사직을 탓한다는 것은 무슨 뜻입니까? 자진 사퇴와 어떤 차이가 있나요? 감사합니다!
사직은 지도직을 맡고 있는 공무원이 심각한 업무 실수, 실직으로 큰 손실이나 나쁜 사회적 영향을 초래하거나, 중대한 사고에 대해 지도적 책임을 지고, 자신이 저지른 잘못을 감안하여 지도직을 사퇴하는 행위다.
자진이직은' 이직' 이라고도 합니다. 직원들이 자발적으로 현재 직장을 떠나는 행위. 일단 이직하면 조직과의 고용 관계가 종료된다. 과도한 주동적인 이직 행위, 특히 우수 직원의 주동적인 이직은 조직의 사기에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 재채용 비용도 조직의 운영비 상승으로 이어지고 조직에 악영향을 미칠 수 있다.
자진사퇴와 자진사퇴의 차이점은
자동 이직은 기업과 자신의 상황에 따라 제멋대로 이직하여 기업과의 노동관계를 강제로 해제하는 행위다.
< P > 일부 직원은 사퇴가 미정이거나 계약 해지를 요구하여 동의하지 않은 경우 무단 이직이나 위약출을 한다. 어떤 직원들은 이유를 설명하지 않고 작별을 고했다. 후한 대우에 유혹을 받아 무단으로 이직하는 등도 모두 자동 이직 범위에 속한다.
사직은 모두 일정한 손실이나 어떤 불리한 영향이 발생했기 때문에 지도자는 책임을 지기 위해 사직 선택을 했다. 스스로 사직하고 싶은 것이 아니라 불리한 결과를 감당해야 하는 부득이한 선택이다.
' 당정 지도 간부 사퇴 잠행규정' 은 사퇴 탓과 사퇴 명령을 상세히 설명했다. 이 규정에 따르면 당정 지도 간부 사퇴에는 공사퇴, 자진 사퇴, 자책사직, 사퇴 명령 등이 포함된다.
중 14 조는 "당정 지도 간부가 심각한 업무 실수, 실직으로 큰 손실이나 나쁜 영향을 초래하거나, 중대한 사고에 대해 중요한 지도 책임을 지고 현직을 맡아서는 안 되며, 본인은 현직 지도직을 사임한 것에 대해 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다.
"는 제 15 조에서 사퇴해야 할 9 가지 상황을 구체적으로 열거했다. 제 19 조는 "당위 (당조) 와 그 조직 (인사) 부서가 당정 지도 간부의 재직 기간에 따라 현직을 맡기에 더 이상 적합하지 않다고 판단하고, 일정 절차를 통해 현직 지도직을 사퇴하도록 명령할 수 있다" 고 규정하고 있다.
< P > 당정 지도 간부는 본 규정 제 15 조에 열거된 상황 중 하나를 가지고 있으며 사퇴 신청을 하지 않고 사퇴해야 하며 당위 (당조) 는 사퇴를 명령해야 한다. "
확장 자료:
사직 잠정 규정
제 4 장 사퇴
제 14 조? 당정 지도 간부는 업무의 심각한 실수, 실직으로 인한 중대한 손실이나 나쁜 영향, 또는 중대한 사고에 대한 중요한 지도 책임을 지고 현직을 맡지 말아야 하며, 본인은 현직 지도직을 사임해야 한다.
< P > 제 15 조 당정 지도 간부들은
(1)
(b) 중대한 의사 결정 실수, 막대한 경제적 손실 또는 나쁜 영향, 주요 리더십 책임
(3) 재해 구제, 전염병 예방 등 방면에서 심각한 실직으로 중대한 손실이나 악영향, 주요 리더십 책임을 지고 있습니다.
(4) 안전업무 방면에서 심각한 실직, 중대책임사고, 특대책임사고, 주요 리더십책임을 지고 있습니다. 중대책임 사고가 여러 차례 발생했거나, 특히 중대한 책임 사고가 발생했으며, 주요 리더십 책임, 중요한 리더십 책임을 지고 있습니다.
(5) 시장감독, 환경보호, 사회관리 등에서 심각한 실직을 관리, 감독하고, 중대사고, 중대사건이 잇따라 발생했고, 막대한 손실이나 악영향을 초래하며, 주요 리더십의 책임을 지고 있다.
(6)' 당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례' 시행이 부실해 고용인의 심각한 실찰, 실수, 악영향, 주요 지도책임을 지고 있다.
(7)
(8) 배우자, 자녀, 주변 직원에게 심각한 위법 위반 사실을 알고 있어 악영향을 끼친다.
(9) 사퇴 상황을 탓해야 하는 다른 상황이 있다.
< P > 제 16 조 당정 지도 간부의 사퇴는 다음과 같은 절차를 거쳐야 한다.
(1) 간부 본인이 간부 관리 권한에 따라 서면으로 당위 (당조) 에 사퇴 신청을 제출해야 한다. 사퇴 신청은 사퇴 원인과 사상인식 등을 설명해야 한다.
(2) 조직 (인사) 부서는 사퇴 사유 등을 이해하고 예비 의견을 제시했다. 심사에서 기검기관 (감찰 부서) 의 의견을 듣고 간부 본인과 이야기해야 한다.
(3) 간부 관리 권한에 따라 당위 (당조) 단체 연구에 따라 사퇴 동의, 사퇴 동의 안 함, 사퇴 연기 등의 결정을 내렸다. 당위 (당조) 의 결정은 간부가 있는 단위와 간부 본인에게 제때에 통지해야 한다.
(4) 당위 (당조) 가 사퇴 동의 결정을 내린 후 관련 규정에 따라 사퇴 수속을 밟는다. 인민 대표 대회, 정협 선거, 임명, 임명을 결정한 지도 간부는 법률이나 정협 정관의 관련 규정에 따라 처리한다.
제 17 조 당위 (당조) 는 간부가 사퇴 신청을 받은 지 3 개월 이내에 답변을 해야 한다.
제 18 조 임면기관은 간부가 사퇴하는 것에 동의한 후 간부가 사퇴하는 상황을 일정 범위 내에서 발표한다.
인민망-백신 사건 책임 화면 면직, 사직 명령, 사직 비난 등 도대체 무슨 차이가 있는가
참고 자료 출처: 바이두 백과사전-사직 비난