리더의 건배를 마시지 않았다는 이유로 직원이 뺨을 맞고 모욕을 당했습니다. 이에 대한 회사의 반응은 무엇입니까?
최근 한 직원이 리더의 건배를 마시지 않는다는 이유로 뺨을 맞고 모욕을 당하는 뉴스가 나왔다. 일부 네티즌들은 이 사건에 대한 회사의 반응이 어떠냐고 물었다. 이에 대해 회사는 리더의 행동에 실제로 문제가 있었고, 리더의 책임을 맡은 사람이 정직됐다고 밝혔다.
직원은 왜 술을 마시지 않나요? 예전에 사장님께 개인적인 사정으로 오랫동안 술을 마시지 못했다고 설명하고, 와인을 음료수로 대체하게 되었습니다. 그러나 건배하는 동안 리더는 음료수를 와인으로 바꾸라고 고집스럽게 원했습니다. 그 직원은 그 사건에 대해 내키지 않고 사과했습니다. 뜻밖에도 리더는 결국 그를 꾸짖는 대신 그를 때리기로 결정했습니다. 이 동작은 올바르지 않습니다. 요즘은 모두가 술을 마시고 예절을 지켜야 하는 회식 문화가 있는데, 이 과정에서 신입사원들이 술을 마시지 않기가 어렵기 때문에 이러한 행동은 신입사원들에게 매우 괴로운 일이라고 할 수 있지만, 많은 직원들이 어떻게 해야 하는지 알지 못합니다. 마실 것.
이런 경우에는 상사에게 미리 술을 못 마신다는 사실을 사실대로 말씀드리면 됩니다. 이 상황이 완화되기를 바랍니다. 꼭 마셔야 한다면 사실 조금 타협해서 소량씩 마셔도 된다. 장면이 너무 추악해지는 것을 방지하기 위해. 그러한 타협적인 행동이 어떤 사람들에게는 매우 고통스러울 수 있다는 것을 알고 있지만 때로는 와인 테이블 문화를 피하기가 정말 어렵습니다. 때로는 진지하게 앉아 있는 활동으로 인해 직장을 잃을 수도 있습니다.
새 회사와 기존 회사에서는 와인 테이블 문화에 관심을 갖고 술을 모르는 사람들에게 술을 마시지 않았으면 좋겠다. 사실 이것은 전혀 좋지 않습니다. 술을 마실 때도 말과 행동에 주의해야 하며, 술에 취한 후에는 함부로 말을 하지 마십시오. 이는 술자리에 참석한 사람들을 불만족스럽게 하거나 매우 당황하게 만들 뿐입니다. 이 리더와 마찬가지로 그도 직원들이 술을 마시지 않으면 나쁜 사람이라고 생각하여 뺨을 때리고 모욕했습니다. 실제로 이 동작은 올바르지 않습니다.