책임을 지고 사퇴한다는 것은 무슨 뜻인가요?
사임은 일반적으로 리더가 자신의 잘못으로 인해 리더십 직위에서 자발적으로 사임하는 행위를 말하며, 이로 인해 업무에 일정한 손실이 발생하거나 부작용이 발생하는 리더의 자의적인 형태입니다. 잘못에 대한 책임. "사직에 관한 잠정규정"
제4장 책임지고 사임
제14조 당정 간부들이 중대한 과오나 직무태만으로 심각한 손실이나 역효과를 초래한 경우 직장에서 또는 큰 사고에 책임이 있는 사람이 중요한 리더십 책임을 맡게 된다면, 나는 책임을 지고 현 리더십 직위에서 물러나야 합니다.
제15조: 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 당, 정부 간부들은 책임을 지고 사임해야 한다:
(1) 직무유기로 인해 심각한 집단사고가 발생한 경우 , 또는 그룹은 성적인 사건이나 예상치 못한 사건을 잘못 처리하여 심각한 결과나 부작용을 초래하고 일차적인 리더십 책임을 지는 사람들입니다.
(2) 의사 결정에 심각한 실수를 하여 막대한 손실을 초래하는 사람들입니다. 경제적 손실이나 악영향을 초래하고 주요 리더십 책임을 지는 사람
(3) 재난 구호, 전염병 예방 및 통제 등에서 심각한 직무 태만으로 인해 막대한 손실이나 악영향을 초래하고 주요 리더십을 맡는 경우
(4) 안전업무에 있어서 중대한 직무유기, 주요 지도책임을 맡은 자가 연속 또는 수차례 발생하거나 특히 중대한 책임사고가 발생하고 주요 지도책임을 맡고 있는 사람 중대한 지도적 책임 또는 중대한 지도적 책임을 갖고 있는 사람이 중대한 지도적 책임을 갖고 있거나 극히 중대한 책임사고가 연속적으로 또는 수차례 발생하는 경우
(5) 시장 감독, 환경 분야의 관리 및 감독이 심각하게 소홀한 경우 보호, 사회 관리 등이 중대한 사고를 일으키거나 중대한 사건이 연속적으로 또는 여러 번 발생하여 막대한 손실이나 악영향을 초래하고 일차적인 리더십 책임을 지는 경우
(6) "에 관한 규정의 비효율적 이행 당과 정부의 지도 간부 선발 및 임명'으로 인해 채용에 있어 심각한 감독과 실수가 초래되어 나쁜 영향을 미치고 주요 지도 책임을 지게 됩니다.
(7) 관리 및 감독을 소홀히 하여 팀을 초래하는 행위 구성원 또는 부하 직원이 지속적으로 또는 여러 차례 심각한 규율 및 법률 위반을 저지르고 부정적인 영향을 미치며 일차적인 리더십 책임을 맡는 경우
(8) 배우자, 자녀, 그리고 주변 스태프들 어찌됐든 나쁜 영향을 미치게 될 텐데
(9) 사표를 낸 데에는 비난받아야 할 정황이 또 있다.
'규정'에 규정된 '비난'은 일반적인 '과실'이 아닌 '중대한 업무상 실수나 직무유기 등으로 인해 막대한 손실이나 악영향을 미치거나 중요한 리더십 책임을 떠맡게 된 경우'다. 이런 '비난'이 불법 수준에 이르지 않거나, 불법인데도 법에 따라 법적 책임이 추구되지 않는다면 간부들은 책임을 지고 사퇴해야 한다. 제16조 당 및 정부 지도 간부의 사임은 다음 절차를 거쳐야 한다:
(1) 간부는 간부 관리 권한의 규정에 따라 서면으로 당 위원회(당 단체)에 사임 신청서를 제출해야 한다. . 사직신청서에는 사직사유와 사상적 이해 등을 기재해야 한다.
(2) 조직(인사)부서는 퇴직사유를 파악 및 검토한 후 예비의견을 제시한다. 심의 과정에서는 징계검사기관(감독부서)의 의견을 청취하고 간부 본인도 면담해야 한다.
(3) 간부관리권한에 따라 당위원회(당단체)가 집단적으로 연구하여 사퇴동의, 사퇴동의, 사퇴유예 등을 결정한다. 당위원회(당단체)의 결정은 즉시 간부단위와 간부 자신에게 통보되어야 한다.
(4) 당위원회(당단체)는 사퇴 결정을 내린 후 관련 규정에 따라 사퇴 절차를 처리해야 한다. 전국인민대표대회와 중국인민정치협상회의가 선출, 임명, 임명하기로 결정한 지도간부는 법률 또는 중국인민정치협상회의 정관의 관련 규정에 따라 처리한다.
제17조 당위원회(당단체)는 간부의 사퇴신청을 받은 날로부터 3개월 이내에 답변하여야 한다.
제18조: 임면권자는 간부의 사임을 합의한 후 일정 범위 내에서 간부의 사임을 공고해야 한다. ·