.