노동 계약 성과급은 어떻게 계산합니까
1. 성과임금의 고정 금액을 결정합니다.
2. 근로자의 평가 결과에 따라 배정한다.
3. 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다.
4. 직무, 업무 내용, 노동 작업량, 업무 성과의 동일성을 고려한다.
5. 근로자 간의 스펙, 능력, 경험 등의 차이를 고려해 노동 보수가 대체로 동일함을 보장한다. < P > 노동계약의 성과임금제도:
1, 성과임금 정의: 성과임금은 사원의 업무 성과와 완료된 작업량, 품질 등을 기준으로 결정된 임금 부분입니다.
2, 성과 평가 기준: 일반적으로 기업은 평가 지표, 평가 주기, 평가 기준 등을 포함한 일련의 성과 평가 시스템을 설정합니다.
3, 성과 지급 계산 방법: 성과 지급 계산은 일반적으로 사원의 평가 결과와 연계되어 있으며, 고정 및 변동 방식을 채택하거나 성과 점수에 따라 완전히 결정될 수 있습니다.
4, 성과급과 기본임금의 관계: 성과급은 일반적으로 기본임금 이외의 일부로 직원의 생산성과 질을 높이도록 동기를 부여합니다.
5, 성과급 지급 시기: 성과급 지급은 기본급과 동기화되거나 평가 주기에 따라 특정 시간에 지급될 수 있습니다. < P > 요약하면 노동계약 성과임금 계산 방법에는 고정액 결정, 심사 결과에 따른 분배, 동일 임금 원칙 준수, 일자리 고려 등의 요소 동일성, 근로자 자격, 능력, 경험 등의 차이를 고려해 공정하고 합리적인 노동보수를 보장하는 것이 포함된다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 3 조 < P > 고용인은 노동계약 약속과 국가 규정에 따라 근로자에게 제때에 노동보수를 지급해야 한다. < P > 고용주가 노동 보수를 체납하거나 미달 지급하는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.